Дело № 2-1383/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 года город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Лузиной О.В., 

при секретаре Шадриной О.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, 

представителя ответчика ТСЖ «Пузырева, 14» - ФИО3 действующего председателя ТСЖ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Пузырева, 14» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с (учетом уточненных исковых требований) к ТСЖ «Пузырева, 14» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, указав в заявлении, что (дата) между ФИО1 и ТСЖ «Пузырева, 14» был заключен договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ТСЖ «Пузырева, 14» на должность лифтера с заработной платой 5400 рублей в месяц. С ведома и по поручению ответчика истец приступила к работе в должности лифтера с (дата). Оплата осуществлялась наличными по ведомости. По мере начала трудовой деятельности истец предложила ответчику произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Однако ответчик отказался сославшись на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений. Режим работы был посуточным и составлял 15 суток рабочего времени в месяц. Договор был подписан в одном экземпляре, оставшемся у ответчика. Истцу экземпляр подписанного трудового договора не вручался. Считает, что со стороны ответчика были нарушены требования законодательства, которые выразились в следующем. Учитывая фактический допуск к работе, считает, что в данном случае между истцом и ответчиком были установлены трудовые отношения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Требования истца о заключении трудового договора с (дата) в должности лифтера с окла

<

АДРЕС> рублей и внесении записи в трудовую книжку ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие трудовых отношений. В середине сентября 2018 года истец была уволена с занимаемой должности по устному распоряжению председателя ТСЖ «Пузырева, 14» ФИО3 без оформления приказа об увольнении в надлежащем порядке. На следующий день после устного извещения об увольнении истец фактически не была допущена к работе, так как со стороны ответчика был привлечен новый работник для исполнения трудовых функций лифтера. Днем прекращения работы считает (дата). Таким образом, со стороны ответчика было незаконное прекращение трудовых отношений без предоставления какого либо приказа о прекращении трудовых отношений, внесения записей в трудовую книжку. За период трудовой деятельности истец не однократно обращалась к ответчику с устной просьбой о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Однако ответчик регулярно отвечал устным отказом. Обещал оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик отказывал всем работникам в предоставлении отпуска. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессию, бессонницу, который истец оценивает в 35 000 рублей.

Просит признать факт трудовых отношений между ней и ТСЖ «Пузырева, 14», обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Пузырева, 14» в должности лифтера. Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере 52 678,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 329,96 рублей, проценты (денежную компенсацию) за неиспользованный отпуск в размере 5 048,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные уточненные исковые требования. Пояснила, что в (дата) прочитала объявление о том, что требовался лифтер в ТСЖ «Пузырева, 14». До этого она уже работала лифтером, имела опыт в работе. Она пришла к председателю ТСЖ показала удостоверение о том, что может работать лифтером. (дата) с ней был заключен трудовой договор, однако ей экземпляр не был предоставлен. Ответчику был предоставлен паспорт, также все необходимые документы. Запись в трудовую книжку не делали, ответчик сказал, что она не требуется. В ее обязанности входило дежурство на дому, в случае вызова необходимо было приходить и ликвидировать аварию. График работы был 2 через два, сутками. Работали два лифтера, хотя должно быть 3 или 4. Каждую сдачу смены мыла пол в лифтах, убирала мусор из лифта, протирала стены в лифте. Работала добросовестно, ответственно. Председатель ТСЖ ее (истца) не видел, потому что утром рано вставала и делала уборку. В отпуск не ходила потому, что не предоставлялись дни отпуска, поскольку второй лифтер работал бы целый месяц один без отдыха. Проработала лифтером до середины (дата) года. (дата) ответчик сказал, чтобы больше не выходила на работу. Смена заканчивалась утром в 08.30 часов утра, то есть (дата) сдала смену. Сдачу смены отмечали в журнале, который находился в лифтерной. Примерно в 7 часов утра сделала уборку, звонила второму лифтеру и сообщала о том, что было сделано за смену. Заработная плата с (дата) года не менялась. Зарплату за (дата) года ей была выплачена. Следующая смена должна была быть (дата). Приказ об увольнении ей не вручали, у ответчика спрашивала про приказ, но он ничего не пояснил, думала, что будет дальше работать. Среднемесячная заработная плата составляла, при отработанных 15 смен - 5 400 рублей, при 16 смен - 5 800 рублей. У ответчика просила выплачивать компенсацию за отпуск. Просит признать трудовыми отношениями, поскольку работала в ТСЖ практически 7 лет, также просит внести запись в трудовую книжку и восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Удостоверение лифтера у нее имеется. Просит также взыскать моральный вред, поскольку была очень расстроенной когда ее уволили. Ответчик при увольнении сказал, что скоро будет централизованное управление лифтами, поэтому лифтеры не нужны, однако другие лифтеры до сих пор работают. Пройти курсы либо учебу ей председатель не предлагал.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что отношением между истцом и ответчиком строились на принципах трудовых отношений, а именно выполнение обязанностей в интересах другой стороны, за вознаграждение. Ответчик признает наличие трудовых отношений между сторонами. В настоящее время истец, готова выполнять трудовые функции, готова проходить обучение. Также просит признать пропуск срока на подачу искового заявления уважительными причинами, поскольку истец обращалась к работодателю устно, письменно, однако ответа не получила, нахождение истца на стационарном лечении, а также период реабилитации в стационарном санатории. Кроме того истец обращалась в прокуратуру Орджоникидзевского района г.Перми и в инспекцию труда по Пермскому краю.

Представитель ответчика ТСЖ «Пузырева, 14» в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что трудовые отношения между истцом и ТСЖ не оспаривает, истец действительно работала в должности лифтера, однако данные отношения были устные. Истец приносила СНИЛС, паспорт и бухгалтер ее оформила, за истца производились отчисления. Статья 16 ТК РФ подразумевает устное соглашение между работником и работодателем, что и было сделано, так как ФИО1 принималась временно на работу. Признает, что действительно в отпуск работники не ходили, отпускные не выплачивались. В части увольнения ФИО1 исковые требования не признает, так как об увольнении он ее предупреждал заранее. Заработную плату она получила полностью. Считает, что истец пропустила срок исковой давности обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ, просит в заявленных исковых требованиях отказать.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, пришел к следующему выводу.

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец ФИО1 ходатайствует о восстановлении срока на обращение с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку считает, что срок пропущен ею по уважительной причине.

Как установлено частями 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, положения статьи 392 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением (такая правовая позиция Конституционного Суда РФ изложена неоднократно в Определениях от (дата) N 730, от (дата) N 312-О, от (дата) N 728-О-О, от (дата) N 73-О-О, от (дата)).

Начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, законодатель связывает с днем, когда работник получил копию приказа об увольнении либо получил трудовую книжку. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Судом установлено, что приказ о прекращении трудового договора с истцом не издавался, истцу не вручался, работодатель отстранил истца от работы в устной форме, с нарушением порядка прекращения трудовых отношений. Допустимых и достаточных доказательств направления либо вручения истцу копии приказа об увольнении либо трудовой книжки суду не представлено, в связи с чем, принимая во внимание положения ст. 392 ТК РФ, срок на обращение в суд с требованиями по спору об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда истцом не пропущен.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от (дата) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что ТСЖ «Пузырева, 14» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.41-43).

Согласно протокола заседания правления ТСЖ «Пузырева,14» от (дата) полномочия прежнего председателя ФИО3 продлены с (дата) по (дата) (л.д.51)

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Пузырева, 14» на должность лифтера (дата). 

Доказательств оформления сторонами трудовых отношений посредством заключения трудового договора, оформленного в соответствии со ст. 57, 67 ТК РФ в материалы дела не представлено.

ФИО1 в обосновании своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что была допущена к работе в качестве лифтера, ей были разъяснены ее должностные обязанности, режим работы, размер заработной платы. Допуск к исполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 получила непосредственно от председателя ТСЖ «Пузырева,14» ФИО3

Как следует из удостоверения №... ФИО1 с (дата) по (дата) обучалась на курсах в ГУДПО «

<

АДРЕС> кадровый центр» по специальности лифтер. Решением экзаменационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация лифтер (л.д.68).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ТСЖ «Пузырева, 14» не оспаривался факт допуска ФИО1 к работе в качестве лифтера.

Из постановления №... от (дата) Государственной инспекции труда в 

<

АДРЕС> следует, что в нарушение ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор с работником ФИО1 работающей в должности лифтера в период с (дата) по сентябрь 2018 года в письменной форме не заключался. Работнику ФИО1 установлен посменный график работы, осуществлялась выдача заработной платы в размере 5 460 рублей, производились отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, производилось удержание НДФЛ. ТСЖ «Пузырева,14» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей (л.д.71-72).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что на ФИО1 производились отчисления в Пенсионный фонд России из ТСЖ «Пузырева, 14» по страховым взносам в период с (дата) по (дата), а также за (дата) год (1,2,3 кварталы) (л.д. 13).

