УИД 11RS0001-01-2025-000106-82 Дело № 2-2213/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

с участием:

истца ФИО1, его представителей ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

5 марта 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Декабрист» о предоставлении документов, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Декабрист» об обязании направить заверенные надлежащим образом: сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе; копию приказа об увольнении в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки. В обоснование требований указал, что с ** ** ** г. по ** ** ** г. работал у ответчика. ** ** ** обратился к ответчику с заявлением о направлении заверенных надлежащим образом сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе, копии приказа об увольнении. Ответчиком документы не были представлены. 

Определением суда от 05.03.2025 принят отказ ФИО1 от иска к МКУ «Декабрист» об обязании направить надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, производство по делу в данной части прекращено. 

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся ** ** **, истец и его представители заявленные требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении требований истца. 

Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** работал в МКУ «Декабрист», что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки. 

** ** ** истец обратился к ответчику с заявлением о направлении заверенных надлежащим образом сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе, копии приказа об увольнении. Ответчиком документы истцу не были направлены. 

В ходе рассмотрения дела ответчик направил в адрес истца копии документов, связанных с работой, в т.ч. копию приказа об увольнении. В связи с этим, истец отказался от требований к ответчику об обязании направить копию приказа об увольнении. 

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в т.ч. у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств тому, что при увольнении истцу были предоставлены сведения о трудовой деятельности ответчиком не представлено. 

Установлено, что истец ** ** ** направил в адрес ответчика заявление о направлении заверенных надлежащим образом сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе и копии приказа об увольнении посредством сервиса «Урегулирование разногласий между работником и работодателем до официального рассмотрения обращения в государственной инспекции труда» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», утвержденным приказом Роструда от 27.03.2024 № 72 «Об утверждении регламентов эксплуатации сервисов системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и о внесении изменений в отдельные нормативные акты Роструда».

Согласно Регламенту эксплуатации сервиса «Личные кабинеты работников и работодателей» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» задачами сервиса является: предоставление работнику удобного способа получения информации о направленных им обращениях, заявлениях, вопросах, о сохраненных им материалах системы, об осуществленных записях на прием и запросах информации, о пройденных проверочных листах; предоставление работодателям удобного способа получения информации о направленных им обращениях, заявлениях, вопросах, о сохраненных им материалах системы, об осуществленных записях на прием и запросах информации, о штрафах, наложенных государственными инспекторами труда, о сообщениях от государственной инспекции труда, содержащих электронные документы, о пройденных проверочных листах, о присвоенной организации категории риска.

В соответствии с Регламентом эксплуатации сервиса «Урегулирование разногласий между работником и работодателем до официального рассмотрения обращения в государственной инспекции труда» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» сервис - интерактивный сервис системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», обеспечивает авторизованных пользователей (работников) возможностью направить обращение своему работодателю до направления обращения для официального рассмотрения в государственной инспекции труда.

Целью сервиса является снижение нагрузки на государственную инспекцию труда за счет урегулирования разногласий между работником и работодателем до обращения работника в ГИТ.

Задачами сервиса являются предоставление работникам и работодателям возможности урегулирования разногласий до официального обращения работника в государственную инспекцию труда.

Сервис обеспечивает работника возможностью направления обращений в адрес работодателя до официального обращения в ГИТ. Сервис обеспечивает работодателя возможностью направления ответа на обращение работника.

Ответа на обращение истца ответчиком не было направлено. Доказательств обратному ответчиком не представлено. 

В связи с этим, требование истца об обязании ответчика направить заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу подлежит удовлетворению. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 рублей. 

При этом доводы ответчика о пропуске срока обращения истца в суд с требованием о компенсации морального вреда, судом не принимаются. 

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился к ответчику с заявлением о направлении копий документов ** ** **. Исковое заявление истцом подано в суд ** ** **. Таким образом, истцом не пропущен срок для обращения в суд. 

В соответствии с частью третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 Гражданского кодекса Российской Федерации), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (судебная неустойка).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14.11.2024 № 52-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки» часть третья статьи 206 ГПК Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

Из содержания пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 следует, что, удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Учитывая характер спорных правоотношений, возникших между сторонами, субъектный состав спора, существо обязательства, подлежащего исполнению ответчиком, а также на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения, суд считает возможным определить судебную неустойку в размере 3000 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 МКУ «Декабрист» (...) к МКУ «Декабрист» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Обязать МКУ «Декабрист» направить ФИО1 заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с МКУ «Декабрист» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. 

Присудить в пользу ФИО1 на случай неисполнения МКУ «Декабрист» решения суда об обязании направить заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе судебную неустойку в размере 300 рублей за каждый день, начиная со дня неисполнения решения суда в установленный срок по день фактического исполнения решения.

Взыскать с МКУ «Декабрист» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 10.03.2025