КОПИЯ

66RS0033-01-2023-000768-37 Дело № 2-638/2023

Решение

 изготовлено в окончательной форме 24 июля 2023 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А., 

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

с участием представителя истца АО «РУСАЛ Урал» ФИО1, действующей на основании доверенности от 26.09.2022 года (сроком на 01 год),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

установил:

представитель акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее АО «РУСАЛ Урал») ФИО1, действуя на основании доверенности от 26.09.2022 года, обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что между истцом и ФИО2 был заключен договор об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования № ОКТ2018-010120074 от 20.08.2018 года, и ученический договор от 28.09.2018 года, в соответствии с которыми ответчик обязался обучиться по направлению 13.03.03 Энергетическое машиностроение по образовательной программе: Энергетическое машиностроение (бакалавриат), в период с сентября 2018 года по июль 2022 года и не позднее трех месяцев после успешного обучения по основной образовательной программе в университете трудоустроиться в «РУСАЛ -Краснотурьинск» либо на предприятие ОК «РУСАЛ» и отработать не менее трех лет. Однако из-за неуспеваемости приказом № от 27.02.2023 года ФИО2 отчислен из ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3», то есть ответчик ненадлежащим образом исполнил обязательство по договорам. АО «РУСАЛ Урал» понесло расходы по оплате обучения ФИО2 в размере 676 500 руб. Истец просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу АО «РУСАЛ Урал» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 676 500 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 965 руб. 

Представитель истца АО «РУСАЛ Урал» ФИО1 в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования, с учетом возврата ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» части денежных средств за обучение ФИО2 просила взыскать с ответчика ФИО2 в пользу АО «РУСАЛ Урал» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 642 693, 53 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 627 руб., на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен путем направления судебной повестки по известному месту регистрации (л.д.91,126) и размещения информации на сайте суда (л.д.90). О причинах неявки суд не известил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. 

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение».

Судом, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, имеющихся материалов дела, а также того, что истцом не изменен предмет и основание иска, не увеличен размер исковых требований, определено рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.08.2018 года между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Уральский федеральный университет им. первого Президента России ФИО3» (далее ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3») (исполнитель), АО «РУСАЛ Урал» (заказчик) и ФИО2 (обучающийся), заключен договор №ОКТ2018-010120074 об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования, по условиям которого ФИО2 должен пройти обучение в ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» по очной форме обучения по направлению 13.03.03 «Энергетическое машиностроение» по образовательной программе: Энергетическое машиностроение (бакалавриат) в период с сентября 2018 по июль 2022 года (4 года), а заказчик АО «РУСАЛ Урал» обязан своевременно вносить плату за предоставляемые обучающемуся образовательные услуги (л.д.12-14).

Согласно п. 3.1 указанного договора стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 679 400 руб. 

28.09.2018 года между АО «РУСАЛ Урал» (работодатель) и ФИО2 (обучающийся) был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель в соответствии с договором №ОКТ2018-010120074 об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования от 20.08.2018 года оплачивает за обучающегося в ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» образовательные услуги по направлению 13.03.03 «Энергетическое машиностроение» в период с сентября 2018 по июль 2022 года, а обучающийся обязуется пройти обучение в соответствии с указанным договором (л.д.17-20).

Подпунктом 2.2.7 указанного договора установлено, что обучающийся обязуется не позднее трех месяцев успешного завершения обучения по основной образовательной программе в университете трудоустроиться в «РУСАЛ - Краснотурьинск» либо на предприятие ОК «РУСАЛ» (а в случае призыва на военные сборы, или на службу в вооруженные силу РФ - в течение трех месяцев после исполнения воинской обязанности) и отработать не менее трех лет.

