Дело №2-7218/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Дорожная строительная компания" о взыскании задолженности заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 549 233, 24 руб. 

В обосновании своих требований, истец указала, что истица работает в ООО «ДСК» с 31 мая 2023 года в должности начальника лаборатории. В период с конца 2024 года по марта 2025 года заработная плата не выплачивалась. Трудовая деятельность осуществляется на основании трудового договора №, неоднократно пролонгируемый сторонами до 30 декабря 2025 года.

Согласно справки № от 05.05.2025г., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 733 052,94 руб. В настоящее время произведено частичное гашение и задолженность составляет 549 233,24 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещена надлежаще, направил в суд ходатайство, просила дело рассматривать в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд отзыв, в котором пояснил, что действительно перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 549 233,24 руб.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 6 ст. 136ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Дорожная строительная компания» заключен трудовой договор № от 31.05.2023, неоднократно пролонгируемый сторонами до 30 декабря 2025 года (л.д.6-8).

Согласно справки № от 05.05.2025г., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 733 052,94 руб. (л.д.5). В настоящее время произведено частичное гашение и задолженность составляет 549 233,24 руб.

Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» не оспаривает факт задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере 549 233,24 руб., что подтверждается представленным расчетом. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 15 985 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Дорожная строительная компания" о взыскании задолженности заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "Дорожная строительная компания" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 549 233 рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО "Дорожная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 985 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2025 года. 

Судья /подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-7218/2025 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54RS0006-01-2025-010375-42

секретарь с/заседания

М.И. Елисеева