25RS0029-01-2019-004650-40

Дело № 2-3277\2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05.08.2019 Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями о признании приказа об отстранении от работы от ДД.ММ.ГГ XXXX незаконным, взыскании с ответчика заработной платы за период ДД.ММ.ГГ в сумме 200 000 рублей, из расчета 50 000 рублей ежемесячно, компенсации морального вреда 10 000 рублей, указав в обоснование следующее.

ДД.ММ.ГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят на должность начальника службы безопасности. Названным приказом истец отстранен от работы, т.к. является гражданским мужем ФИО3. Предусмотренных законом оснований для отстранения от работы не имелось. Издание данного приказа связывает с тем, что требовал выплатить заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГ, предупредив работодателя, что в ином случае будет обращаться в контролирующие органы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 на исковых требованиях настаивал по указанным основаниям, уточнил, что просит взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГ, в дальнейшем средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения судебного решения. Пояснил, что в письменном виде трудовой договор не составлялся, истец был допущен к работе, о получении зарплаты расписывался в тетрадке. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 с иском не согласился, в возражениях на иск указал, что истец был принят на должность начальника службы безопасности магазина «XXXX», расположенного в XXXX с ДД.ММ.ГГ, истец является гражданским супругом директора данного магазина ФИО3 После обращения других работников магазина в суд по поводу невыплаты заработной платы была проведена ревизия, и установлено, что ФИО3. и истец присвоили денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы. В связи с этим истец был отстранен от работы до окончания разбирательства. От ознакомления с приказом отказался, приказ был направлен электронной почтой и получен адресатом. В дальнейшем был установлен факт фальсификации трудовой книжки истца. Согласно записи в трудовой книжке он был трудоустроен в ООО «XXXX», из пояснений руководства компании следует, что истец на данном предприятии никогда не работал. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме.

Пояснил, что истец до ДД.ММ.ГГ подменял охранников магазина, возил директора магазина ФИО3. Привозил ФИО3. на работу, находился в магазине, но данные обстоятельства о наличии трудовых отношений не свидетельствуют. Магазин начал работать с ДД.ММ.ГГ. Заработная плата истца составляла 20 000 рублей. Выплату заработной платы производила ФИО3., что фиксировалось ею в тетради. На банковскую карту истца перечислялась заработная плата ФИО3., т.к. своей банковской карты у нее не было. 

Выслушав стороны, свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Перечень случаев, когда допускается отстранение работника от работы, установлен положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности начальника службы безопасности у индивидуального предпринимателя ФИО2 – согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГ. Приказом от 07.06.2019 № 10 отстранен от занимаемой должности до выяснения обстоятельств в связи с тем, что он является гражданским мужем ФИО3. Указанное в приказе основание отстранения от работы законом не предусмотрено.

Приказ от 07.06.2019 № 8, представленный ответчиком в судебное заседание, согласно которому истец отстранен от работы до окончания разбирательств по итогам инвентаризации, не принимается судом как достоверное доказательство, т.к. в качестве основания отстранения от работы истцу предъявлен не был, сведений об отмене приказа XXXX не имеется.

Указанное в приказе от 07.06.2019 №8 основание отстранения от работы также законом не предусмотрено.

Следовательно, требования истца о признании приказа от 07.06.2019 № 10 незаконным подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании на основании пояснений сторон, свидетеля, материалов дела установлено, что выплата заработной платы производилась директором магазина ФИО3., выдача заработной платы отражалась в тетради.

Согласно записям в этой тетради истцом за ДД.ММ.ГГ получена заработная плата в сумме 7000 рублей, в марте 2019 – 42 850 рублей, за ДД.ММ.ГГ оплата не производилась.

Поскольку доказательств оплаты за ДД.ММ.ГГ, отработанный период в ДД.ММ.ГГ ответчиком не представлено, требования о взыскании заработной платы за этот период подлежат удовлетворению. При определении суммы заработка, суд считает достоверно установленным размер заработной платы 42 850 рублей, т.к. именно эта сумма значится в тетради за полностью отработанный март 2019, на иные доказательства в подтверждение полученного заработка истец не ссылался.

Взыскание заработной платы производится судом с учетом начисления налога 13%. Таким образом, подлежит взысканию: 42 850 рублей \ 87 % = 49 252,87 рублей х 2 месяца = 98 505,74 рублей ( заработная плата за апрель и май 2019).

49 252, 87 рублей \ 19 (количество рабочих дней в июне 2019) х 5 дней (количество отработанных дней) = 12 961,28 рублей.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Данное положение согласуется с положениями ч. 2 ст. 394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. 

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

К числу оснований возникновения трудовых отношений отнесено, в том числе и признание таковыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Частью 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 19.1 ТК РФ указывает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что заявления о приеме на работу истец не писал, выполнение истцом работы до ДД.ММ.ГГ, связанной с обеспечением деятельности магазина, ответчик по существу не оспаривал, получение истцом заработной платы за ДД.ММ.ГГ отражено в тетради, с данными которой всегда мог ознакомиться ответчик, с приказом о приеме на работу с ДД.ММ.ГГ от ДД.ММ.ГГ XXXX истец ознакомлен не был.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что фактически истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГ.

Установление количества отработанных дней в ДД.ММ.ГГ необходимо для определения среднедневного заработка. Ответчиком сведений о количестве отработанных дней, сведений о занимаемой должности и заработной платы по этой должности не представлено, в связи с чем расчет производится судом: 42 850 рублей (заработная плата за февраль) \ 20 дней ( количество рабочих дней в феврале) = 2 142, 50 рублей (размер заработной платы в день). 7000 рублей (выплачено за февраль 2019) \ 2 142, 50 рублей = 3,26 дней, т.е. 7000 рублей - оплата за 3 дня работы в феврале 2019 (начислено с учетом налога 8 045, 97 рублей). 

Среднедневной заработок составляет 155 804, 58 рублей (сумма начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГ) \ 63 дня ( количество отработанных дней за этот период)= 2 473, 08 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за 40 рабочих дней оплата вынужденного прогула - 98 923, 20 рублей.

Поскольку спор вытекает из трудовых правоотношений, на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, учитывая период и характер нарушения прав истца. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Приказ от ДД.ММ.ГГ индивидуального предпринимателя ФИО2 об отстранении от работы ФИО1 признать незаконным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -111 467, 28 рублей (сумма до удержания налога), средний заработок за время вынужденного прогула 98 923, 20 рублей (сумма до вычета налога), компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего ко взысканию 215 390, 48 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета 5 604 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 111 467, 28 рублей (сумма до удержания налога), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А.Степанова 

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019