Дело №2-4081/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иванниковой О.И., 

при секретаре Каковиной А.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет им. И.И. Ползунова» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет И.И. Ползунова», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 36 613 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указывает, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности работников организации. 

Решение

м Бийского городского суда Алтайского края от 17 ноября 2016 года, вступившим в законную силу 18 апреля 2017 года, указанный приказ директора ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет И.И. Ползунова» признан незаконным, истец была восстановлена на работе в должности начальника отдела аспирантуры с ДД.ММ.ГГГГ и допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет И.И. Ползунова» от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена в связи с сокращением численности работников организации. Вступившим в законную силу 08 августа 2017 года решением Бийского городского суда Алтайского края от 25 мая 2017 года было в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным указанного приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано в полном объеме. 

В нарушение требований закона, трудового договора, а также конституционного права на труд в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату не всех причитающихся денежных сумм, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика с причитающимися при увольнении, выплатами составила 36 613 рублей 19 копеек. 

В результате указанного противоправного бездействия ответчика, истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в сумме 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от иска в части требования о взыскании суммы выплат при увольнении в размере 36613 рублей 19 копеек в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца, заявив, что отказ от иска сделан добровольно и последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны. Поддержала требования в части взыскания компенсации морального вреда, настаивала на его удовлетворении. Просила учесть, что права истца на получение заработной платы в установленном размере нарушались в течение длительного времени. 

Определением Бийского городского суда Алтайского края от 16 ноября 2017 года прекращено производство по делу № 2-4081/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет им. И.И. Ползунова» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда в части требования о взыскании суммы выплат при увольнении в размере 36613 рублей 19 копеек в связи с отказом истца от иска в данной части и принятием его судом.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет им. И.И. Ползунова» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на необоснованность данного требования. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение окончательного расчета при увольнении является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Также суд учитывает, что ответчик не производил с ФИО1 расчет на протяжении длительного времени.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 суд отказывает, поскольку взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности. Кроме того, суд учитывает, что ответчиком в добровольном порядке выплачена истцу компенсация за задержку выплат в сумме 13 349 рублей 53 копеек. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет им. И.И. Ползунова» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технологический университет им. И.И. Ползунова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края. 

Судья О.И. Иванникова