Дело № 2-986-2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Строитель

31 октября 2017 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бойченко Ж.А. 

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.,

с участием прокурора Капустина В.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яковлевского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металл-групп» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 работал с 

<

дата> в ООО Металл-групп» в должности 

<

данные>. 

Приказом ООО «Металл-групп» 

<

номер> от 

<

дата> «О расторжении трудового договора (увольнении)», трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 

<

дата> по основанию, предусмотренному п.10.ст.81 ТК РФ.

На основании указанного приказа работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

номер> от 

<

дата> в соответствии с п.10. ч.1 ст.81 ТК РФ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 

Приказы об увольнении подписаны директором ФИО3 Однако, согласно данным единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «Металл-групп» является ФИО4 

Дело инициировано иском ФИО1, который просил признать незаконные приказы о расторжении с ним трудового договора незаконными, восстановить на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам с 

<

дата>, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении его на работе, взыскать с его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 176682,80 рублей.

В судебном заседании прокурор и истец поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) его заместителем своих трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ издается по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

В соответствии с ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит лицу, пользующемуся правом приема и увольнения - руководителю организации или лицу, которому такое право делегировано. Приказ о прекращении трудового договора от имени работодателя подписывает руководитель организации. Правом подписи приказов может быть наделен и штатный заместитель руководителя организации. В этом случае в строке "Руководитель организации" указывается полное наименование должности этого сотрудника. Указывать "за генерального директора", а также проставлять косую черту перед должностью не допускается.

Из материалов дела установлено, что приказ 

<

номер> от 

<

дата> «О расторжении трудового договора и приказ (распоряжение) ООО «Металл-групп» 

<

номер> от 

<

дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником подписаны директором ООО «Металл-групп» ФИО3

Исходя, из сведений ЕГРЮЛ директором ООО «Металл групп» в период увольнения истца и до настоящего времени является ФИО4, запись в ЕГРЮЛ внесена 

<

дата> за 

<

номер> 

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истца является незаконным, так как приказы об увольнении подписаны неуполномоченным лицом.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт незаконного увольнения истца и учитывая положения ст. 80 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца.

Кроме того, судом установлено, что ответчик вменяет истцу, что с его стороны не был должным образом осуществлен контроль за сохранностью оригиналов учредительных документов ООО «Металл-групп», вследствие чего документы исчезли с территории предприятия. Однако, объяснения по данному факту ответчиком у истца не затребованы, срок для предоставления таких объяснений не предоставлен, ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является существенным нарушением прав работника, что влечет также признание его увольнения незаконным.

При таких обстоятельствах, суд признает приказы об увольнении незаконными и восстанавливает ФИО1 на работе в прежней должности с 

<

дата> и с учетом ст.394 ТК РФ подлежит внесению в трудовую книжку истца запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении его на работе.

Поскольку увольнение истца является незаконным, то взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 

<

дата> (

<

данные>.) в размере 176 682,80 рублей, расчет основан на положениях ст. ст. 234, 394 ТК РФ; при этом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом исходя из суммы среднего заработка истца в размере 5048,08 руб.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход МР «Яковлевский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4733,66 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Яковлевского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металл-групп» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Металл-групп» 

<

номер> от 

<

дата> «О расторжении трудового договора» об увольнении ФИО1

Признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Металл-групп» 

<

номер> от 

<

дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1

Восстановить ФИО1 на работе в должности 

<

данные> с 

<

дата>.

Обязать ООО «Металл-групп» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении его на работе.

Обязать ООО «Металл-групп» выплатить в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 176682,80 рублей.

Обязать выплатить в доход МР «Яковлевский район» государственную пошлину за подачу иска в размере 4733,66 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

<

данные>

Судья Яковлевского районного суда Ж.А.Бойченко