Дело № 2-3428/17

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Малютиной В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Королёв» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учётом внесённых уточнений, обратился в суд с иском к ТСЖ «Королёв» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска, ссылаясь на то, что 30.03.2011 года он, ФИО1, был избран председателем правления ТСЖ «Королёв» (протокол правления № 1 от 30.03.2011 года) и с ним был заключён срочный (на 2 года) трудовой договор № от 30.03.2011 года «по совместительству», которым предусматривался ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и устанавливался должностной оклад согласно утверждённому штатному расписанию. О приёме на работу 01.04.2011 года была сделана запись в трудовой книжке.

Далее истец указывает, что ввиду того, что он, ФИО1, избирался председателем правления ещё два раза на следующих срока (протокол № от 25.04.2013 года и протокол № от 27.04.2015 года), указанный трудовой договор не расторгался и он, ФИО1, продолжал выполнять те же обязанности, получая ежемесячную зарплату, уставленную штатным расписанием, и с данной зарплаты производилось отчисление страховых взносов.

Далее истец ссылается на то, что 28.04.2017 года он был переизбран и приказом № от 15 мая 2017 года уволен, о чём сделана запись в трудовой книжке. При увольнении ему, ФИО1, не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска 2014-2015 г.г., 2015-2106 г.г., 2016-2017 г.г.. 25.05.2017 года он, ФИО1 обратился с письменным заявлением к новому председателю правления ФИО2 о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, однако, до настоящего времени компенсация не выплачена.

Истец просит суд: взыскать с ТСЖ «Королёв» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2014 по 2017 года в размере – 84668 руб. 15 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2017 года по 20.12.2017 года в размере – 10826 руб. 21 коп., а всего – 95494 руб. 36 коп.. (л.д. 5-6, 58-59).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика ТСЖ «Королёв» - ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. (л.д. 97-98).

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов следует, что общим собранием домовладельцев 25 мая 1998 года был принят устав ТСЖ «Королёв», который прошёл правовую регистрацию 20 июля 1998 года. (л.д. 75-86).

В соответствии с Уставом ТСЖ «Королёв», Товарищество является некоммерческой организацией домовладельцев – собственников жилых и нежилых помещений в границах единого комплекса недвижимого имущества – кондоминиума. 

Согласно п.12.1 Устава, органами управления Товарищества являются: общее собрание членов Товарищества; правление Товарищества.

Правление избирает из своего состава председателя. (п.14.4 Устава).

Согласно п.15.1, п.15.2 Устава, председатель правления избирается на установленный уставом срок работы правления. Председатель обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам Товарищества, которые для них обязательны. Председатель действует и подписывает от имени товарищества платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, Уставом Товарищества не подлежат обязательному одобрению правления или общим собранием. Разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания правила распорядка обслуживающего персонала Товарищества, положение об оплате труда.

В соответствии с п.14.5.4 Устава, Правление правомочно заключать договора от имени Товарищества. 

Судом установлено, что 30.03.2011 года ФИО1 был избран председателем правления ТСЖ «Королёв» (протокол заседания правления № от 30.03.2011 года). (л.д. 8).

30 марта 2011 года между ФИО1 (работник), с одной стороны, и Правлением ТСЖ «Королёв» (организация), с другой стороны, был заключён трудовой договор №-ТДК, в соответствии с которым, работник был принят на должность председателя Правления. (л.д. 11).

Договор являлся срочным, заключённым на 2 года, «по совместительству».

Для работника устанавливалась пятидневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе время начала и окончания работы определялось «Правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих ТСЖ «Королёв» соответствующими приказами председателя Правления «Организации», а именно: для указанной должности выполнение работы в любое удобное для работника время, но не менее 4 часов в рабочий день. (п.5.2 договора). 

Трудовым договором был установлен для работника должностной оклад согласно принятому общим собранием штатному расписанию, а также ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.5.3, п.5.4 договора).

О приёме ФИО1 на работу в ТСЖ «Королёв» в трудовой книжке истца была сделана соответствующая запись о приёме на работу. (л.д. 12).

Из материалов дела следует, ФИО1 избирался председателем правления ещё два раза на последующих срока (протокол заседания правления № от 25.04.2013 года и протокол № от 27.04.2015 года) (л.д. 9, 10), вышеуказанный трудовой договор с истцом не расторгался, ФИО1 продолжал выполнять те же обязанности, получая ежемесячную зарплату, уставленную штатным расписанием.

Приказом № от 15.05.2017 года трудовой договор с ФИО1 был прекращён и ФИО1 уволен 15.05.2017 года по п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ (неизбрание на должность), основанием увольнения явилось решения правления ТСЖ «Королёв» № от 15.05.2017 года, Приказ № от 15.05.2017 года. (л.д. 26).

