УИД № 03RS0063-01-2025-000162-29

Дело №2-721/2025

Категория 2.074

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2025 года село Шаран, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при помощнике судьи Румянцевой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Шаранского района в интересах ФИО1 к Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шаранского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указал, что Прокуратурой района проведена проверка по доводам обращения ФИО1 в деятельности администрации сельского поселения Шаранский сельсовет МР Шаранский район РБ. Установлено, что 01.06.2015 на основании распоряжения главы сельского поселения Шаранский сельсовет МР Шаранский район РБ от 01.06.2015 № ФИО1 принят в администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет МР Шаранский район РБ (далее - Администрация) на должность тракториста по трудовому договору со сроком действия с 01.06.2015 по 31.08.2015. В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Между тем, 01.01.2016 Администрацией с ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера от 01.01.2016 № со сроком действия с 01.01.2016 по 31.03.2016 (далее - договор ГПХ). 01.04.2016 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2016 №. Срок действия - с 01.04.2016 по 30.06.2016. 01.08.2016 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2016 №. Срок действия - с 01.08.2016 по 30.10.2016. 01.11.2016 г. Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2016 №. Срок действия - с 01.11.2016 по 31.12.2016. 09.01.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 09.01.2017 №. Срок действия - с 09.01.2017 по 31.01.2017. 01.02.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.02.2017 №. Срок действия - с 01.02.2017 по 28.02.2017.

01.03.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2017 №. Срок действия - с 01.03.2017 по 31.03.2017.

01.04.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2017 №. Срок действия - с 01.04.2017 по 30.04.2017.

01.05.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2017 №. Срок действия - с 01.05.2017 по 31.05.2017.

01.06.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2017 №. Срок действия - с 01.06.2017 по 30.06.2017.

01.07.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2017 №. Срок действия - с 01.07.2017 по 31.07.2017.

01.08.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2017 №. Срок действия - с 01.08.2017 по 31.08.2017.

01.09.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2017 №. Срок действия - с 01.09.2017 по 30.09.2017.

10.09.2017 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 10.09.2017 №. Срок действия - с 10.09.2017 по 10.10.2017.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 10.11.2017 №. Срок действия-с 10.11.2017 по 29.12.2017.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 09.01.2018 №. Срок действия - с 09.01.2018 по 31.03.2018.

12.04.2018 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 12.04.2018 №. Срок действия - с 12.04.2018 по 30.06.2018.

03.07.2018 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 03.07.2018 №. Срок действия - с 03.07.2018 по 30.09.2018.

01.10.2018 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2018 № б/н. Срок действия - с 01.10.2018 по 31.10.2018.

01.11.2018 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2018 № б/н. Срок действия - с 01.11.2018 по 30.11.2018.

01.12.2018 г. Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2018 №б/н. Срок действия - с 01.12.2018 по 25.12.2018.

26.12.2018 г. Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 26.12.2018 №. Срок действия - с 26.12.2018 по 31.01.2019.

01.02.2019 г. Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.02.2019 №. Срок действия - с 01.02.2019 по 28.02.2019.

01.03.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2019 №. Срок действия - с 01.03.2019 по 31.03.2019.

01.04.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2019 №. Срок действия - с 01.04.2019 по 30.04.2019.

01.05.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2019 №. Срок действия - с 01.05.2019 по 31.05.2019.

01.06.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2019 №. Срок действия - с 01.06.2019 по 30.06.2019.

01.07.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ

от 01.07.2019 №. Срок действия - с 01.07.2019 по 31.07.2019.

01.08.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2019 №. Срок действия - с 01.08.2019 по 31.08.2019.

01.09.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2019 №. Срок действия - с 01.09.2019 по 30.09.2019.

01.10.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2019 №. Срок действия - с 01.10.2019 по 31.10.2019.

01.11.2019 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2019 №. Срок действия-с 01.11.2019 по 30.11.2019.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2019 №. Срок действия - с 01.12.2019 по 25.12.2019.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.01.2020 №. Срок действия - с 01.01.2020 по 01.02.2020.

