Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дело №2-663/2018 г.)

7 мая 2018 года г. Изобильный 

Изобильненский районный суд Ставропольского края 

в составе судьи Созаруковой Л.А.

с участием старшего помощника прокурора Изобильненского района Пилипко Д.А.,

при секретаре Бобрышовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест, 

Установил:

В суд обратился заместитель прокурора прокурора 

<

адрес> ФИО5 в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом, в 6- месячный срок со дня вступления решения в законную силу. 

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора ФИО3 иск поддержал и пояснил, что в прокуратуру 

<

адрес> поступила информация начальника УТиСЗН СК об организациях, где не проведена специальная оценка условий труда в нарушение ст. 212 ТК РФ. Одним из них является ИП ФИО1 Просит иск удовлетворить. 

Ответчица ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и признании иска. 

Выслушав старшего помощника прокурора, исследуя материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений провозглашает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". Согласно ст. 3, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно ст. 7, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Ч. 1 ст. 8 обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ч. 2 ст. 8, специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

По сведениям единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства №ИЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет статус индивидуального предпринимателя. 

По сведениям УТиСЗН администрации Изобильненского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда. Данное обстоятельство не оспорено ответчицей.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение ответчицей требований Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". На основании изложенного следует обязать ответчицу провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если действия, к совершению которых решение суда обязывает ответчика, могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Ответчица в судебном заседании пояснила, что уже отправила в компетентную организацию заявку на проведение СОУТ, не возражает против установления 6- месячного срока для её проведения. В связи с этим суд принимает решение об установлении ответчице шестимесячного срока со дня вступления настоящего решения в законную силу для проведения СОУТ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Изобильненского района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в шестимесячный срок провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Изобильненский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Л.А. Созарукова