С приказом ФИО1 был ознакомлен 15.05.2017 года, трудовую книжку получил на руки 22.06.2017 года. (л.д. 26).

Запись об увольнении ФИО1 была внесена в его трудовую книжку. (л.д. 12).

25.05.2017 года ФИО1 обратился в ТСЖ «Королёв» с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные отпуска 2014-2015 г.г., 2015-2106 г.г., 2016-2017 г.г. (л.д. 14).

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что вышеназванная компенсация до настоящего времени истцу не выплачена.

Согласно ст. 144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

В соответствии с частью 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

На основании части 1 статьи 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

По смыслу ст. 56 ТК РФ и ст.ст. 144, 145, 147, 149 Жилищного кодекса Российской Федерации правоотношения между ТСЖ и членами правления ТСЖ, в том числе председателем правления ТСЖ, не являются трудовыми.

Вместе с тем, действующее законодательство не запрещает заключение ТСЖ трудового договора с председателем правления.

Судом установлено, что между ТСЖ «Королёв» и ФИО1 трудовой договор был заключён, при этом, он составлен в письменном виде, содержит в себе все существенные условия трудового договора, условия труда, права и обязанности сторон, размер заработка.

Указанный договор со стороны работодателя – ТСЖ «Королёв» был подписан членами Правления ТСЖ, которые в силу устава ТСЖ «Королёв», действующего на момент заключения трудового договора, имели право заключать такие договора.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3 подтвердил наличие своей подписи под трудовым договором, заключённым с ФИО1.

Из трудового договора усматривается, что он был заключён на определённый срок, а именно на 2 года.

Судом установлено, что по истечении срока действия трудового договора, ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, наоборот, ФИО1 продолжал исполнять свои трудовые обязанности, а ТСЖ «Королёв» выплачивать ФИО1 заработную плату.

Таким образом, в соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор между сторонами считается заключенным на неопределенный срок.

Факт наличия между истцом и ответчиком именно трудовых отношений также подтверждается приказом ТСЖ «Королёв» от 15.05.2017 года № о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании норм трудового законодательства, а именно, п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ. (л.д. 26).

В судебном заседании стороной ответчика было в письменном виде заявлено о признании записи в трудовой книжке истца о работе в ТСЖ «Королёв» подложными, и представитель ответчика просил суд исключить трудовую книжку из числа доказательств по делу на том основании, что подпись председателя правления ФИО2 об увольнении ФИО1 согласно пояснениям ФИО2 выполнена не им. (л.д. 63).

В судебной заседании ФИО1 пояснил, что запись в трудовой книжке об увольнении произведена им, ФИО1, а подпись от имени председателя правления выполнена ФИО2.

Во исполнение требований ст.186 ГПК РФ, ФИО1 представлено иное доказательство, подтверждающее наличие между сторонами трудовых правоотношений, а именно оригинал трудового договора, в силу чего, суд не находит оснований для назначения и проведения по делу почерковедческой экспертизы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы ответчика об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений является надуманными и не соответствующими действительности.

Трудовой договор, представленный истцом, никем не оспорен, недействительным не признан.

Поскольку, стороны в трудовом договоре предусмотрели право истца на ежегодный отпуск, и данным отпуском истец не пользовался, начиная с 2014 года, ответчик обязан был при увольнении выплатить истцу денежную компенсацию.

В судебном заседании ТСЖ «Королёв» не представлено доказательств выплаты ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска. 

Истцом представлен расчёт компенсации (л.д. 58-59; 60-61), суд с расчётом соглашается, т.к. он произведён верно, математически и методологически правильно, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ТСЖ «Королёв» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2014 по 2017 года в размере – 84668 руб. 15 коп..

Поскольку, ТСЖ «Королёв» нарушил сроки выплаты истцу денежной компенсации а неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2017 года по 20.12.2017 года в размере – 10826 руб. 21 коп.. Расчёт компенсации истцом представлен (л.д. 62), суд с расчётом соглашается, т.к. он произведён верно, математически и методологически правильно, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ТСЖ «Королёв» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) надлежит взыскать госпошлину в размере – 3064 руб. 82 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Королёв» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2014 по 2017 года в размере – 84668 руб. 15 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2017 года по 20.12.2017 года в размере – 10826 руб. 21 коп., а всего – 95494 руб. 36 коп..

Взыскать с ТСЖ «Королёв» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) госпошлину в размере – 3064 руб. 82 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2017 года.

Судья: Е.В.Васильева