№ 2-2289/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2018 г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего: судьи Лушер Т.А.

при секретаре: Кудряшовой Ю.Э.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новомед» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока их выплаты,компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее - Истец) обратилась в суд с названным иском к ООО «Новомед» (далее – Ответчик, Общество), указав в обоснование требований, что со 2 декабря 2008 года по 2 апреля 2018 года работала в ООО «Новомед» в должности регистратора – администратора. С 15 октября 2015 года по 2 апреля 2018 года также работала по внутреннему совместительству в ООО «Новомед» в должности старшего регистратора. В соответствии с Соглашением от 14 октября 2009 года о внесении изменений в трудовой договор от 2 декабря 2008 года № 43, мне в должности регистратора -администратора была установлена сменная, 12-ти часовая работа согласно графику, с 08.00 до 20.00 часов. Дополнительным Соглашением к трудовому договору от 2 декабря 2008 года № 43 от 5 января 2009 года, в должности регистратора - администратора мне была установлена оплата за 1 (одну) 12-ти часовую смену в размере 1 070 (одна тысяча семьдесят) рублей, с учётом районного коэффициента (20%) и Дальневосточной надбавки (30%), всего за смену - 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рублей. В должности старшего регистратора по внутреннему совместительству, в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 15 октября 2015 года № 17, мне был установлен должностной оклад в размере 2 000 (две тысячи) рублей, районный коэффициент - 600 (шестьсот) рублей и Дальневосточная надбавка - 400 (четыреста) рублей, всего - 3 000 (три тысячи) рублей в месяц, что подтверждается в том числе приказом № 37 от 15 октября 2015 года о приёме работника на работу.С декабря 2017 года выплата ей заработной платы прекращена, как по основной должности, так и по должности совмещаемой. При этом, до увольнения из ООО «Новомед», продолжала работать в обычном режиме, согласно условиям трудового договора. В заявлении об увольнении, поданном работодателю 20 марта 2018 года, я просила выплатить мне задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать мне трудовую книжку и копии документов, связанных с работой.

Приказами №№ 13 и 14 от 2 апреля 2018 года я была уволена из ООО «Новомед», с должностей регистратора - администратора и старшего регистратора соответственно, по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения мне была выдана трудовая книжка, однако расчёт по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении ответчик так до настоящего времени со мной и не произвёл, мотивируя свой отказ отсутствием в кассе организации денежных средств.

Таким образом, в день увольнения ей не произведены следующие выплаты:задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 23 865 (двадцать три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей;задолженность по заработной плате за январь 2018 года в сумме 20 655 (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей; задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 25 470 (двадцать пять тысяч четыреста семьдесят) рублей;задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 27 075 (двадцать семь тысяч семьдесят пять) рублей;задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 1 805 (одна тысяча восемьсот пять) рублей.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в должности регистратора - администратора за период работы со 2 декабря 2016 года по 2 апреля 2018 года в сумме 6 590 (шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 87 копеек;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск в должности старшего регистратора за период работы с 15 октября 2017 года по 2 апреля 2018 года в сумме 3 118 (три тысячи сто восемнадцать) рублей 47 копеек. 

Всего, подлежащая выплате ответчиком сумма составляет - 108 579 (сто восемь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 34 копейки. Расчёт взыскиваемой денежной суммы к исковому заявлению прилагается.

Размер процентов подлежащих уплате ответчиком за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении составляет -3 293 (три тысячи двести девяносто три) рубля 12 копеек. Расчет взыскиваемых процентов к исковому заявлению прилагается.

Незаконные действия (бездействие) ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Новомед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 1 декабря 2017 года по 2 апреля 2018 года, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 98 870 (девяносто восемь тысяч восемьсот семьдесят) рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в должности регистратора - администратора за период работы со 2 декабря 2016 года по 2 апреля 2018 года, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 6 590 (шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 87 копеек;денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в должности старшего регистратора за период работы с 15 октября 2017 года по 2 апреля 2018 года, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 3 118 (три тысячи сто восемнадцать) рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «Новомед» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, в размере 3 293 (три тысячи двести девяносто три) рубля 12копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на рассмотрении дела, настаивая на том, что сумма заявленной задолженности по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена. В части требований о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что испытывает нравственные страдания, в связи с невыплатой заработной платы, отсутствием средств необходимых для своего содержания.

Представитель Ответчика, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщив сведений об уважительности причин неявки, отношения к иску не высказал, доказательств опровергающих обстоятельства изложенные истцом суду не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в силу следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, истец со 2 декабря 2008 года по 2 апреля 2018 года работал в ООО «Новомед» в должности регистратора - администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке от 2 декабря 2008 года № 17, а также трудовым договором от 2 декабря 2008 года №43.

С 15 октября 2015 года по 2 апреля 2018 года истец работал по внутреннему совместительству в ООО «Новомед» в должности старшего регистратора, что подтверждается записью в трудовой книжке от 15 октября 2015 года № 18, трудовым договором от 15 октября 2015 года № 17 и справкой ООО «Новомед» от 2 апреля 2018 года.

В соответствии с Соглашением от 14 октября 2009 года о внесении изменений в трудовой договор от 2 декабря 2008 года № 43, мне в должности регистратора -администратора была установлена сменная, 12-ти часовая работа согласно графику, с 08.00 до 20.00 часов.

Дополнительным Соглашением к трудовому договору от 2 декабря 2008 года № 43 от 5 января 2009 года, в должности регистратора - администратора мне была установлена оплата за 1 (одну) 12-ти часовую смену в размере 1 070 (одна тысяча семьдесят) рублей, с учётом районного коэффициента (20%) и Дальневосточной надбавки (30%), всего за смену - 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рублей.

В должности старшего регистратора по внутреннему совместительству, в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 15 октября 2015 года № 17, мне был установлен должностной оклад в размере 2 000 (две тысячи) рублей, районный коэффициент - 600 (шестьсот) рублей и Дальневосточная надбавка - 400 (четыреста) рублей, всего - 3 000 (три тысячи) рублей в месяц, что подтверждается в том числе приказом № 37 от 15 октября 2015 года о приёме работника на работу.

С декабря 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась, как по основной должности, так и по совмещаемой должности.

Проверив расчет задолженности по заработной плате,представленный истцом по должности регистратор-администратор. Установлена сменная, 12-ти часовая работа согласно графику, с 08.00 до 20.00 часов. Оплата за 1 (одну) 12-ти часовую смену - 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рублей, и по должности старший регистратор по внутреннему совместительству. Установлен должностной оклад - 3 000 (три тысячи) рублей в месяц, суд находит его правильным, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Декабрь 2017 года

Согласно графику отработано 13 смен. (13x1 605,00) + 3000,00 = 23 865,00 Размер заработной платы за декабрь 2017 года составляет - 23 865 (двадцать три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей.

Январь 2018 года

Согласно графику отработано 11 смен. (11x1 605,00) + 3000,00 = 20 655,00 Размер заработной платы за январь 2018 года составляет - 20 655 (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей.

Февраль 2018 года

Согласно графику отработано 14 смен. (14 х 1 605,00) + 3000,00 = 25 470,00 Размер заработной платы за февраль 2018 года составляет - 25 470 (двадцать пять тысяч четыреста семьдесят) рублей.

Март 2018 года

Согласно графику отработано 15 смен. (15 х 1 605,00) + 3000,00 = 27 075,00 Размер заработной платы за март 2018 года составляет - 27 075 (двадцать семь тысяч семьдесят пять) рублей.

Апрель 2018 года

Согласно графику отработана 1 смена. (3000/30 х 2) + 1 605,00 = 1 805,00 рублей, размер заработной платы за апрель 2018 года составляет - 1 805 (одна тысяча восемьсот пять) рублей.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с 1.12.2017г. по 2.04.2018г. составляет 98870 рублей, и подлежит взысканию с ООО «Новомед» в пользу истца.

Как пояснил истец,в заявлении об увольнении, поданном работодателю 20 марта 2018 года, просил выплатить мне задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать мне трудовую книжку и копии документов, связанных с работой.

Приказами №№ 13 и 14 от 2 апреля 2018 года ФИО1 уволена из ООО «Новомед», с должностей регистратора - администратора и старшего регистратора соответственно, по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчёт по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении ответчик так до настоящего времени с истцом не произвёл.

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащейвзысканию с ответчика:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в должности старшего регистратора за период работы с 15 октября 2017 года по 2 апреля 2018 года.

Не использовано - 11 дней. Сумма компенсации составляет - 3 118 (три тысячи сто восемнадцать) рублей 47 копеек. Расчёт произведён согласно данных бухгалтерии ООО «Новомед».

Наряду с невыплатой заработной платы, истцу при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в должности регистратора-администратора за период работы со 2 декабря 2016 года по 2 апреля 2018 года.

Согласно представленного расчета, истцом не использован отпуск в количестве 13 дней. Сумма компенсации составляет - 6 590 (шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 87 копеек. 

Расчёт компенсации истцом произведён согласно данных бухгалтерии ООО «Новомед» ( 3 118,47 + 6 590,87 = 9 709,34) всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 9 709 (девять тысяч семьсот девять) рублей 34 копейки.

