УИД 77RS0020-02-2024-015923-57

 №2-1757/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1757/2025 по иску ФИО1 фио к ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Один за всех» о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что 02 марта 2022 г. между ФИО1 и ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» был подписан бессрочный трудовой договор №06/22-ТД,в соответствии с которым истец был принят на должность — Директор по маркетингу. Приказом №5 от "21"февраля 2024 г. истец уволен с занимаемой должности по п.2 части первой ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Однако, администрацией работодателя пособие в размере сумма при увольнении выплачено не было. В течение трех рабочих дней со дня издания приказа № 5 от 21.02.2024 г. о увольнении ответчик не направил истцу по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Своими действиями (непредоставлением пакета документов при сокращении штата) ответчик лишил законной возможности истца, своевременно встать на учет в службу занятости, тем самым лишил его возможности своевременно оформить выходное пособие (в срок 15 дней после увольнения), которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства, а также компенсации в случае невозможности уволенному найти работу в течение этого месяца и следующего, двух месяцев в общей сложности. Также, истцу могла быть выплачена сумма среднемесячного заработок за 3-й месяц по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Однако, ввиду нарушения ответчиком закона, возможности получать предусмотренные компенсации уволенному по сокращению штата сотруднику истец не имел. Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере сумма до выплаты налогов, компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением по сокращению штата в размере среднего заработка за первый месяц с 22.02.2024 г. по 22.03.2024 г. отсутствия трудоустройства по вине ответчика размере сумма до выплаты налогов, компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением по сокращению штата в размере среднего заработка за второй месяц с 23.03.2024 г. по 23.04.2024 г. отсутствия трудоустройства по вине ответчика размере сумма до выплаты налогов, компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением по сокращению штата в размере среднего заработка за третий месяц с 24.04.2024 г. по 24.05.2024 г. отсутствия трудоустройства по вине ответчика размере сумма до выплаты налогов, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 02 марта 2022 года по 21 февраля 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Один за всех» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой может быть расторгнуть работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем .

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.  

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-0 Конституционный Суд Российской Федерации выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном Определении, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. 

При этом оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать Обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств. 

Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 25.09.2024 г. установлено, что 02 марта 2022 года между ФИО1 и ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» был подписан бессрочный трудовой договор №06/22-ТД, согласно условиями которого истец был принят на должность «директора по маркетингу». 

Приказом от 11.04.2022 г. истец уволен с должности директора по маркетингу на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.  

Решением Перовского районного суда адрес от 07 февраля 2023 г. постановлено:

«Исковые требования ФИО1 фио к ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ», адрес ЗА ОДНОГО» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении №9 от 11.04.2022 года.

Восстановить ФИО1 фио в ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в должности директора по маркетингу.

Взыскать с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в пользу ФИО1 фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.04.2022 года по 07.02.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Признать незаконным приказ об увольнении №3 от 11.04.2022 года.

Восстановить ФИО1 фио в адрес ЗА ОДНОГО» в должности директора по маркетингу.

Взыскать с адрес ЗА ОДНОГО» в пользу ФИО1 фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.04.2022 года по 07.02.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.»

Приказом №1 от 17 февраля 2023 г. ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» истец был восстановлен на работе с 08.02.2023 г. в должности директора по маркетингу. 

Приказом №2 от 13 апреля 2023 г. ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.5 части первой ст.81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 

Решением Перовского районного суда адрес от 16.11.2023 г. постановлено:

«Отменить приказы о применении к ФИО1 фио дисциплинарных взысканий от 01 марта 2023 г., 09 марта 2023 г., 20 марта 2023 г. и 06 апреля 2023 г. в ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» и от 01 марта 2023 г. и 06 марта 2023 г. в «И ВСЕ ЗА ОДНОГО».

Признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 фио от 13 апреля 2023 г.  

Восстановить ФИО1 фио на работе в ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в должности директора по маркетингу. 

Взыскать с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в пользу ФИО1 фио денежные средства в сумме сумма и моральный вред в размере сумма

Взыскать с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Взыскать с Некоммерческого партнерства «И ВСЕ ЗА ОДНОГО» в пользу ФИО1 фио денежные средства в сумме сумма и моральный вред в размере сумма 

Взыскать с Некоммерческого партнерства «И ВСЕ ЗА ОДНОГО» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.».

На основании приказа №2 от 17.11.2023 г. истец был восстановлен на работе.

Одновременно, 17.11.2023 г. ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» издан приказ «О сокращении численности и штата», в соответствии с которым в целях повышения эффективности деятельности и оптимизации штатной структуры ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ», учитывая результаты анализа хозяйственной и финансовой деятельности Общества, а также экономическую составляющую и необходимость в оптимизации расходной части бюджета Общества, приказано исключить из штатного расписания должность «Директора по маркетингу» в количестве 1 штатная единица с 19 января 2024 г. 

Уведомлением от 17.11.2023 г. истец был предупрежден о предстоящем сокращении и исключении должности директора по маркетингу из штатного расписания с 19.01.2024 г. 

Приказом № 5 от 21.02.2024г. (по истечении двух месяцев с момента ознакомления с Уведомлением о предстоящем сокращении) трудовой договор с истцом расторгнут, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Копия данного приказа об увольнении была направлена ФИО1 по электронному адресу истца, указанному в трудовом договоре – ikorkinas@gmail.com 21.02.2024 г. в 21:14.

Одновременно, 21.02.2024 г. в 18.02 сведения об увольнении истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ были переданы в Органы пенсионного и социального страхования РФ. 

Указанным решением Перовского районного суда адрес от 25.09.2024 г. с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в пользу ФИО1 фио взыскана заработная плата в сумме сумма и моральный вред в размере сумма, при этом, в остальной части иска (о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула) отказано.

В соответствии с п.3.2 трудового договора за выполнение должностных обязанностей оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме сумма

Оценивая доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования в части взыскания выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращение штата за первый месяц, выходного пособия за второй месяц и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился и доказательств выплаты указанных компенсаций суду не представил, а поэтому суд взыскивает с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в пользу ФИО1 выходное пособия, подлежавшее выплате при увольнении в связи с сокращение штата за первый месяц в размере сумма, выходное пособия за второй месяц – сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма (за 54,44 дня из расчета среднедневного заработка в сумме сумма).

Оснований для взыскания выходного пособия за третий месяц не имеется, поскольку данное пособие выплачивается только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, которого в данном случае не имеется, при этом, доводы истца о том, что по вине ответчика он не смог своевременно встать на учет в службу занятости, основанием для взыскания пособия за третий месяц не является, тем более, что вступившим в законную силу решением суда от 25.09.2024 г. установлено, что копия приказа об увольнении была направлена ФИО1 по электронному адресу истца, указанному в трудовом договоре – ikorkinas@gmail.com 21.02.2024 г. в 21:14, а соответственно, была им получена 21.02.2024 г., что свидетельствует о возможности истца своевременно обратился в службу занятости. 

Оснований для взыскания какого-либо дополнительного выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не имеется, поскольку истцом, по сути, заявлены требования о взыскании выходного пособия за четыре месяца (п.п.1-4 исковых требований), что не предусмотрено статьей 178 ТК РФ, так как данная норма права предусматривает выплату увольняемому работнику  выходного пособия (в момент увольнения) в размере среднего месячного заработка, что и является пособием за первый месяц; в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель выплачивает пособие за третий месяц.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму сумма, полагая её разумной, отказав в остальной части иска о взыскании морального вреда. 

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 фио к ООО «Один за всех» о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» в пользу ФИО1 фио выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с сокращение штата за первый месяц в сумме сумма, выходное пособие за второй месяц в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать. 

Взыскать с ООО «ОДИН ЗА ВСЕХ» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025 года.

 Судья: И.В.Шутова