<

 >

УИД 35RS0001-01-2024-006042-88

№ 2-4989/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 29 июля 2024 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество (ПАО) «Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 79 816 рублей 29 копеек, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 19.05.2022 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии формовщик машинной формовки 4 разряда, срок договора с 26.05.2022 по 26.10.2022. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 25 000 рублей. Пунктом 2.2.13, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет, возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий, осуждения ученика к наказанию в соответствии с приговором суда. По окончании обучения ответчик был принят на работу на основании приказа от 27.10.2022, 27.10.2022 заключен трудовой договор, 10.08.2023 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, 17.08.2023 издан приказ о прекращении трудового договора. 24.08.2023 ответчику вручено уведомление о наличии задолженности за обучение, денежные средства за обучение не возмещены. 

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, указав, что в соответствии с дополнительным соглашением к ученическому договору от 19.05.2022 возмещать Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии, не обязан. Суду пояснил, что во время обучения было сообщено о невозможности трудоустройства, впоследствии трудовой договор заключен, устроен по специальности, по которой обучался, факт заключения трудового договора не оспаривал.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав ФИО1, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Как следует из материалов дела, 19.05.2022 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № №, предметом которого является профессиональное обучение ученика по профессии (специальности) формовщик машинной формовки 4 разряда.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 26.05.2022 по 26.10.2022 (пункт 3.1 Договора)

В период обучения ученику производится выплата стипендии в размере 25 000 рублей, стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы работникам Общества (пункты 4.1, 4.2 Договора)

Пунктами 2.2.13, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2 лет; возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанному в пункте 2.2.6, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий, осуждения ученика к наказанию в соответствии с приговором суда.

По окончании обучения на основании личного заявления ФИО1 был принят на работу в ПАО «Северсталь» на должность формовщика машинной формовки 4 разряда, трудовой договор заключен 27.10.2022.

Пунктом 2.2.5 трудового договора определено, что в случае увольнения работника, с которым заключен ученический договор, по неуважительным причинам до истечения срока, указанного в ученическом договоре № от 19.05.2022, работник обязан возместить расходы на обучение в сроки и порядке, предусмотренные ученическим договором.

24.08.2023 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание (заявление от 10.08.2023).

В период обучения ФИО1 начислена и выплачена стипендия в размере 135 857 рублей 42 копейки, сумма, полученная в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 79 816 рублей 29 копеек.

24.08.2023 ФИО1 вручено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в течение одного месяца с момента получения уведомления. Доказательств возмещения ПАО «Северсталь» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения, ФИО1 не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание нашедший в ходе рассмотрения дела факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору по не зависящим от истца обстоятельствам, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения условий договора со стороны ответчика, суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 79 816 рублей 29 копеек.

Утверждения ответчика об отсутствии у него обязанности по возмещению денежных средств, выплаченных в качестве стипендии в период обучения, со ссылкой на дополнительное соглашение к ученическому договору от 19.05.2022, подлежат отклонению, поскольку в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 19.05.2022 ученик не должен возмещать Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, при невозможности предоставить ученику работу. Вместе с тем, в данном случае по окончании обучения работа ФИО1 по полученной им профессии была предоставлена, что последним в ходе рассмотрения дела не оспорено.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2594 рубля 05 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

 >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (

<

 >) денежные средства в счет возмещения расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 79 816 рублей 29 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2594 рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2024.

Судья 

<

 > И.О. Летучева