Дело № 2-3005/18

33RS0001-01-2018-003672-71 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 14 ноября 2018 г.

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Постниковой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГКУ «Росвоенипотека» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

установил:

ФГКУ «Росвоенипотека» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска. 

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГКУ «Росвоенипотека» на должность ведущего специалиста отдела (по правовому обеспечению). С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска была произведена в полном объеме 54513,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с расторжением трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с ответчика указанные денежные средства удержаны не были, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения задолженности.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ФГКУ «Росвоенипотека» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 7712,75 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом.

Представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Ответчик ФИО1 ходатайств и заявлений не представила, о причинах неявки не сообщила.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав представленные материалы, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГКУ «Росвоенипотека» на должность ведущего специалиста отдела (по правовому обеспечению). С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: 1 часть – 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 часть – 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 часть – 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата отпуска была произведена в полном объеме 54513,88 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. 

При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Как следует из ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными, принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы работника ФИО1 должны быть удержаны денежные средства за неотработанные 4,67 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако с ответчика указанные денежные средства удержаны не были, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения задолженности.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листу за июль 2017 г. ответчику произведено начисление денежных средств в размере 45500, 82 руб., к выплате за удержанием НДФЛ – 39980,82 руб., однако Учреждением перечислено в банк 47693,57 руб.

Следовательно, долг ФИО1 перед истцом составил 7712,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 истцом направлено письмо с требованием уплаты излишне перечисленной заработной платы в сумме 7712,75 руб. по указанным реквизитам.

Однако данное требование осталось ответчиком не исполнено.

Таким образом, проанализировав нормы трудового законодательства и установленные обстоятельства, учитывая при этом, что при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в суд; доказательств погашения долга перед бывшим работодателем ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что с ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 7712,75 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФГКУ «Росвоенипотека» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГКУ «Росвоенипотека» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 7712 (семь тысяч семьсот двенадцать) руб. 75 коп.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2018г.

Председательствующий А.С. Куркин