Дело № 2-274/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 385 020 руб. 02 коп., заработную плату за февраль 2019 года в размере 24 010 руб. 80 коп., за март 2019 года в размере 19 576 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату трудовых доходов в размере 71 822 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также понесенные им судебные расходы в размере 12 000 рублей (л.д. 3, 211).

В обоснование иска истец указал, что с 09 апреля 2013 года по 29 декабря 2017 года и с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2019 года он работал в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятым на погрузке горной массы в технологическом процессе. За период его работы он не был в отпуске, и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» отнесена к вредным условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Должность «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» отнесена к вредным условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю, вывозящему породу из карьера, дополнительно предоставляется 12 дней отпуска в год (позиция 91 Списка). Таким образом, за первый период работы ему полагается 40 дней отпуска в год, а за весь период 188 дней. При увольнении он не получил компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1445,49 руб./день х 188 дн. = 336798,98 руб. За второй период работы ему полагается 45 дней отпуска. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1892,96 руб./день. При увольнении ему начислили компенсацию в размере 36962 руб. 35 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 48221 руб. 03 коп. (1892,96 руб. х 45 дн. = 85183,38 – 36962,35. Всего компенсация за оба периода составляет: 385020 руб. 02 коп. За февраль 2019 года ему недоплатили зарплату в размере 24 010 руб. 80 коп. Его средняя зарплата в смену составляет 2441,24 руб. /см. Количество отработанных смен в феврале 2019 года – 20 см. Ему должны были заплатить 48 824 руб. 80 коп. Фактически ему начислили 24 814 руб. Недоплата составляет 24 010 руб. 80 коп. За март 2019 года ему недоплатили зарплату в размере 19 576 руб. 56 коп. Его средняя зарплата в смену составляет 2441,24 руб. /см. Количество отработанных смен в марте 2019 года – 14 см. Ему должны были заплатить 34 177 руб. 36 коп. Фактически ему начислили 14 600 руб. 80 коп. Недоначисление составляет 19 576 руб. 56 коп. Ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 апреля 2013 года по 29 декабря 2017 года, он не получил на руки доход в размере 293015 руб. 11 коп., следовательно к выплате подлежит компенсация в размере 71 822 руб. 89 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 218, 219).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № от 10 апреля 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, указал, что в соответствии с Положением о премировании работников, премия не выплачивается работникам при увольнении, отпуска работнику предоставлялись. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 09 апреля 2013 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. С истцом заключен трудовой договор, согласно которому условия труда по результатам спецоценки - вредные (п. 1.4), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени 20(21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 45-48, 49).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 01 июля 2016 года № 696-лс ФИО1 переведен водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на ГОК «Светлинский» (л.д. 50).

31 октября 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 2091 от 29 декабря 2017 года л.д. 52).

01 февраля 2018 года ФИО1 вновь принят на работу в АО «ЮГК» на должность автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 57). 

С истцом заключен срочный трудовой договор, согласно которому условия труда по результатам спецоценки указаны вредные (п. 1.4), установлен суммированный учет рабочего времени – 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 55 руб./ч + доплата 2,50 руб./час, районный коэффициент 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2) (л.д. 58-61).

Согласно приказу № от 19 марта 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 62).

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за февраль и март 2019 года, которая была ему недоначислена.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы за января 2019 года.

Представитель ответчика в судебном заедании пояснил, что начисление премий и надбавок производится по усмотрению работодателя и истцу в указанные месяцы премия не начислялась, ссылаясь при этом на положение о премировании работников АО «ЮГК». 

Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников, работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется (л.д. 240242 том 1).

Вместе с тем, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, что в отношении истца издавался приказ о лишении истца премии в феврале и марте 2019 года, и истец был уведомлен о снижении ему таким образом заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было.

Согласно расчетным листкам за февраль 2019 года ФИО1 начислено и выплачено 24 334 руб. за отработанные 20 смен (л.д. 167), за март 2019 года – 14 600 руб. за отработанные 14 смен (л.д. 166). 

Истец полагает, что за февраль 2019 года ему должна была быть выплачена заработная в плата в размере 48 824 руб. 80, из расчета 2441,24 руб. (средний дневной заработок) х 20 смен, за март 2019 года – 34 177 руб. 36 коп, из расчета 2441,24 руб. х 14 смен.

Суд соглашается с доводами истца и произведенным им расчетом заработной платы. Поскольку ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за февраль 2019 года в размере 24 334 руб., за март 2019 года 14 600 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат недоплаченная заработная плата за февраль 2019 года в размере 24 010 руб. 80 коп., за март 2019 года в размере 19 576 руб. 56 коп.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы (п. 91 Списка). При этом водителю автомобиля, занятого на транспортировании горной массы, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней в год.

Таким образом, ФИО1, работавшему в должности водителя автомобиля, занятому на транспортировании горной массы, полагалось 40 дней отпуска ежегодно (28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска).

ФИО1 за период работы с 09 апреля 2013 года по 29 декабря 2017 года должно было быть предоставлено 186 дней отпуска, а за период работы с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2019 года – 43 дня. 

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 отпуска всего на 72 дня. 

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку к приказам не приложены заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск, в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, отсутствуют подписи и даты ознакомления работника с приказами.

Кроме того, в соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, график отпусков по предприятию, в частности в отделах, где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за первый период работы истца, исходя из представленных АО «ЮГК» документов, который составил 1445,49 руб. (508234 руб. / 12 / 29,3). Компенсация за 186 дней неиспользованного отпуска составляет 268 861 руб. 14 коп. (1445,49 руб. х 186 дн.). 

За период работы истца с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2019 года истцу при увольнении выплачена компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска в размере 36962 руб. 35 коп. (л.д. 166). Кроме того, суд принимает представленный ответчиком приказ о предоставлении истцу отпуска в количестве 3 дней в июле 2018 года (л.д. 207), поскольку к приказу приложено надлежащим образом оформленное заявление работника, в приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом, подлинность подписи истцом не оспорена. 

Средний заработок за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1892,96 руб. (665566,17 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за оставшиеся 20 дней неиспользованного отпуска составляет 37 859 руб. 20 коп. (1892,96 руб. х 20 дн.). 

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 306 720 руб. 34 коп., которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу при увольнении 29 декабря 2017 года денежных средств в размере 268 861 руб. 14 коп., за вычетом налога на доходы физических лиц – 233 909 руб. 19 коп., которая составляет 57 334 руб. 98 коп. из следующего расчета:

за период с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (44 дн.) в сумме 5317,53 руб. (233909,19 руб. х 7,75 % х 1/150 х 44 дн.);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 4912,09 руб. (233909,19 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дн.) в сумме 19784,82 руб. (233909,19 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 дн.) в сумме 10642,87 руб. (233909,19 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

за период с 17 декабря 2018 года по 03 мая 2019 года (138 дн.) в сумме 16677,73 руб. (233909,19 руб. х 7,75 % х 1/150 х 138 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены соглашение на оказание юридической помощи № 007 от 19 марта 2019 года и квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 26, 213, 214). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании 27 мая 2019 года подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 7 276 руб. 43 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2019 года в размере 24 010 (двадцать четыре тысячи десять) рублей 80 копеек, за март 2019 года в размере 19 576 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 56 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 720 (триста шесть тысяч семьсот двадцать) рублей 34 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 57 334 (пятьдесят семь тысяч триста тридцать четыре) рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 276 (семь тысяч двести семьдесят шесть) рублей 43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: