Дело № 2-1-8097/2017

Решение

Именем Российской Федерации

19.12.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Бакиевой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению штатов, компенсации по невыплате пособий по сокращению штатов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению штатов, компенсации по невыплате пособий по сокращению штатов, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец с 10.09.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское. С января 2017 г. истец не получает заработную плату. 16.03.2017 г. истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В настоящее время истец зарегистрирован на бирже труда. Пособие по сокращению истцу не выплачено. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 12360 руб., за февраль 2017 г. в размере 5545 руб., за март 2017 г. в размере 10627 руб., за апрель 2017 г. в размере 10765 руб., за май 2017 г. в размере 18250 руб., а всего взыскать 57547 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6862 руб., пособие за два месяца в размере 28142 руб., компенсацию за невыплату пособия на период трудоустройства в размере 1667 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебном заседании уточнил свои исковые требования в части размера задолженности по заработной плате и пособия. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 60368 руб. 23 коп., пособие (сохраняемый заработок на время трудоустройства) за два месяца в сумме 23063 руб. 04 коп. В остальной части исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил. 

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Как следует из искового заявления, истец с 10.09.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское.

Уведомлением ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от 15.03.2017 г. № 49. В указанном уведомлении указано о выплате выходного пособия в день увольнения, в размере среднего заработка за первый месяц трудоустройства со дня увольнения.

22.05.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 12). 

Как следует из искового заявления, расчет с истцом по выплате заработной платы, выходного пособия в полном объеме не произведен.

Согласно справке ответчика от 19.12.2017 г., задолженность по заработной плате перед истцом на 19.12.2017 г. составляет 71899 руб. 75 коп. 

Из содержания расчетных листков следует, что в указанную сумму входит непосредственно задолженность по заработной плате в сумме 60368 руб. 23 коп. и сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 11531 руб. 52 коп.

Следовательно, задолженность ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» по заработной плате перед истцом составляет 60368 руб. 23 коп. 

Таким образом, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60368 руб. 23 коп. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 6862 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, с учетом внесенных изменений от 03.07.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период составляет 6862 руб., в том числе: за январь в размере 2020 руб. 24 коп., исходя из расчета: с 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 321 руб. 36 коп. (12360 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.); с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 289 руб. 22 коп. (12360 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 365 руб. 86 коп. (12360 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 674 руб. 86 коп. (12360 руб. х 9% х 1/150 x 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 294 руб. 17 коп. (12360 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 74 руб. 78 коп. (12360.00 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.); за февраль в размере 802 руб. 82 коп., исходя из расчета: с 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 40 руб. 66 коп. (5545 руб. х 10% х 1/150 x 11 дн.); с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 129 руб. 75 коп. (5545 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 164 руб. 13 коп. (5545 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 302 руб. 76 коп. (5545 руб. х 9% х 1/150 x 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 131 руб. 97 коп. (5545 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 33 руб. 55 коп. (5545.00 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.), за март в размере 1329 руб. 44 коп., исходя из расчета: с 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 117 руб. 43 коп. (10627 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.); с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 314 руб. 56 коп. (10627.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48дн.); с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 580 руб. 23 коп. (10627.00 руб. х 9%х 1/150 x 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 252 руб. 92 коп. (10627 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 64 руб. 29 коп. (10627 руб. х 8.25% х 1/150 х 11 дн.), за апрель в размере 1134 руб. 81 коп., исходя из расчета: с 16 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (34 дн.) в сумме 225 руб. 71 коп. (10765.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 34 дн.); с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 587 руб. 77 коп. (10765 руб. х 9%х 1/150 x 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 256 руб. 21 коп. (10765 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 65 руб. 13 коп. (10765 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.) за май в размере 1574 руб. 98 коп., исходя из расчета: с 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 33 руб. 76 коп. (18250 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.) с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 996 руб. 45 коп. (18250 руб. х 9% х 1/150 x 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 434 руб. 35 коп. (18250 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 110 руб. 41 коп. (18250 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.)

Представленный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в сумме 6862 руб. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченного выходного пособия по сокращению штатов и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 23063 руб. 04 коп.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие по сокращению штатов и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 23063 руб. 04 коп.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за невыплату пособия по сокращению штата и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 1667 руб., в том числе: за июль 2017 г. в размере 968 руб. 79 коп., исходя из расчета: с 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (65 дн.) в сумме 548 руб. 77 коп. (14071 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 334 руб. 89 коп. (14071 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 85 руб. 13 коп. (14071 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.); за август 2017 г. в размере 698 руб. 63 коп., исходя из расчета: с 16 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (33 дн.) в сумме 278 руб. 61 коп. (14071 руб. х 9% х 1/150 х 33дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 334 руб. 89 коп. (14071 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 9 ноября 2017 г. (11 дн.) в сумме 85 руб. 13 коп. (14071 руб. х 8.25% х 1/150 x 11 дн.).

Суд не может согласиться с правильностью расчета истца, поскольку размер компенсации за нарушение срока выплаты пособия по сокращению штата и среднего месячного заработка за период с 23.05.2017 г. по 09.11.2017 г. составляет 2112 руб., в том числе: за период с 23.05.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 219 руб. 68 коп., исходя из расчета: с 23.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (27 дн.) в сумме 192 руб. (11531 руб. 52 коп. х 27 х 1/150 х 9,25 %); с 19.06.2017 г. по 22.06.2017 г. (4 дн.) в сумме 27 руб. 68 коп. (11531 руб. 52 коп. х 1/150 х 9%); за период с 23.06.2017 г. по 09.11.2017 г. в размере 1892 руб. 32 коп., исходя из расчета: с 23.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1203 руб. 89 коп. (23063 руб. 04 коп. х 87 х 1/150 х 9%), с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 548 руб. 90 коп. (23063 руб. 04 коп. х 42 х 1/150 х 8,5 %), с 30.10.2017 г. по 09.11.2017 г. в сумме 139 руб. 53 коп. (23063 руб. 04 коп. х 11 х 1/150 х 8,25 %). 

Учитывая изложенное, положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату пособия в размере 1667 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 5000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60368 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6862 руб., выходное пособие по сокращению штатов и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 23063 руб. 04 коп., компенсация за задержку выплаты выходного пособия по сокращению штатов в размере 1667 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 96960 (девяносто шесть тысяч девятьсот шестьдесят) руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Э.Р. Бакиева