РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что состоял с 10.03.2018г. по 31.05.2018г. с ответчиком, являвшимся индивидуальным предпринимателем, в трудовых отношениях в должности мастера. По устной договоренности заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц, установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При увольнении ответчиком не произведен расчет. Кроме того, по распоряжению ответчика истец ездил в г.Железногорск в командировку на 9 дней. Командировочные расходы в виде суточных (500 руб. в день) ответчиком также не выплачены.

В этой связи, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период времени с 10.03.2018г. по 31.05.2018г. в сумме 130 000 руб., командировочные расходы (суточные) в сумме 4500 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 10302,70 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4831,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в сумме 30866,59 руб. с зачислением суммы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1

Истец настаивает на удовлетворении иска. Суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Кроме того показал, что действительно фактически работал в г.Железногорске, где для ООО «Регион-строй» необходимо было организовать рубку просеки для линии электропередач. Директором данного юридического лица был сын истицы, в Железногорск истец командирован ответчиком. Рабочее время установлено с 08 часов до 18 часов, обед – с 12 часов до 13 часов. Рабочим местом истца являлся лесной массив в г.Железногорске в районе дачных участков; также рабочим местом являлась территория Новоенисейского РСУ в г.Лесосибирске; более точный адрес рабочего места не указал. 

Ответчик иск не признала, указав, что знакома с истцом, помогала ему трудоустроиться через знакомых в ООО «Регион-строй» в г.Железногорске в Красноярском крае. Ответчик истца на работу не принимала, фактически он у нее не работал и не оказывал каких-либо услуг. С ООО «Регион-строй» какие-либо договорные отношения у нее отсутствовали.

Третьи лица надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде каких-либо доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, стороной не представлено и судом не добыто.

Представленные истцом фотографии с места работы ООО «Регионстрой», а также детализация телефонных соединений с абонентским номером ответчика, не подтверждают наличие каких-либо договорных отношений между сторонами. Более того, ответчик не отрицает факт общения с истцом по телефону и поясняет, что знакома с последним давно, пыталась оказать ему помощь в трудоустройстве. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание вышеизложенное, у суда отсутствуют какие-либо правовые основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, страховых взносов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд. 

Судья Е.В. Коростелева