02.02.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 02.02.2020 №. Срок действия - с 02.02.2020 по 29.02.2020.

01.03.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2020 №. Срок действия - с 01.03.2020 по 31.03.2020.

01.04.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2020 №. Срок действия - с 01.04.2020 по 30.04.2020.

01.05.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2020 №. Срок действия - с 01.05.2020 по 31.05.2020.

01.06.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2020 №. Срок действия - с 01.06.2020 по 30.06.2020.

01.07.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2020 №. Срок действия - с 01.07.2020 по 31.07.2020.

01.08.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2020 №. Срок действия - с 01.08.2020 по 31.08.2020.

01.09.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2020 №. Срок действия - с 01.09.2020 по 30.09.2020.

01.10.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2020 № Ю. Срок действия - с 01.10.2020 по 31.10.2020.

01.11.2020 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2020 №. Срок действия - с 01.11.2020 по 30.11.2020.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2020 №. Срок действия - с 01.12.2020 по 25.12.2020.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.01.2021 №. Срок действия - с 01.01.2021 по 01.02.2021.

02.02.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 02.02.2021 №. Срок действия - с 02.02.2021 по 28.02.2021.

01.03.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2021 №. Срок действия - с 01.03.2021 по 31.03.2021.

01.04.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2021 №. Срок действия - с 01.04.2021 по 30.04.2021.

01.05.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2021 №. Срок действия - с 01.05.2021 по 31.05.2021.

01.06.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2021 №. Срок действия - с 01.06.2021 по 30.06.2021.

01.07.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2021 №. Срок действия - с 01.07.2021 по 31.07.2021.

01.08.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2021 №. Срок действия - с 01.08.2021 по 31.08.2021.

01.09.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2021 №. Срок действия - с 01.09.2021 по 30.09.2021.

01.10.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2021 №. Срок действия-с 01.10.2021 по 31.10.2021.

01.11.2021 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2021 № И. Срок действия - с 01.11.2021 по 30.11.2021.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2021 №. Срок действия-с 01.12.2021 по 31.12.2021.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.01.2022 №. Срок действия - с 01.01.2022 по 31.01.2022.

01.02.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.02.2022 №. Срок действия - с 01.02.2022 по 28.02.2022.

01.03.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2022 №. Срок действия - с 01.03.2022 по 31.03.2022.

01.04.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2022 №. Срок действия - с 01.04.2022 по 30.04.2022.

01.05.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2022 №. Срок действия - с 01.05.2022 по 31.05.2022.

01.06.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2022 №. Срок действия - с 01.06.2022 по 30.06.2022.

01.07.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2022 №. Срок действия - с 01.07.2022 по 31.07.2022.

01.08.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2022 №. Срок действия - с 01.08.2022 по 31.08.2022.

01.09.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2022 №. Срок действия - с 01.09.2022 по 30.09.2022.

01.10.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2022 №. Срок действия - с 01.10.2022 по 31.10.2022.

01.11.2022 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2022 №. Срок действия - с 01.11.2022 по 30.11.2022.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2022 №. Срок действия - с 01.12.2022 по 31.12.2022.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.01.2023 №. Срок действия - с 01.01.2023 по 31.01.2023.

01.02.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.02.2023 №. Срок действия - с 01.02.2023 по 28.02.2023.

01.03.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ

от 01.03.2023 №. Срок действия - с 01.03.2023 по 31.03.2023.

04.04.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 04.04.2023 №. Срок действия - с 01.04.2023 по 30.04.2023.

02.05.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 02.05.2023 №. Срок действия - с 02.05.2023 по 31.05.2023.

01.06.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.06.2023 №. Срок действия - с 01.06.2023 по 30.06.2023.

01.07.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2023 №. Срок действия - с 01.07.2023 по 31.07.2023.

01.08.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2023 №. Срок действия - с 01.08.2023 по 31.08.2023.

01.09.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.09.2023 №. Срок действия - с 01.09.2023 по 30.09.2023.

02.10.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 02.10.2023 №. Срок действия - с 02.10.2023 по 31.10.2023.

