отметка об исполнении решения дело № 2-2075/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 26 июня 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П., 

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации "ГЕНЕР" о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, уплаченных в счет кредиторской задолженности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с изложенным иском, указав, что 04.02.2016 между ООО ЧОО «ГЕНЕР» в лице единственного учредителя ФИО2 и ФИО1 был заключён трудовой договор №1тд от 04.02.2016, по условиям которого истец был избран на должность директора ООО ЧОО «ГЕНЕР» на основании Решения единственного участника о создании ООО ЧОО «ГЕНЕР» от 04.02.2016г. №2/16 (п. 1.1 договора).

Согласно п. 2.1 договора Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия договора.

Датой начала работы является 04.02.2016 года (п. 1.3 договора).

На основании приказа о приёме работника на работу №00001 от 04.02.2016 истец был принят в ООО ЧОО «ГЕНЕР» на должность директора с окладом 70000 рублей (п. 3.1 договора) и надбавкой 30 000 рублей; приказом №2 от 04.02.2016 истец вступил в указанную должность.

По условиям договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдаётся через кассу или перечисляется на банковскую карту по заявлению сотрудника. Аванс в счёт заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчёт по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом (п. 3.5 договора).

Приказом №0005 от 19.10.2016 на основании заявления от 10.10.2016 об увольнении по собственному желанию трудовой договор с истцом был расторгнут с 19.10.2016.

В соответствии с абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако расчёт при прекращении трудового договора с истцом произведён не был, у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 350 000 рублей.

Истец обратил внимание на то, что невыплата заработной платы привела к тому, что он лишился возможности осуществлять уплату периодических платежей по кредитному договору с ПАО «ВТБ 24», что привело к тому, что банк в ультимативной и безальтернативной форме предъявил требование о погашении образовавшейся задолженности в полном объёме (378 932,51 руб.). 

Психологическое воздействие, оказываемое на истца путём давления в сложившейся ситуации, послужило основанием того, что он был вынужден уйти на больничный вследствие ухудшения состояния здоровья.

На основании изложенного истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей, денежные средства, уплаченные в счёт кредиторской задолженности в размере 378 932,51 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и в окончательном виде просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей, денежные средства, уплаченные в счёт кредиторской задолженности в размере 378 932,51 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 79774 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что судебный расходы в размере 2000 рублей состоят из расходов на составление искового заявления.

ООО ЧОО «ГЕНЕР» неоднократно извещалось по адресу регистрации, однако конверты возвращались с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

В связи с изложенным, поскольку иное местонахождение ответчика неизвестно, суд считает, что ответчик в силу ст. ст. 113, 118 ГПК РФ извещен о времени и месте судебного заседания и дело возможно рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме этого, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО ЧОО «ГЕНЕР» 04.02.2016 заключен трудовой договор №1тд, согласно которому ФИО1 избран на должность директора ООО ЧОО «ГЕНЕР». 

19.10.2016 трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОО «ГЕНЕР» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из п. 3.1 трудового договора №1тд от 04.02.2016, истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей.

Достоверных доказательств тому, что ФИО1 за период с 02.2016 по 09.2016 выплачивалась заработная плата в полном объеме, суду не представлено.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, истцу аванс не выплачивался, а зарплата выплачивалась сразу в полном объеме в конце месяца.

Согласно представленной истцом справке ПАО «Сбербанк России» от 13.03.2017 за вышеуказанный период выплаты в размере 70000 рублей поступали на счет истца 23.04.2016, 18.06.2016 и 26.08.2016.

Таким образом, поскольку не доказано иное, истцу выплачена зарплата за март, май и июнь 2016 года, тогда как не выплачена за февраль, апрель, июль, август и сентябрь 2016 года.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что поскольку именно работодатель обязан доказать, что зарплата получена работником, тогда как таких доказательств не представлено, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «ГЕНЕР» задолженности по зарплате в размере 350 000 рублей (по 70000 рублей за 5 месяцев) подлежат удовлетворению.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно п. 3.5. трудового договора № 1тд от 04.02.2016 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдаётся через кассу или перечисляется на банковскую карту по заявлению сотрудника. Аванс в счёт заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчёт по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Учитывая, что расчет истца является обоснованным и арифметически верным, ответчиком не представлено возражений относительно расчета процентов за несвоевременную выплату заработной платы, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ООО ЧОО «ГЕНЕР» процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79774 рубля подлежат удовлетворению.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, уплаченных в счёт кредиторской задолженности в размере 378 932,51 рублей, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Материалами дела не подтверждается факт выплаты кредитной задолженности истцом, а также наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде выплаченной задолженности по кредитам. Представленная истцом справка Банка ВТБ 24 от 27.04.2017 подтверждает лишь размер задолженности, а не факт ее погашения истцом.

Кроме того, следует иметь в виду, что обязанность по уплате кредитной задолженности возникла у истца согласно условиям заключенных им кредитных договоров и не взаимосвязана с обязательствами ответчика по трудовому договору.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца соответствующих убытков у суда не имеется

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, суд полагает, что в данном случае в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, период просрочки выплаты зарплаты, а также степень физических и нравственных страданий истца, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, а также доказательств тому, что госпитализация истца связана именно с переживаниями по поводу невыплаты зарплаты, суд считает разумным и справедливым определить подлежащую взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Судебные расходы в размере 2000 рублей истцом не подтверждены, в связи с чем требования об их взыскании удовлетворению не подлежат.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7497, 74 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации "ГЕНЕР" о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, уплаченных в счет кредиторской задолженности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации "ГЕНЕР" задолженность по зарплате за период с 02.2016 по 09.2016 в размере 350 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 79774 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 434 774 рубля.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации "ГЕНЕР" госпошлину в доход местного бюджета г. Волгодонска в размере 7 497,74 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 29.06.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич