№2-1868/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 октября 2018 года село Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сулейманова Т.М.,

при секретаре Сибагатуллиной Т.С.,

представителя истца ФИО1 – ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Спецбурстрой" (далее по тексту ООО "Спецбурстрой") о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Спецбурстрой» на должность водителя самосвала. Трудовой договор ответчик истцу на руки не выдавал. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Ответчик не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года с учетом премий и районного коэффициента средняя заработная плата составляет 62 411,33 руб. Соответственно, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 187 233,99 руб. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая составляет 187 233,99 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить требования в объеме заявленных требований и доводам, указанным в исковом заявлении.

ООО "Спецбурстрой" извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось, возражений, отзывов не направило.

Ненадлежащая организация деятельности юридического лица в части получения направляемой в его адрес корреспонденции является риском самого юридического лица и все неблагоприятные последствия такой организации своей деятельности должно нести само юридическое лицо. Надлежащим считается извещение, направленное по месту нахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным.

Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившегося участника процесса, указанное свидетельствует о реализации им своих прав в гражданском процессе в объеме, самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы настоящего дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Следовательно, средняя заработная плата рассчитывается исходя из полных отработанных месяцев. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ полными месяцами работы являются март, сентябрь и октябрь.

Согласно расчет истца средняя заработная плата в месяц составляет 62 411,33 руб. 

Расчет истца судом проверен, суд находит данный расчет верным, т.к.к данный расчет согласуется с выпиской по счету из ПАО «Сбербанк России», где зачисления указаны именно как заработная плата от ООО «Спецбурстрой». Какого - либо иного расчета, ответчик суду не представил. На запрос суда о предоставлении справки о задолженности по заработной плате истца, трудового договора с истцом, приказ об увольнении истца, ответа от ответчика не последовало. Данное обстоятельство суд расценивает как признание требований истца ответчиком.

При таких обстоятельствах за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 187 233,99 руб.

Статья 237 ТК устанавливает, что моральный вред, причиненный работник неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких – либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что иску ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Истец для защиты своих нарушенных прав был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг, что подтверждается договором на предоставление услуг, заключенными между истцом и ФИО3

В судебном заседании было установлено нарушение прав истца, с ответчика ООО «Спецбурстрой» в пользу истца, с учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, подлежат взысканию юридические услуги в размере 25 000 руб., которые подтверждены документально.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет по требованию имущественного характера – 4 944,68 руб., неимущественного характера о компенсации морального вреда 300 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Спецбурстрой» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 187 233,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридической помощи 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 244,68 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий Т.М.Сулейманов