Дело №2-2563/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 августа 2019 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Реент Ю.И.

истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Диа Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, -

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Диа Строй» о взыскании заработной платы в размере 240 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 638 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 214 руб., морального вреда в размере 150 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с 10 июля 2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, находился на должности заместителя директора по правовым вопросам. 14 марта 2019 года трудовой договор был расторгнут, однако. денежные выплаты не были произведены в полном объеме, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что заработная плата была установлена в размере 50 000 руб., однако, с декабря 2018 года она не выплачивалась, в предоставленных ответчиком ведомостях подписи похожи на его подписи, но он не расписывался. 

Представители ответчика против удовлетворения иска возражали по тем основаниям, что размер заработной платы, оговоренный с истцом, составлял 9 000 руб., данная заработная плата выплачена истцу, имеется задолженность 11 000 руб. Договор, предоставленный истцом, подписан уже после увольнения истца руководителем по его просьбе и в данном договоре истец самовольно установил заработную плату 50 000 руб. Главный бухгалтер предприятия утвреждает, что ведомости подписаны лично истцом. Договор с размером заработной платы 9 000 руб. находился в папке личного дела истца у бухгалтера, однако, после увольнения истца папка пропала. Представители указали, что приказ об увольнении, трудовой договор не соответствуют установленной программе 1 С форме. Кроме того, номер истца в представленных им документах - 5. Однако, данный порядковый номер был использован еще в 2015 году и не мог быть повторно передан иному работнику. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Сторонами не оспаривалось, что истец с 10 июля 2018 года по 14 марта 2019 находился с ответчиком в трудовых отношениях, состоял на должности заместителя директора по правовым вопросам. 

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Истцом представлен оригинал трудового договора, пунктом 3.1 которого установлен размер заработной платы 50 000 руб., в связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата истца составила 50 000 руб. 

Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что заработная плата истца составила 9 000 руб. и данная заработная плата выплачена за отработанное истцом время, поскольку ответчиком не представлен оригинал договора, в котором заработная плата, согласованная сторонами, составила бы 9 000 руб. Имеющаяся в деле копия договора с указанием заработной платы в размере 9 000 руб. не подписана истцом. Вопрос об утере папки с личными документами истца не свидетельствует о нарушениях, допущенных истцом, а указывает на ненадлежащую организацию работы отдела кадров ответчика. 

Доводы о том, что за предыдущие месяцы истец получал заработную плату в размере 9 000 руб., что подтверждается ведомостями, не свидетельствует о том, что между сторонами было достигнуто соглашение именно о данной сумме. Сам по себе факт невыполнения работодателем обязательств по выплате заработной плате в полном объеме не лишает работника права взыскать задолженность. 

Также судом не могут быть приняты во внимание доводы о фальсификации доказательств и о том, что трудовой договор был ФИО4 подписан уже после увольнения истца, поскольку время надлежащего оформления трудовых отношений с работником не свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами, а свидетельствует о нарушении работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений на момент приема работника на работу, при этом факт достоверности подписи ФИО4 на договоре не оспаривался. 

Доводы о том, что истец был уволен за прогулы, в связи с чем не отработал положенное время, также не могут быть приняты во внимание, поскольку как следует из оригинала приказа об увольнении и трудовой книжки, предоставленной истцом, истец уволен по соглашению сторон. Акты об отсутствии на рабочем месте не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку как следует из текстом актов, ФИО1 отказался от дачи объяснений и подписи, при этом в табеле учета рабочего времени стоит отметка о его неявке на работу. 

Таким образом, учитывая требования истца и размера заработка, установленный трудовым договором, а именно, 50 000 руб., требования о выплате заработной платы за период с декабря 2018 года по 14 марта 2019 года, сумма невыплаченной заработной платы составляет 170 770 руб. (за декабрь 2018 года полагалось выплатить 50 000 руб., выплачено 4 230 руб., задолженность 45 770 руб., январь, февраль 2019 года задолженность 100 000 руб., марта 2019 года задолженность составляет 25 000 руб, пропорционально отработанному времени - 10 рабочих дней).

Принимая во внимание размер исковых требований, взысканию подлежит заработная плата в размере 150 000 руб. 

Истцом также указано на обязанность выплатить премию в размере 90 000 руб. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из указанных выше правовых норм следует, что выплата премия является правом, а не обязанностью работодателя. 

Согласно п 3.2. трудового договора, премия в размере 10 000 руб. выплачивается по решению работодателя.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о выплате ему премии, а потому оснований для взыскания премии в размере 90 000 руб. не имеется. 

В части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из начисленных суммы заработной платы, количества отработанного времени, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 638, 25 руб., исходя из следующего расчета: 

количество дней, за которые положена компенсация — 29.33 дн. Расчетный период с 10 июля 2018 г. по 28 февраля 2019 г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде— 161 дн., количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю— 161 дн., среднедневная заработная плата - 1 726, 5 руб. 

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

Коэффициент индексации 

Общая суммавыплат, учитываемая при расчетесреднего заработка, сучетом индексации 

В не полностью отработанных месяцах 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка 

всего 

в том числе 

количество календарных дней в месяце 

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время 

Не подлежащие индексации 

подлежащие индексации 

июль 2018 г. 

40 000 руб. 

— 

40 000 руб. 

1 

40 000 руб. 

31 

22 

20.79 

август 2018 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

сентябрь 2018 г. 

50 000 руб. 

- 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

октябрь 2018 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

ноябрь 2018 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

декабрь 2018 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

Январь 2019 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

февраль 2019 г. 

50 000 руб. 

— 

50 000 руб. 

1 

50 000 руб. 

— 

— 

29.3 

ЭТОГО: 

390 000 руб. 

225.89 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за период после увольнения и по 10 июня 2019 года. С 15 марта 2019 года по 10 июня 2019 года сумма компенсации составляет 9 122, 34 руб. (150 000 х 7,75% х 1/150 х 88 дней)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. 

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, требования о взыскании заработной платы за три месяца (январь, февраль, март в размере 125 000 руб.)

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5598 руб (5298 (требования имущественного характера) +300 (требования о взыскании морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диа Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 000 (сума указана без учета налогов и сборов), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 638, 25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 122,34 руб., в счет возмещения морального вреда 2000 руб., а всего 211 760, 59 руб. (двести одиннадцать тысяч семьсот шестьдесят руб. 59 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать. 

Взыскать с «Диа Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5598 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя. 

Мотивированный текст решения составлен 13 августа 2019 года.

Председательствующий И.Г.Блейз