ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020г. г. Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Моисеевой О.В.,

при секретаре Рязанцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-818/2020 по иску Акционерного общества «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, 

установил:

Акционерное общество «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» (далее по тексту АО «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с ученическим договором на получение дополнительного профессионального образования работником организации №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Акционерным обществом «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» и гражданином ФИО1, АО «КЗМК» за счёт собственных средств направляло ответчика в ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>», для обучения по программе профессионального обучения «

<

данные изъяты>». Форма обучения: 

<

данные изъяты>. Стоимость обучения ФИО1 составила 35000 руб. (пункт. 3.1 Договора). ДД.ММ.ГГГГ АО «КЗМК» перечислило ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>», платежным поручением №

<

данные изъяты> 17500,00 руб. за обучение 

<

данные изъяты> работников, включая ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к обучению. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестал выходить на работу и появляться в ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с АО «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» по 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты> ФИО1 отчислен из ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>». 

На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника - 21000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме - 415 руб. 

В судебное заседание представитель истца АО «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и мест судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, заявленные требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался, причину неявки не сообщил. 

Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При этом, ответчик должен быть извещен о дате судебного заседания в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ. 

Статья 233 ГПК РФ также содержит и такое условие, при котором возможно вынесение заочного решения, как отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие.

Как усматривается из материалов дела, ответчик извещался о дате судебного заседания, однако в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из приказа №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Акционерное общество «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» в 

<

данные изъяты>. 

Судом по делу установлено, что 

<

данные изъяты> сторонами заключен ученический договор, по условиям которого, работодатель за счёт собственных средств направил ФИО1 в ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>» для обучения по программе профессионального обучения «

<

данные изъяты>», форма обучения: 

<

данные изъяты>. 

Как следует из п.3.1 Договора стоимость обучения ФИО1 составила 35000 руб. 

В соответствии с п. 4.3 Договора Ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в следующих случаях: досрочное прекращение настоящего Договора в связи с отчислением ученика из ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>» по причинам, указанным в пп. 2 и 5.2 настоящего Договора, за исключением уважительных причин отчисления. 

Согласно, имеющейся в деле копии платежного поручения №

<

данные изъяты>, Акционерное общество «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» перечислило ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>», за обучение 

<

данные изъяты> работников по специальности 

<

данные изъяты>, включая ФИО1, – 175 000 руб. 

Как следует из материалов дела, и не оспорено ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к обучению, а с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестал выходить на работу и появляться в ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>». 

Приказом №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отчислен с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Московской области «

<

данные изъяты>» - ДД.ММ.ГГГГ, обучающегося по программе профессиональной подготовки по профессии «

<

данные изъяты>». 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с АО «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» по 

<

данные изъяты>. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, после заключения ученического договора ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ отчислен из ГАПОУ МО «

<

данные изъяты>», что в соответствии с условиями договора является основанием для возмещения работодателю расходов на обучение.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Акционерного общества «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, подлежат удовлетворению в полном объеме, а также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина, оплаченная при подаче иска в суд, в размере 415 руб., уплаченная по платежному поручению №1718 от 29.04.2020. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Акционерного общества «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Каширский завод металлоконструкций и котлостроения» в счет возмещения затрат, связанных с обучением - 21000 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 415 руб., а всего 21415 (двадцать одна тысяча четыреста пятнадцать) руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в Донской городской суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16.10.2020. 

Председательствующий