КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2020-003643-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 октября 2020 г. город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Клышниковой О.М.,

при секретаре судебного заседания Ахматшиной Г.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора города Ноябрьска Никулиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1863/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43 598 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с 01.03.2013 по 11.05.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по заработной плате была взыскана в судебном порядке, однако до настоящего времени истцу в полном объеме она не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию, которая составляет на день вынесения решения суда, - 43 598 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ФИО1

Помощник прокурора города Ноябрьска Никулина О.В. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, с учетом представленного в судебное заседание расчета, составленного на день вынесения решения суда, поддержала доводы, изложенные в заявлении. 

В судебном заседании истец ФИО1 просил об удовлетворении заявленных требований, указав, что с апреля-мая 2019 года заработная плата ему ответчиком не выплачивалась.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

С учётом изложенных обстоятельств, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ИСК Ямал Альянс" в должности сторожа с 1 марта 2013 г. по 11 мая 2019 г., уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО от 18 января 2019 г., 18 февраля 2019 г., 22 марта 2019 г. 18 апреля 2019 г., 16 мая 2019 г. с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 71 781 руб. 68 коп., 19 142 руб. 52 коп., 26 552 руб. 23 коп., 6 003 руб., 30 015 руб., 128 648 руб. 50 коп. соответственно (л.д. 24-38).

Решением Ноябрьского городского суда от 14 августа 2019 г. с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 было взыскано выходное пособие по сокращению за второй месяц в сумме 34 239 руб. 75 коп. и третий месяц – 35 609 руб. 34 коп. (л.д. 39-41).

В период исполнения указанных судебных актов в пользу ФИО1 было произведено перечисление денежных средств в порядке исполнения приказного производства в общем размере 65 381 руб. 45 коп., что подтверждается актом о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, где остаток общей задолженности перед истцом составляет 155 852 руб. 28 коп. (л.д. 15-23). 

Последний платеж в пользу ФИО1 ответчиком был произведен 28 мая 2019 г. (л.д. 12). 

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере за спорный период, суду не представлено и материалы дела таковых не содержат. 

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком окончательный расчет с ФИО1 не произведён, у ответчика возникла обязанность выплатить проценты за задержку. 

При определении размера денежной компенсации, суд исходит из размера фактически невыплаченных в срок сумм с применением ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 28 мая 2019 г. по день вынесения решения судом, следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия составляет в общей сумме 43 598 руб. 34 коп., исходя из периодов с 29.05.2019 по 12.10.2020 на сумму 155 852 руб. 28 коп., с 12.07.2019 по 12.10.2020 на сумму 34 239 руб. 75 коп., с 12.08.2019 по 12.10.2020 на сумму 35 609 руб. 34 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, признан верным и может быть положен в основу решения, поскольку соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, его финансовое состояние, период задержки выплаты заработка, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 1 808 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 598 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 53 598 (пятьдесят три тысячи пятьсот девяносто восемь) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 1 808 (одна тысяча восемьсот восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2020 года.

Подлинник заочного решения суда находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1863/2020.