Дело № 2-151/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Батыровой А.Р. 

с участием помощника прокурора Малопургинского района УР Дементьева О.А., истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «НПФ Специальные технологии», которыми просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 22094,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 15.06.2018 года по 03.09.2018 года работала в ООО «НПФ Специальные технологии» на должности сборщика металлолома. Ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную плату. С изменения предмета исковых требований истец окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28594,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы ответчик в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «НПФ Специальные технологии» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. 

Помощник прокурора Малопургинского района УР Дементьев О.А. исковые требования просил удовлетворить, компенсацию морального вреда снизить до разумных пределов. 

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 15 июня 2018 года по 03 сентября 2018 года работала в ООО «НПФ Специальные технологии» на должности сборщика металлолома, что подтверждается приказом директора ООО «НПФ Специальные технологии» № № от 15.06.2018 года о приеме истца на работу, приказом директора ООО «НПФ Специальные технологии» № № от 03.09.2018 года о прекращении трудового договора с истцом на основании п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем). 

Согласно структуре задолженности за период времени с 15.06.2018 года по 03.09.2018 года включительно общий размер задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате ООО «НПФ Специальные технологии» перед ФИО1 составил 28594,50 рублей. 

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «НПФ Специальные технологии» по работнику ФИО1 Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено. 

Таким образом, представленными материалами подтверждается, что просроченная задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена, в связи с чем исковые требования ФИО1 к ООО «НПФ Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 15 июня 2018 года по 03 сентября 2018 года в размере 28594,50 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 3.2 трудового договора от 15 июня 2018 года № 27/18, заключенного между истцом и ответчиком, установлены следующие сроки выплаты истцу заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца. 

Из пояснений представителя истца следует, что 25 числа текущего месяца в организации выплачивался аванс, 10 числа следующего за отчетным месяцем выплачивалась вторая часть заработной платы (окончательный расчет). 

Поскольку последним днем выплаты ответчиком истцу заработной платы в организации являлось 10 число каждого месяца, следующего за отчетным, а также судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ начиная с 11 июля 2018 года по 11 февраля 2019 года (день вынесения решения судом) в размере 2 608,41 рублей исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 004,00

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

8 004,00 * 68 * 1/150 * 7.25%

263,06 р.

8 004,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 004,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

364,18 р.

8 004,00

17.12.2018

11.02.2019

57

7,75 %

1/150

8 004,00 * 57 * 1/150 * 7.75%

235,72 р.

Итого:

862,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 655,00

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

5 655,00 * 37 * 1/150 * 7.25%

101,13 р.

5 655,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 655,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

257,30 р.

5 655,00

17.12.2018

11.02.2019

57

7,75 %

1/150

5 655,00 * 57 * 1/150 * 7.75%

166,54 р.

Итого:

524,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 935,50

03.09.2018

16.09.2018

14

7,25 %

1/150

14 935,50 * 14 * 1/150 * 7.25%

101,06 р.

14 935,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

14 935,50 * 91 * 1/150 * 7.5%

679,57 р.

14 935,50

17.12.2018

11.02.2019

57

7,75 %

1/150

14 935,50 * 57 * 1/150 * 7.75%

439,85 р.

Итого:

1 220,48 руб.

Сумма основного долга: 28 594,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 608,41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств произошедшего, учитывая последствия нарушения прав работника, периода невыплаты заработной платы, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 2 000 руб., находя сумму 30 000 рублей, которая заявлена истцом, явно завышенной.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Малопургинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 136,09 рублей по требованию имущественного характера исходя из цены иска и 300,00 рублей по исковому требованию о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Специальные технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 15 июня 2018 года по 03 сентября 2018 года включительно в размере 28 594,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период времени с 11 июля 2018 года по 11 февраля 2019 года включительно в размере 2 608,41 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район» УР государственную пошлину в размере 1 436,09 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. 

Судья А.Н. Щелчков