В связи с чем, суд считает, что между ФИО1 и ТСЖ «Пузырева, 14» сложились трудовые отношения. 

Решая вопрос о начале трудовых отношений, суд исходит из объяснений истца, которая указывает на дату начала работы (дата). Доказательств со стороны ТСЖ «Пузырева, 14» в подтверждение иной даты возникновения трудовых отношений не представлено.

Таким образом, с (дата) ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Пузырева, 14» на должность лифтера.

Истец ФИО1 утверждает, что (дата) с ней были прекращены трудовые отношения, данный факт представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Принимая во внимание, что судом установлены трудовые отношения между ФИО1 и ТСЖ «Пузырева, 14» с (дата), учитывая позицию представителя ответчика, суд приходит к выводу, что (дата) ФИО1 была уволена председателем ТСЖ «Пузырева, 14» с работы.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закреплено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Стороной ответчика не представлено доказательств законности прекращения трудовых отношений и увольнения ФИО1

Как указано в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

При изложенных обстоятельствах ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ТСЖ «Пузырева, 14» в должности лифтера с (дата).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца о возложении обязанности внести запись о приеме на работу истца с (дата) также подлежит удовлетворению.

Кроме того, истец заявляет требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в размере 52 678,07 рублей за период с (дата) по (дата). 

По смыслу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от (дата) №... (далее Положение).

В соответствии с п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится судом на основании документов, представленных ответчиком (л.д. 144) с учетом разъяснений в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При определении заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) (день вынесения решения суда) в размере 54 599 рублей 17 копеек (данная сумма рассчитана за вычетом 13% НДФЛ), из расчета заработной платы истца за период с (дата) по (дата) в размере 75 311 рублей, среднедневного заработка в размере 214,19 рублей х 293 дня. 

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38 329,96 рублей суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует, из пояснений истца ФИО1 за период работы она не использовала отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком ей не была выплачена.

Ответчиком доказательств, что истец воспользовалась правом на отпуск за период работы суду не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты сумм компенсации за неиспользованный отпуск. 

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от (дата) №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4, 6, 9, 10 Постановления Правительства РФ от (дата) №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

В исковом заявлении истцом приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: (6005,71х12) /12/29,3х187 = 38 329,96 рублей.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом, в связи с чем приводит свой расчет: 214,19 рублей (среднедневной заработок) х 155 (дней) =28 883 рублей 52 копейки (данная сумма рассчитана за вычетом 13% НДФЛ). 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) составляет 28 883 рублей 52 копейки. 

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования ФИО1 о взыскании процентов подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае проценты подлежат начислению за период с (дата) по (дата). Размер процентов за указанный период составляет 4 318,56 рублей, исходя из расчета:

- с (дата) по (дата) (28 883,52 * 1 * 1/150 * 7.25% =13,96 рублей);

- (дата) по (дата) (28 883,52 * 91 * 1/150 * 7.5%= 1 314,20 рублей);

- (дата) по (дата) (28 883,52 * 182 * 1/150 * 7.75% =2 716,01 рублей);

- (дата) по (дата) (28 883,52 * 19 * 1/150 * 7.5% = 274,39 рублей).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 (ред. от (дата)) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ТСЖ «Пузырева, 14» в доход бюджета муниципальных районов и городских округов государственную пошлину в размере подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 134,03 рублей из расчета (87 801,25-20 001) х 3%+800 + 300 руб. (требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Пузырева, 14» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, удовлетворить, - частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Пузырева, 14».

Восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Пузырева, 14» в должности лифтера с (дата).

Обязать ТСЖ «Пузырева, 14» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в должности лифтера с (дата).

Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере 54 599,17 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 883,52 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за неиспользованный отпуск в размере 4 318, 56 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Пузырева, 14» в пользу в доход бюджета муниципальных районов и городских округов государственную пошлину в размере 3 134,03 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Лузина О.В.

Копия верна. Судья

Мотивированное решение изготовлено (дата) 

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела

№... в Орджоникидзевском районном суде 

<

АДРЕС>.