Дело № 2 – 730/ 2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием истицы ФИО1, представителей ООО «Хабпресс» ФИО2, ФИО3, при секретаре Долгих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабпресс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хабпресс» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что к ответчику была принята на должность «Киоскер» в коммерческий отдел с 01.01.2017г., в киоск № 34 по ул. Ленинградская, 83. С ней был заключен трудовой договор. С уставом ООО «Хабпресс», а также с правилами внутреннего распорядка и с должностной инструкцией, её не знакомили. В период времени с 01.01.2017 по 31.07.2017 истица работала без сменщицы 6 дней в неделю, выходной день – воскресенье. Режим работы: понедельник- пятница с 07 час 00 мин. до 18 час. 00 мин., обед с 13 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. В субботу с 09 час. до 15 час. 00 мин. Так как рабочее место было далеко от дома, то перерывом на обед не пользовалась и работала в месяц по 240 часов и более, о чем руководству было известно. В табелях проставлялись заниженные показатели отработанных часов. Чтобы ей предоставить отпуск, ответчиком в киоск была принята еще одна сотрудница. С 01.09.2017г. истица работала в киоске вдвоем со сменщицей. По графику 2 через 2 дня. Режим работы стал: понедельник- пятница с 07 час 00 мин. до 20 час. 00 мин., обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. суббота с 07 час. до 19 час., воскресенье с 09 час. до 19 час. с перерывом на обед с 13 час. до 14 часов. В киоске отсутствовали электроприборы. Работая без обеда истица перерабатывала норму времени. В двухсменном режиме работы, зарплата заметно снизилась, так как зависело от выручки, которая распределялась на двоих. Истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о доплате до минимальной заработной платы. В удовлетворении ее требований было отказано. После работодателем было принято решение сократить штатную единицу и 24.12.2017 она была уволена по сокращению штата. После увольнения обратилась в Государственную инспекцию труда. С результатами проверки она в полном объеме не согласна. Считает, что ей должны были провести доплату за апрель, августа (отпуск), сентябрь, октябрь, ноябрь, выходное пособие. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания в связи с тем что она в настоящее время не трудоустроена, сложно найти работу, учитывая ее возраст и хронические заболевания, приобретенные на прежнем месте работы.

С учетом уточнений просила взыскать с ООО «Хабпресс» недоплаченную сумму до минимального размера заработной платы за 5 месяцев в сумме 25564 руб., а также взыскать в свою пользу компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. По настоящее время задолженность по заработной плате ответчик не погасил. 

В судебном заседании представители ответчиков ООО «Хабпресс» ФИО2, ФИО3 по существу заявленных требований возражали, предоставили письменный отзыв, согласно которому просили суд применить положения ст. 392 ТК РФ о сроке исковой давности, поскольку истица предъявила требования о перерасчете заработной платы за апрель, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь. Считают, что истица работала в соответствии с нормо-часами предусмотренными законодательством; истица не приобрела никаких заболеваний связанных с работой на предприятии; взыскание морального вреда производится при причинении физических и нравственных страданий, которые не могут причиняться при нарушении расчета заработной платы как полагает истица. Просят учесть тот факт, что предприятие не прошло процедуру присоединения к соглашению о минимальной заработной платы в Хабаровском крае от 23.04.2016г. предприятие создано в октябре 2016 года после заключения вышеуказанного соглашения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ соглашение и предложение о присоединении к нему официально публикуется органом исполнительной власти. если работодатель в течение 30 дней с момента официального опубликования предложение о присоединении не отказался от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этого работодателями подлежит обязательному исполнению им. Когда предприятие было создано возможность выразить свое согласие или несогласие была утрачена в связи с истечением 30 дневного срока предусмотренного законом. Процедура присоединения к соглашению предприятий созданных после введения его в действие законом не предусмотрена. Следовательно, предприятия, созданные после введения в действие соглашения самостоятельно решают вопрос о выполнении соглашения. В связи с тяжелым финансовым положением применение соглашения не возможно в связи с чем, применяют федеральный размер минимальной заработной платы 7800 руб. Ст. 133.1 ТК РФ определил перечень предприятий, которые обязаны применять минимальный размер заработной платы, предусмотренный законодательством субъекта РФ. К таким предприятия ООО «Хабпресс» не относится.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от 30.12.2016 № № истица ФИО1 принята в ООО «Хабпрес» на должность киоскера. Трудовым договором предусмотрено время работы, продолжительность рабочей недели, график сменности, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику установлена оплата повременно-премиальная: оклад 3000, РК 30 %, ДВ 30 %. Премия выплачивается киоскерам по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время в зависимости от товарооборота киоскера в процентах от указанной выручки; также при выполнении киоскером личного месячного плана по товарообороту начисляется установленный размер премии. Работнику ежемесячно начисляются следующие выплаты: за прием и выдачу подписки, реализация газет, за уборку территории наружных (уличных) киосков. 