В соответствии с п. 2.2.8 ученического договора в случае невыполнения обучающимся условий настоящего договора по неуважительной причине (академическая задолженность, нарушение требований Устава университета, правил внутреннего трудового распорядка университета или работодателя), а также в случае увольнения без уважительных причин с «РУСАЛ - Краснотурьинск» либо с предприятия ОК «РУСАЛ» (по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение обязанностей либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей и т.п.) до истечения срока, оговоренного в п. 2.2.7 настоящего договора, обучающийся обязан полностью возместить работодателю расходы, понесенные в соответствии с п. 1.3 в течение трех месяцев после отчисления/увольнения пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. В случае если обучающийся не приступил к работе в «РУСАЛ - Краснотурьинск» либо на предприятии ОК «РУСАЛ» в течение 3 месяцев после окончания университета, то он обязан возместить работодателю расходы, понесенные в соответствии с п. 1.3 договора, в полном объеме. 

На основании договора №ОКТ2022-010176855 об оказании платных образовательных услуг от 29.07.2022 года, заключенного между ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» (исполнитель) и ФИО2 (заказчик и исполнитель), ФИО2 должен был пройти обучение в ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» по заочной форме обучения по направлению 13.03.03 «Энергетическое машиностроение» по образовательной программе: Энергетическое машиностроение (бакалавриат), с оплатой за предоставление образовательных услуг за счет собственных средств (п.2.5) (л.д.30-32).

Приказом №130/05 от 27.02.2023 года ответчик ФИО2 с 27.02.2023 отчислен из ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» в связи с невыполнением учебного плана на основании представления на отчисление по причине академической неуспеваемости (л.д. 73, 123-124).

В материалы дела истцом, а также по запросу суда ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» представлены копии платежных поручений № 36255 от 22.10.2018 года на сумму 80 000 руб., №9421 от 19.03.2019 года на сумму 80 000 руб., №34443 от 26.09.2019 года на сумму 83 200 руб., №13001 от 22.04.2020 года на сумму 83 200 руб., №31797 от 22.09.2020 года на сумму 85 940 руб., №6254 от 25.02.2021 года на сумму 85 940 руб., №34178 от 28.09.2021 года на сумму 89 110 руб., № 6073 от 15.02.2022 года на сумму 89 110 руб. (л.д. 23-29), в соответствии с которыми АО «РУСАЛ Урал» перечислило ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» денежные средства на общую сумму 676 500 руб. в счет оплаты за обучение ФИО2 по договору №ОКТ2018-010120074 от 20.08.2018 года (л.д. 73, 75-82) 

Вместе с тем, ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России ФИО3» 17.10.2022 года возвратило АО «РУСАЛ Урал» часть денежных средств, внесенных за обучение ФИО2, в размере 33 806, 47 руб., что подтверждается платежным поручением №16818 от 17.10.2022 года (л.д.74)

Таким образом, общая сумма расходов АО «РУСАЛ Урал» на обучение ФИО2 составила сумму в размере 642 693, 53 руб. из расчета: 676 500 (общая стоимость обучения) - 33 806, 47 руб. руб. (возврат денежных средств).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в нарушение условий договора не выполнил принятые на себя обязательства, доказательств наличия причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных истцом на его обучение в размере 642 693, 53 руб.

С учетом удовлетворенных судом исковых требований с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 9 626, 94 руб. в пользу истца, уплаченная при подаче искового заявления в суд, поскольку, согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой, а именно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Размер государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче иска в суд установлен ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений которой при цене иска в размере 642 693,53 руб. размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 9 626, 94 руб. Истцом уплачена государственная пошлина на общую сумму 9 965 руб. 

Следовательно, АО «РУСАЛ Урал» подлежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина в размере 338,06 руб. (9 965 руб. – 9 626, 94руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность по ученическому договору от 28.09.2018 года в размере 642 693 руб., 53 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 9 626 руб. 94 коп.

Возвратить акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» государственную пошлину в размере 338 руб. 06 коп., уплаченную 17.05.2023 года по платежному поручению №18673 в УФК по Тульской области Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом.

Ответчик вправе подать в Краснотурьинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чумак