01.11.2023 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.11.2023 №. Срок действия - с 01.11.2023 по 30.11.2023.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.12.2023 №. Срок действия - с 01.12.2023 по 31.12.2023.

Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.01.2024 №. Срок действия - с 01.01.2024 по 31.01.2024.

01.02.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.02.2024 №. Срок действия - с 01.02.2024 по 29.02.2024.

01.03.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.03.2024 №. Срок действия - с 01.03.2024 по 31.03.2024.

01.04.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.04.2024 №. Срок действия - с 01.04.2024 по 30.04.2024.

01.05.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.05.2024 №. Срок действия - с 01.05.2024 по 31.05.2024.

03.06.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 03.06.2024 №. Срок действия - с 03.06.2024 по 30.06.2024.

01.07.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.07.2024 №. Срок действия - с 01.07.2024 по 31.07.2024.

01.08.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.08.2024 №. Срок действия - с 01.08.2024 по 31.08.2024.

02.09.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 02.09.2024 №. Срок действия - с 01.09.2024 по 30.09.2024.

01.10.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 01.10.2024 №. Срок действия - с 01.10.2024 по 31.10.2024.

31.10.2024 Администрацией с ФИО1 заключен договор ГПХ от 31.10.2024 №. Срок действия - с 01.11.2024 по 30.11.2024.

Как следует из п. 1.1 договора ГПХ от 01.01.2016 № (далее - договор) исполнитель по заданию заказчика оказывает комплекс услуг на тракторе, принадлежащем сельскому поселению Шаранский сельсовет.

Также согласно п. 2.4 договора ГПХ исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика и соблюдать при производстве работ правила техники безопасности и охраны труда.

Пунктом 3 договора ГПХ предусмотрены условия по оплате труда.

Последующие договоры ГПХ с ФИО1 содержат аналогичные положения.

В нарушение ст. 15, 22, 57 ТК РФ договоры ГПХ с ФИО1 заключены между заказчиком и исполнителем, однако, данные договоры фактически регулируют трудовые отношения, так как содержат условия по оплате труда, а также обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Для выполнения возложенных функций работнику также предоставляется транспортное средство, принадлежащее сельскому поселению Шаранский сельсовет.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вопреки ст.ст. 114,122 ТК РФ ФИО1 за период работы с 01.06.2015 по 30.11.2024 Администрацией не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, в периоды с 01.07.2019 по 09.07.2019, с 10.07.2019 по 30.07.2019, с 06.09.2022 по 20.09.2022 ФИО1 находился на лечении с выдачей листка нетрудоспособности, однако, в нарушение ст. 183 ТК РФ Администрацией пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 не выплачено.

Таким образом, Администрацией нарушены и проигнорированы требования, установленные трудовым законодательством, что привело к ущемлению прав работника на получение всех положенных по ТК РФ трудовых гарантий, записи о работе в Администрации в трудовую книжку ФИО1 не внесены.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения

физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является пенсионером, в силу своего преклонного возраста не может самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт серия №) за периоды работы на должности тракториста с 01.01.2016 по 30.11.2024. Обязать администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серия №) по должности тракториста запись об увольнении 30.11.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В судебном заседании заместитель прокурора Шаранского района РБ Батюкин В.В. уточненный иск поддержал, просил удовлетворить. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан ФИО2 исковые требования не признал, просил в иске отказать. 

На судебное заседание третье лицо Государственная инспекция труда в РБ не явился извещен 

Выслушав объяснения заместителя прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018).

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 июня 2015 г. между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому исполнитель по заданию заказчика на тракторе Трактор Беларус 82,1 принадлежащем сельскому поселению Шаранский сельсовет оказывает заказчику комплекс услуг, связанных по уборке и вызову мусора, твердых бытовых отходов на улицах села Шаран далее «услуги». Услуги оказываются в период с 01 июня 2015 г. по 31 августа 2015 г. Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору вместе с начислениями составляет 61 496,07 рублей. Итого к выдаче 48 384,00 рублей, в том числе НДФЛ 13% - 6 291,00 рублей. Начисления ПФС 22% - 10644,48 руб., ОМС 5,1% - 2 467,59 рублей. Итого к выдаче 42 093,00 рублей. 

