Дело № 2-41/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 15 января 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании недополученной суммы среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" взыскании недополученной суммы среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства с __.__.__ по __.__.__ в размере 9026,88 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указала, что __.__.__ была уволена в связи с ликвидацией АО «Интауголь». При расчете выплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства ответчиком допущено нарушение ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое определяет, что среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, но не дает определения, какие дни считать рабочими. В январе из-за большого количества праздничных дней, если принимать к расчету оставшиеся дни, средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения уменьшается значительно, что противоречит ст. 139 ТК РФ. 

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьего лица ГИТ РК, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика представил письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает. В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Ответчик считает обоснованным также начисление среднего заработка ниже МРОТ. 

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО "Интауголь", уволена __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период __.__.__ г. – __.__.__ г. Согласно справке работодателя №__ от __.__.__ истцом в расчетном периоде отработано 1508 часов, заработок за которые составил 221 446,97 руб. Среднедневной заработок составил 146,85 руб. (221 446,97: 1508). 

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц с момента увольнения составил 24 326,72 руб. (146,85 * 115,2). Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц с __.__.__ по __.__.__ определен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих часов в периоде оплаты по производственному календарю в течение указанного периода – 16 рабочих дней, из расчета исключены нерабочие праздничные дни с __.__.__ по __.__.__. 

По мнению истца, расчет сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года. 

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения № 922 установлено, что средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из формулировки ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен. Никакого иного способа расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, законодательством не предусмотрено. 

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям применении не подлежит. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 16 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка 08 нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется. 

Вместе с тем ответчик не учел требования пункта 18 Положения № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Из представленной ответчиком справки следует, что процент выполнения в расчетном периоде нормы рабочего времени у истца составляет 100% (л.д.21).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями. 

Размер МРОТ составлял с 01.01.2019 – 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 944 руб. соответственно. Размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, должен быть не менее 25 944 руб.

Размер недоплаты составляет: 9026,88 руб. (25 944 - 16 917,12). 

Доводы ответчика о том, что средний заработок может быть менее МРОТ, если работник расчетный период отработал не полностью, суд находит основанными на неправильном толковании положений трудового законодательства. 

Суд считает, что пункт 18 Положения № 922 следует толковать в совокупности с положениями пункта 5 указанного Положения, в соответствии с которым при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам и др. С учетом указанного пункта пункт 18 следует понимать таким образом: если работником в течение расчетного периода (за исключением периодов, указанных в пункте 5) отработана норма рабочего времени, то средний заработок не может быть менее МРОТ. Иное толкование (предлагаемое ответчиком) приведет к тому, что ни у одного работника в течение расчетного периода, равного году, не будет выполнена норма рабочего времени, если будет соблюдаться требование законодательства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Средний заработок может быть менее МРОТ при условии, если работник в течение расчетного периода работал на условиях неполного рабочего времени, а также если он отсутствовал на работе по неуважительным причинам (поскольку такие дни отсутствия на работе не исключаются из расчетного периода). В данном случае оснований для начисления среднего заработка менее МРОТ не усматривается. 

Из формулировки ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Исходя из этого, а также с учетом п. 18 Положения № 922 следует, что размер сохраненного среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Поскольку право на получение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, возникает у работника по окончании соответствующего месяца, то размер сохраненного среднего заработка должен быть не менее МРОТ, действующего на момент возникновения права на получение указанной суммы. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в 500 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Средний заработок на период трудоустройства, недоплату которого суд взыскивает с ответчика, является компенсационной выплатой, а не заработной платой на выполненную работу, безусловные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу или оказаться невозможным. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 700 руб.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 недополученную сумму среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 9026 рублей 88 копеек (девять тысяч двадцать шесть рублей 88 копеек), компенсацию морального вреда в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 рублей (семьсот рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «22» января 2019 года.