УИД: 77RS0027-02-2025-009119-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года адрес 

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3044/2025 по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ о взыскании задолженности по заработной плате в виде задолженности по окладной части заработной платы за период с 01 апреля по 31 декабря 2024 года в размере сумма, по премиальной части заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2025 года в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 24 августа 2022 года по настоящее время она работает в ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ в должности палатной медицинской сестры в отделении челюстно-лицевой, реконструктивной и пластической хирургии. В период с января по декабрь 2024 года средняя выплата по должностному окладу составляла сумма Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 установлено, что Федеральным государственным учреждениям, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, подведомственным федеральным органам исполнительной власти, а также подведомственным Правительству Российской Федерации (далее - федеральные государственные учреждения) с 1 апреля 2024 года обеспечить долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка. Однако с апреля 2024 года ее должностной оклад повышен не был, лишь с января 2025 года размер должностного оклада был повышен до сумма Кроме того, работодатель в полном объеме не выплачивал премиальную часть заработной платы, которая носила регулярный характер, следовательно, является гарантированной составляющей заработной платы. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по ордеру адвоката фио, который в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

Представитель по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24 августа 2022 года между ФГБОУ ВО «Московский государственный медико-стоматологический университет имени фио» Министерства здравоохранения РФ (в настоящее время - ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 544, по которому истец была принята на работу на должность медицинской сестры палатной.

В соответствии с п. 14 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) Должностной оклад, ставка заработной платы в размере сумма в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- за работу во вредных и опасных условиях труда - 5%;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера, в зависимости от выполняемой работы, за счет финансовых средств, полученных от приносящей доход деятельности структурного подразделения и выполнения государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи:

- стимулирующая выплата для среднего и младшего медицинского персонала и немедицинского персонала КСП, за качественное выполнение работы, ежемесячно. Эффективная деятельность и отсутствие замечаний – 100% от стимулирующей выплаты установленной положением университета об оплате труда. Не эффективная деятельность, наличие замечаний – 70 % от стимулирующей выплаты установленной положением университета об оплате труда;

- стимулирующая выплата для среднего и младшего медицинского персонала и немедицинского персонала КСП, за соблюдение трудовой дисциплины, ежемесячно. Отсутствие замечаний по производственной и исполнительской дисциплине - 100% от стимулирующей выплаты установленной положением университета об оплате труда. Наличие замечаний по производственной и исполнительской дисциплине - 70 % от стимулирующей выплаты установленной положением университета об оплате труда;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности 20%, в том числе, за опыт работы по специальности.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2023 года к трудовому договору истцу изменен размер должностного оклада, который стал составлять сумма в месяц, произведен перерасчет размера компенсационной выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, размера стимулирующей выплаты за опыт работы по специальности.

12 декабря 2023 года утверждено Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ (далее - Положение).

В соответствии с п. 1.7 Положения, оплата труда по квалификационным группам включает в себя размеры должностных окладов, наименование условий и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

Разделом V Положения установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 5.1 Положения, в целях стимулирования работников университета к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, в соответствии с «Перечнем видов выплат стимулирующего характера», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818, работникам университета могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 

а) надбавка (доплата) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка (доплата) за качество выполняемых работ;

в) надбавка (доплата) за стаж непрерывной работы в университете;

г) повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

д) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

е) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказами ректора по университету и предельными размерами не ограничиваются. Количество надбавок каждому сотруднику не ограничивается, как и конкретный размер надбавок. Источником выплат стимулирующего характера является наличие фонда оплаты труда, утвержденного по структурным подразделениям. При отсутствии или недостатке финансовых средств, ректор университета или иное уполномоченное им лицо имеют право приостановить выплаты стимулирующего характера, либо пересмотреть их размеры. Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (п. 5.2 Положения). 

В судебном заседании представитель истца пояснил, что должностной оклад истца должен был быть увеличен с апреля 2024 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 N 343, между тем, работодатель не исполнил постановление и повысил должностной оклад лишь с января 2025 года, что привело к образованию задолженности.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснила, что Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 не регулирует правоотношения между работником и работодателем, не определяет размер заработной платы, в связи с чем не может быть применено к спорному правоотношению, при этом, заработная плата истцу в спорный период выплачена университетом в полном размере, задолженность отсутствует. 

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков истца за период с января 2024 года по март 2025 года усматривается, что с января по сентябрь 2024 года истцу выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада – сумма в месяц, с октября по декабрь 2024 года исходя из должностного оклада – сумма в месяц, с января по март 2025 года исходя из должностного оклада – сумма в месяц, кроме того, истцу в период с января по августа 2024 года ежемесячно производилась выплат единовременной доплаты, размер которой определялся с учетом фактически отработанного времени и существенно превышал размер должностного оклада, с сентября по март 2025 года истцу производилась выплата стимулирующей надбавки за интенсивность труда, в марте 2025 года начислена премия за адрес 2025 года в размере сумма

Анализируя содержание трудового договора и Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ, суд приходит к выводу о том, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями трудового договора, Положения об оплате труда не являются гарантированной составляющей заработной платы, поскольку зависят от наличия фонда оплаты труда, результатов и качества работы конкретного работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что в спорный период заработная плата выплачивалась истцу в соответствиями с условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ, задолженность по оплате труда истца у университета отсутствует.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд также учитывает, что Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 не регулирует правоотношения, возникшие между работником и работодателем в части определения размера оплаты труда конкретного работника, не возлагает на работодателя обязанности по повышению должностных окладов, следовательно, не подлежит применению к спорному правоотношению.

Также суд полагает необходимым обратить внимание на то, что работодателем в спорный период производилась выплата работнику материального стимулирования, в том числе надбавок, предусмотренных условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ, при этом, определение размера стимулирующих выплат в отношении каждого из работника, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя.  

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения РФ о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 05.12.2025.

Судья Утешев С.В.