Между сторонами были заключены акты выполненных работ 30 июня 2015 г., 31 июля 2015 г., 31 августа 2015 г.

В последующем в период с 01 января 2016 г. по 30 ноября 2024 г. между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключались договоры гражданско-правового характера (всего 92 договора), по условиям которых ФИО1 обязался по заданию заказчика качественно и своевременно оказывать услуги. 

Согласно п. 3.1 данных договоров Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору вместе с начислениями составляет 61 496,07 рублей. Итого к выдаче 48 384,00 рублей, в том числе НДФЛ 13% - 6 291,00 рублей. Начисления ПФС 22% - 10644,48 руб., ОМС 5,1% - 2 467,59 рублей. Итого к выдаче 42 093,00 рублей. 

На основании данных договоров между сторонами подписывался акт выполненной работы, оплата выполненных работ производилась Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан ФИО1 на основании актов выполненных работ после подписания сторонами таких актов.

В указанных актах указаны, сколько всего часов отработано, произведен расчет стоимости работ. 

Согласно представленному свидетельству о регистрации машины № от 30 августа 2003 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан является владельцем прицепа государственный регистрационный тип 3 код №.

Согласно представленному свидетельству о регистрации машины № от 22 декабря 2004 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан является владельцем трактора государственный регистрационный тип 3 код №.

Согласно представленному свидетельству о регистрации машины № от 05 июня 2023 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан является владельцем трактора государственный регистрационный тип 3 код №.

Согласно представленному свидетельству о регистрации машины № от 30 мая 2023 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан является владельцем прицепа тракторный самосвальный государственный регистрационный тип 3 код №.

Из представленных путевых листов за период с 2020 г. по 2024 г. усматривается, что ФИО1 указан как тракторист, организация Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан, марка машины МТЗ-82, прицеп МТЗ. 

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РБ от 07.11.2024 г., в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены с 01.01.2015 г., за период с 01.07.2015 г. по сентябрь 2024 г. работодателем Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан с указанием сумм выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица. 

Прокурором Шаранского района РБ 19.11.2024 г. в адрес Главы сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ было вынесено представление об устранении трудового законодательства. 

Распоряжением Главы сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ №а от 19 дек4абря 2024 г. ФИО6 управляющему делами администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: представление прокуратуры Шаранского района РБ от 19.11.2024 г. 

Постановлением заместителя прокурора Шаранского района Батюкиным В.В. от 21.11.2024 г. в отношении юридического лица администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Постановлением заместителя начальника отдела-главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда РБ ФИО7 № от 24 декабря 2024 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей. 

Согласно платежному поручению № от 05.02.2025 г. Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ оплачен штраф в размере 50 000 рублей. 

Таким образом, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен. 

Суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Также имеются достоверные доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Представленные доказательства свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ответчиком Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ трудовых правоотношений в период с 01 января 2016 года по 30 ноября 2024 года, допуская ФИО1 с ведома и по поручению работодателя к работе в должности, выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, тогда как именно на работодателе лежит обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Таким образом, ФИО1 был допущен ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, которые позволяют утверждать, что ФИО1 работал в Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ в должности тракториста и так как между сторонами возникли трудовые отношения.

Между тем, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ трудовыми.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельства требования об обязании Администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 30 ноября 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности тракториста также подлежат удовлетворению. 

Таким образом, доводы ответчика, приведенные в судебном заседании, опровергаются совокупностью исследованных доказательств, правовая оценка которым по правилам ст. 67 ГПК РФ, дана судом при разрешении настоящего спора.

В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (часть 1 статьи 46 ГПК РФ).

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Шаранского района в интересах ФИО1 к Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ИНН 

<

***>) в период с 01 января 2016 года по 30 ноября 2024 года в должности тракториста.

Обязать Администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 30 ноября 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности тракториста. 

Взыскать с Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Сосновцева С.Ю.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 г.