... Дело №2-996/2025

16RS0046-01-2024-029107-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску СИХ к обществу с ограниченной ответственностью «Рэлт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СИХ обратился в суд с иском к ООО «Рэлт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

... между СИХ принят на работу в ООО «РЭЛТ» на должность прораба с согласованной заработной платой в размере 100 000 руб. в месяц. В подтверждение трудоустройства выдана доверенность и направлено фото приказа ... от ... на мессенджер WhatsApp.

Истец СИХ указывает, что с момента трудоустройства были частично выплачены следующие суммы заработнойплаты: апрель — 40 000 руб. (аванс), июль — 50 000 руб., август— 100 000 руб.Несмотря на многократные запросы ООО «РЭЛТ» не представило трудовой договор для подписания, вводя в заблуждение относительно сроков выплаты оставшейся заработной платы. В сентябре 2024 года истец СИХ приостановил работу до получения полной выплаты.После предупреждения работодателя об обращении в прокуратуру истцу была выплачена часть задолженности в размере 93 629,04 руб., что не покрывает общую сумму долга.

Нарушениями трудовых прав и задержкой заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценивается в сумме 40 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истец СИХ просит суд признать правоотношения возникшие между сторонами трудовыми. Взыскать с ООО «РЭЛТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 216 370,96 руб., средний заработок за период вынужденного прогула по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

В судебном заседании истец СИХ и его представитель исковые требования уточнили, указали, что поскольку фактические трудовые отношения между сторонами сложились, что подтверждается выплатой заработной платы ..., просили взыскать задолженность по заработной плате в сумме 216370, 96 руб., средний заработок за период вынужденного прогула по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «РЭЛТ» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что согласно имеющейся в материалах дела справке по операции ... ООО «Рэлт» произведена выплата СИХ заработной платы в сумме 93629, 04 руб.

Обращаясь с исковыми требованиями, СИХ указывает, что ... он принят на работу в ООО «РЭЛТ» на должность прораба с согласованной заработной платой в размере 100 000 руб. в месяц. С момента трудоустройства были частично выплачены следующие суммы заработной платы: апрель — 40 000 руб., июль — 50 000 руб., август — 100 000 руб. ООО «РЭЛТ» трудовой договор для подписания не представило. В сентябре 2024 года истец СИХ приостановил работу до получения полной выплаты. После предупреждения работодателя об обращении в прокуратуру истцу была выплачена часть задолженности ... в размере 93 629, 04 руб.

Согласно пункту 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что доказательств установленного размера заработной платы в спорные периоды не представлено.

В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 

... заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее - Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с ... в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 19 242 руб. в месяц.

При таких данных невыплаченная заработная плата подлежит взысканию исходя из размера установленной в субъекте минимальной заработной платы.

Таким образом, исходя из размера выплаченной ... СИХ суммы в размере 93 629, 04 руб. задолженность по выплате у ООО «Рэлт» отсутствует, что исключает также удовлетворение производных от основного требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования СИХ к обществу с ограниченной ответственностью «Рэлт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме ....