Дело № 2-4522/2025

УИД 65RS0001-01-2025-006406-08

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года город Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «Курыбкина и Ко» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

09 июня 2025 года истец ФИО1 обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3), указав следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята к ответчику на должность грумера с окладом в размере 15 280 рублей и надбавками в сумме 27 916 рублей 58 копеек, на руки получала 50 000 рублей. В 2024 году заработная плата выплачивалась с задержками от семи дней до двух недель, выдавалась наличными денежными средствами. В феврале 2025 года заработная плата не выплачивалась, поэтому подано заявление об увольнении, приказ о приеме на работу и об увольнении не получала, окончательный расчет не произведен. В связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 12 500 рублей, февраль 2025 года – 37 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней в размере 163 777 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 04 марта по 04 июня 2025 года в размере 4882 рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

24 сентября 2025 года истцом представлен уточненный расчет заявленных ко взысканию денежных средств: заработная плата за январь – 12 500 рублей, заработная плата за февраль – 32 088 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 55,34 дней в размере 60 605 рублей 60 копеек, компенсация за задержку выплат за период с 11 марта по 24 сентября 2025 года в размере 30 374 рубля 80 копеек

27 октября 2025 года истцом дополнены требования требованиями о признании приказа об увольнении от 29 марта 2024 года № 1/1 незаконным и изменении даты увольнения на 28 февраля 2025 года.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям, пояснила, что за весь период работы очередной отпуск предоставлялся в 2023 году на один месяц и в 2024 года на 10 дней, последний рабочий день являлся 27 февраля 2025 года, через два дня по графику 02 марта 2025 года вышла на работу, однако, ввиду невыплаты задолженности по заработной плате, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, ушла, 03 марта 2025 года оставила заявление об увольнении с 02 марта 025 года администратору, в связи с чем, просила удовлетворить требования исходя из расчета сумм, представленных 24 сентября 2025 года. По заявлению пропуске срока для обращения в суд пояснила, что изначально обратилась в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру, после получения официальных ответов почтовым отправлением подала исковое заявление в суд.

Представитель ответчиков ФИО2, действующая на основании доверенностей, по исковым требованиям возражала по изложенным в отзыве и дополнениях основаниям, пояснила, что трудовые отношения между сторонами прекращены 29 марта 2024 года на основании заявления истца об увольнении, которое не сохранилось, а от подписания приказа об увольнении истец отказалась. Внесение сведений в индивидуальный лицевой счет о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Курыбкина и Ко» является ошибочным, поэтому внесены корректирующие сведения. Задолженность перед истцом у ИП ФИО отсутствует, истец забрала трудовую книжку задолго до увольнения, при этом е пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями. Опрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели последний день работы истца не подтверждают. В связи с чем, просила отказать в удовлетворении требований.

Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, направленная судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения ввиду неявки адресата по извещению, смс-сообщение абоненту доставлено. 

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ИП ФИО в установленном порядке была извещена о месте и времени рассмотрения дела с учетом положений ст.165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ». Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии с частями 1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 11 января 2023 года ФИО1 принята к ИП ФИО3 на должность грумера, установлена 36-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени исходя из шестимесячного периода – два рабочих дня с 09-00 до 20-00 часов и два дня отдыха по скользящему графику, оклад в размере 15 280 рублей, районный коэффициент в размере 9168 рублей и северные надбавки в размере 7640 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором №.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2023 года пункты 4.1.-4.3. договора изложены в новой редакции, так работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с 09-00 до 17-15 часов, перерыв на обед с 13 до 14-00 часов, с предоставлением выходных дней – суббота и воскресенье.

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ 11 января 2023 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО, 01 августа 2024 года уволена, в этой же день принята на работу в ООО «Курыбкина и Ко» и уволена 10 марта 2024 года.

В ходе рассмотрения дела ответчик ИП ФИО пояснила, что трудовая книжка истца велась в электронном виде, фактически с истцом заключено два трудовых договора в разных организациях. Трудовые отношения прекращены по инициативе истца. 

В дальнейшем представитель ответчиков указала, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Курыбкина и Ко» отсутствовали, истец уволена по собственному желанию, заявление об увольнении не сохранилось после переезда в новое здание.

В подтверждение факта продолжения осуществления трудовой деятельности истцом обеспечена явка свидетелей ФИО, ФИО и ФИО

Так, свидетель ФИО показала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Курыбкина и Ко» в период с 20 мая 2024 года до 13 ноября 2024 года, после приема на работу познакомилась с ФИО1, занимающей должность грумера, изначально работали пятидневную рабочую неделю, потом график работы изменили на сменный 2 дня работы и 2 дня отдыха, ФИО1, работала в будние дни пятидневную рабочую неделю, расчетные листки не выдавались, табели учета рабочего времен не составлялись, заработная плата выплачивалась переводом на карту и наличными денежными средствами через кассу таким образом, что ФИО говорила взять определенную сумму денежных средств, затем звонила администратору и тот выдавал из кассы, записывая в журнал. Спустя два месяца после начала трудовой деятельности работодатель стал задерживать выплату заработную плату, в том числе и ФИО1, которая не имела периодов длительного отсутствия на рабочем месте. 

Свидетель ФИО показал, что состоял в трудовых отношениях на протяжении четырех лет с ФИО: с 01 сентября 2022 года по 31 июля 2024 года работал у ИП ФИО в ТЦ «Клевер Холл» с 09-00 до 20-00 часов, с 01 августа 2024 года по 30 апреля 2025 года в ООО «Курыбкина и Ко» в должности администратора, тогда же переехали на 

<

адрес>, где график работы установлен сменный 2 дня отдыха, 2 дня работы с 09-00 до 24-00 часов. Там же познакомился с ФИО1, принятую на должность грумера. Трудовые договора перезаключали на нового работодателя. Заработную плату выплачивали переводом и наличными, последние брал из кассы по указанию ФИО, о чем вносил запись в журнал, таким же образом выдавал заработную плату ФИО1 Табель учета рабочего времени получал от руководителя посредством мессенджера. В части длительного отсутствия ФИО1, ведения кадровой документации, задержек выплаты заработной платы дал аналогичные ФИО показания.

Свидетель ФИО показала, что работала в ООО «Курыбкина и Ко» по 

<

адрес> с 01 августа 2024 года по 27 апреля 2025 года, там же работала ФИО1 грумером, уволилась после ее ухода. График работы установлен сменный 2 дня отдыха, 2 дня работы с 09-00 до 24-00 часов, один из дней совпадал с графиком работы ФИО1, которая редко отсутствовала на рабочем месте. В части обстоятельств И.Е., ведения кадровой документации, порядка выплаты заработной платы и задержек выплаты заработной платы дала аналогичные ФИО показания.

Также истцом представлены две справки ИП ФИО и ООО «Курыькина и Ко» от 01 декабря 2024 года о работе в данных организациях с 11 января 2023 года по 05 августа 2024 года и с 05 августа 2024 года и далее соответственно. 

Возражая по факту увольнения, истец указала, что никаких заявлений об увольнении в 2024 году не подавала, трудовой договор с ООО «Курыбкина и Ко» не подписывала, узнала о данной организации по пенсионным сведениям в апреле 2025 года.

В соответствии с первым абзацем ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует заявление истца об увольнении и факт наличия данного документа ФИО1 оспаривается, принимая во внимание показания свидетелей, имеющиеся в деле справки от 01 декабря 2024 года, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где отражены периоды работы истца и свидетелей у обоих ответчиков, при том, что бремя доказывания законности увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения лежит на работодателе, которым какие-либо документы и иные доказательства, о наличии таковых не указано и ходатайств об их истребовании не заявлено, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца от 29 марта 2024 года № 1/1 и изменении даты увольнения на 27 февраля 2025 года, как последний рабочий день истца.

Довод ответчиков об отказе истца от подписания приказа об увольнении со ссылкой на акт от 29 марта 2023 года какими-либо доказательствами не подтвержден, поскольку сам по себе безусловным тому доказательством не является, данное обстоятельство истцом оспаривается, тогда как ответчиками ходатайств о вызове и допросе лиц, подписавших акт, не заявлялось, напротив, из материалов дела дата увольнения истца от ИП ФИО меняется – 01 августа 2024 года в сведениях ИЛС, с 05 августа 2024 года – в справках ответчиков от 01 декабря 2024 года.

Ссылка стороны ответчика об ошибочности данных, предоставленных ООО «Курыбкина и Ко» в пенсионный орган, о работе истца до 01 августа 2024 года само по себе не свидетельствует с учетом установленных по делу фактических обстоятельств и кардинального изменения позиции стороны ответчика в ходе рассмотрения дела, не согласующейся с представленными документами.

При этом судом учитывается, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Курыбкина и Ко» в материалах дела отсутствует, заявлений о переводе от ИП ФИО в другую организацию истец не подавала, а приказ об увольнении признан судом незаконным, поэтому суд считает доказанным продолжение осуществления истцом трудовой деятельности у ИП ФИО

Указание ответчиков на отсутствие доказательств факт работы истца в спорный период и до 27 февраля 2025 года суд находит несостоятельной, поскольку опрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели подтвердили непрерывную работу истца в спорный период, учитывая, что свидетель ФИО на момент принятия истца на работу уже осуществлял трудовую деятельность, а свидетель ФИО уволилась после истца, что в совокупности с остальными доказательствами по делу расценивается судом как достаточные для удовлетворения требований ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным и изменении даты увольнения.

Ссылка ответчиков на пропуск истцом срока для обращения в суд является несостоятельной. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5). 

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. 

Об издании оспариваемого приказа истцу стало известно в ходе рассмотрения дела, доказательств обратному ответчиками не представлено.

Учитывая, что истец 19 марта 2025 года обратилась в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, которой рассмотрено обращение и дан ответ 18 апреля 2025 года о необходимости обращения в суд, 30 апреля 2025 годом датирован ответ Прокуратуры г. Южно-Сахалинска на обращение истца, направленный почтовым отправлением, а настоящее исковое заявление поступило 09 июня 2025 года, следовательно, срок для обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине с учетом времени получения ответа надзорного органа, вследствие чего подлежит восстановлению.

Согласно уточненному расчету истца задолженность по заработной плате за январь 2025 года составляет 12 500 рублей, заработной плате за февраль – 32 088 рублей.

Сторона ответчика по требованиям в данной части также возражала, указав на отсутствие задолженности перед истцом ввиду увольнения ФИО1 29 марта 2024 года.

Суд находит расчет истца арифметически правильным и соответствующим условиям договора, данный расчет ИП ФИО не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств выплаты заработной платы за спорный период и окончательного расчета при увольнении в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено. 

В связи с чем, суд взыскивает с ИП ФИО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 12 500 рублей, февраль 2025 года – 32 088 рублей, всего 44 588 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55,34 дней в сумме 60 605 рублей 60 копеек. 

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В пункте 4.5. трудового договора стороны предусмотрели, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 16 дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Судом принимается произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отсутствия сведений о размере начисленной и выплаченной истцу заработной плате за последние 12 месяцев, на основании которых производится расчет среднедневного заработка, данный расчет ИП ФИО не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств предоставления и оплаты истцу очередного отпуска, а также перечислении окончательного расчета при увольнении 29 марта 2024 года со сведениями о размере компенсации за неиспользованный отпуск ИП ФИО в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено. 

В связи с чем, суд взыскивает с ИП ФИО в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 605 рублей 60 копеек.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п.3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца – 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. 

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требование истца о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 ТК РФ суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом суд производит собственный расчет компенсации с учетом фактических обстоятельств дела и удовлетворенного размера задолженности по заработной плате с учетом положений ст.140 ТК РФ, а также подачи 03 марта 2025 года заявления об увольнении с 02 марта 2025 года:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ИП ФИО в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 30 374 рубля 80 копеек в пределах заявленных исковых требований.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требования разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ИП ФИО, в размере 20 000 рублей, тогда как заявленный истцом размер компенсации является завышенным. 

В свою очередь, в удовлетворении требований к ООО «Курыбкина и Ко» суд отказывает, как к ненадлежащему ответчику.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 14 067 рублей (за три требования имущественного характера при цене иска в 135 568 рублей 40 копеек и три требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «Курыбкина и Ко» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) изменить дату увольнения ФИО1 с 29 марта 2024 года на 27 февраля 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 44 588 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 605 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 30 374 рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 155 568 рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 14 067 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Э.В. Ли