В связи с нарушением срока выплат задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истец настаивает на взыскании компенсации, учитывая дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 2 декабря 2008 года № 43 об изменении условий оплаты труда от 1 сентября 2016 года, об установлении сроков выплаты заработной платы: за первую часть месяца не позднее 20-го числа данного месяца (50% от суммы заработной платы); за вторую часть месяца 5-го числа месяца, следующего за расчётным (50% от суммы заработной платы).

Проценты и количество дней задержки ответчиком выплаты заработной платы рассчитаны на 20 апреля 2018 года, день обращения с исковым заявлением в суд.

Заработная плата за декабрь 2017 года составляет - 23 865,00 рублей.

11 932,50 рублей за первую половину декабря 2017 года, задержка в выплате на 121 день (с 21.12.2017 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за первую половину декабря 2017 года составляет: (11 932,50 х 0,0769 / 150 х 121) = 740,21 рублей. "

11 932,50 рублей за вторую половину декабря 2017 года, задержка в выплате на 105 дней (с 06.01.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за вторую половину декабря 2017 года составляет: (11 932,50 х 0,0769 / 150 х 105) = 642,33 рублей. 

Заработная плата за январь 2018 года составляет - 20 655,00 рублей.

10 327,50 рублей за первую половину января 2018 года, задержка в выплате на 90 дней (с 21.01.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за первую половину января 2018 года составляет: (10 327,50 х 0,0769 /150 х 90) = 476,51 рублей.

10 327,50 рублей за вторую половину января 2018 года, задержка в выплате на 74 дня (с 06.02.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за вторую половину января 2018 года составляет: (10 327,50 х 0,0769 / 150 х 74) = 391,80 рублей.

Заработная плата за февраль 2018 года составляет - 25 470,00 рублей.

12 735,00 рублей за первую половину февраля 2018 года, задержка в выплате на 59 дней (с 21.02.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за первую половину февраля 2018 года составляет: (12 735,00 х 0,0769 / 150 х 59) = 385,20 рублей.

12 735,00 рублей за вторую половину февраля 2018 года, задержка в выплате на 46 дней (с 06.03.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за вторую половину февраля 2018 года составляет: (12 735,00 х 0,0769 / 150 х 46) = 300,33 рублей.

Заработная плата за март 2018 года составляет - 27 075,00 рублей.

13 537,50 рублей за первую половину марта 2018 года, задержка в выплате на 31 день (с 21.03.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за первую половину марта 2018 года составляет: (13 537,50 х 0,0769 / 150 х 31) = 215,15 рублей.

13 537,50 рублей за вторую половину марта 2018 года, задержка в выплате на 18 дней (с 03.04.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за вторую половину марта 2018 года составляет: (13 537,50 х 0,0769 / 150 х 18) = 124,93 рублей.

Заработная плата за апрель 2018 года составляет - 1 805,00 рублей.

1 805,00 рублей за апрель 2018 года, задержка в выплате на 18 дней (с 03.04.2018 г. по 20.04.2018 г.);

Сумма компенсации за апрель 2018 года составляет: (1 805,00 х 0,0769 / 150 х 18) =16,66 рублей.

Общая сумма компенсации составляет: (740,21 + 642,33 + 476,51 + 391,80 + 385,20 + 300,33 + 215,15 + 124,93 + 16,66) = 3 293 (три тысячи двести девяносто три) рубля 12 копеек.

Принимая во внимание, нашедшее свое подтверждение в судебном заседании неисполнение работодателем по выплате работнику задолженности по заработной плате в день увольнения, а также сведения о несвоевременности выплат заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы - 111 872 (сто одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 46 копеек, из которой: 98 870 рублей составляет задолженность по заработной плате; 9 709 рублей 34 копейки составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск и 3 293 рубля 12 копеек составляют проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследовав представленные сторонами документы, приняв во внимание пояснения истца и отсутствие доказательств, опровергающих его доводы, суд признает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав Истца, выразившихся в невыплате заработной платы.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 140, 236 ТК РФ, а также условиями трудового договора суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате причитавшихся работнику сумм в размере 111872, 46 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости, определена судом с учетом степени физических и нравственных страданий Истца и фактических обстоятельств дела. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3437,45 рублей, от уплаты которой Истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Новомед» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока их выплаты,компенсации морального вреда, удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО «Новомед» в пользу ФИО1 задолженность в размере 111 872 (сто одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 46 копеек, из которой: 98 870 рублей составляет задолженность по заработной плате; 9 709 рублей 34 копейки составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск и 3 293 рубля 12 копеек составляют проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО « Новомед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3437, 45 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда. 

Судья Т.А. Лушер