В соответствии со ст. 136 ч. 5, 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно результатам проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае установлено, что в апреле 2017 г. при норме 160 часов истицей отработано 160 часов, в сентябре при норме 168 часов отработано 168 часов, в октябре при норме 176 часов отработано 174 часа, в ноябре при норме 167 часов отработано 166 часов, в августе истица находилась в отпуске, в декабре при норме 168 часов отработано 132 часа. Таким образом норма рабочего времени истицей отработана в апреле и сентябре 2017г. Следовательно, только за указанные месяцы заработная плата не должна быть меньше регионального минимального размере оплаты труда. Для устранения выявленного нарушения работодателю выдано предписание.

Порядок разработки, заключения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате подробно урегулирован ст. 47 ТК РФ.

Порядок же отказа от регионального соглашения установлен ст. 133.1 ТК РФ, предоставляющей возможность такого отказа только тем работодателям, которые осуществляли деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации в период заключения регионального соглашения и не участвовали в его заключении. Таким работодателям законом предоставлено 30 календарных дней со дня официального опубликования регионального соглашения, для того чтобы заявить письменный мотивированный отказ от него.

Вместе с тем ТК РФ не урегулирован данный вопрос в отношении вновь созданных организаций, которые были зарегистрированы после официального опубликования текста регионального соглашения. При этом в самом региональном соглашении может предусматриваться, что оно распространяется на работодателей, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ 

Между тем исходя из принципа равенства всех перед законом, установленного ст. 19 Конституции РФ, а также учитывая, что одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей (ст. 1 ТК РФ), а ст. 2 ТК РФ закреплен важнейший принцип правового регулирования трудовых отношений - принцип социального партнерства, включающий право на участие работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений, необходимо отметить, что работодатели - вновь созданные организации должны иметь те же права на отказ от регионального соглашения, что и иные организации-работодатели.

Исходя из изложенного полагаем, что работодатели - вновь созданные организации имеют право в течение 30 календарных дней со дня создания представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от регионального соглашения, приложив к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников соответствующего работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением.

Документов, имеющих статус доказательств, о том, что ООО «Хабпресс» направляло письменный отказ от присоединения к региональному соглашению суду не представлено.

В период времени апрель – декабрь 2017г. в Хабаровском крае действовало Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края" (Заключено 24.03.2016), согласно которому был установлен размер минимальной заработной платы в г. Хабаровске - 11 414 рублей.

Рабочее время при 40-часовой рабочей недели за 2017 составляет: апрель -160 часов, май 160 часов, июнь 168 часов, июль 168 часов, август 184 часа, сентябрь 168 часов, октябрь 176 часов, ноябрь 167 часов, декабря 168 часов. 

Согласно представленным расчетным листам и табелям рабочего времени истицей отработано в 2017 г. часов: в апреле – 160, в мае – 160, в июне – 160, в июле – 172, в августе - 0, в сентябре – 168, в октябре – 174, в ноябре - 166, в декабре- 132.

Следовательно, только за месяцы: апрель, май, июль, сентябрь заработная плата не должна быть меньше регионального минимального размер оплаты труда.

Согласно расчетным листам истице начислена заработная плата за указанные месяцы в 2017 г. Ниже регионального минимального размер оплаты труда в Хабаровском крае составит в следующие месяцы: апрель -10960 руб., сентябрь -8803 руб.,

В связи с чем недоплата заработной платы за указанные месяцы составит 3065 руб. 

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса России за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Процессуальный срок истицей не пропущен.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса России при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Оснований для применения размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае, установленной с 01.01.2018 не имеется, поскольку данный размер не является средним месячным заработком истицы.

Исходя из размера минимальной заработной платы в г. Хабаровске - 11 414 рублей, с учетом указанных истицей начислений ответчика за 1,2,3 месяцы суд полагает возможным определить средний месячный заработок на период трудоустройства в указанном размере (11 414 рублей).

Согласно указаний истца ответчиком ею начислены выходному пособию при увольнении за первый, второй, третий месяц на период трудоустройства в сумме 27049 руб. 27 коп., что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Недоплата по выходному пособию при увольнении за первый, второй, третий месяц на период трудоустройства составит в сумме 7192 руб. 73 коп. (11 414 х 3 -27049 руб. 27 коп.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 1 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабпресс» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабпресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3065 руб., задолженность по выходному пособию при увольнении за первый, второй, третий месяц на период трудоустройства в сумме 34242 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабпресс» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 1619 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска. 

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2018г.

Судья /подпись/

Копия верна, судья Ю.Ю. Юдакова