производство № 2-648/2021

УИД 18RS0005-01-2020-003747-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-Розница" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-Розница" (далее – ответчик), которым просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2019 год в размере 133 848,45 руб., процент за задержку выплаты премии за 2019 год в размере 6 161,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность 

<

данные изъяты> ООО "АСПЭК-Нефтепродукт". Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность 

<

данные изъяты>. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – на должность 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переименован в ООО "Башнефть-Удмуртия", ДД.ММ.ГГГГ – в ООО "Башнефть-Розница". В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. Причитающаяся истцу премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, причины не выплаты и обстоятельства, послужившие основанием для этого, ответчиком истцу не предоставлены. За ДД.ММ.ГГГГ истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, индивидуальные показатели эффективности деятельности подразделением истца выполнены. Остальным работникам ответчика премия была выплачена. Размер годовой премии составляет 

<

данные изъяты> руб. В связи с нарушением срока выплаты премии с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что расчет премии произведен по положению о премировании, когда всем работникам была выплачена премия, истцу не известно, работодатель обязан был выполнить полный расчет при окончании исполнения должностных обязанностей. Расчет процентов произведен с ДД.ММ.ГГГГ, в иске опечатка в части «20». Полагал, что с его стороны бездействие не допущено. Порядок обращения к контрагентам регламентируется положением: есть комиссия по задолженностям, которая ежемесячно собирается по видеоконференцсвязи, обсуждает задолженности, ежемесячно составляется протокол, чтобы подразделения отчитывались, что делается в рамках задолженности. Комиссия ежемесячно требует отчет. По ООО "Битрейд" работа велась, компания ООО "Битрейд" была закрыта, то есть ограничен доступ арендаторам, за что истцу вменялись противоправные действия, по остальным контрагентам: они рассматривались в другом деле. За 

<

данные изъяты> года в компании у истца ни разу не было дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что временным бездействиями истца был причинен материальный ущерб, в связи с чем истец лишен премирования на основании положения о премировании, основанием является только материальный ущерб. Материальный ущерб подтверждается частью не погашенной по настоящее время задолженностью ООО "Битрейд". Отношения с указанны обществом имели место в ДД.ММ.ГГГГ, бездействие истца происходило с ДД.ММ.ГГГГ: истец обязан был предпринимать действия по судебной защите интересов общества в части погашения задолженности по договорам. Ущерб доказывается актом сверки взаимных расчетов на ДД.ММ.ГГГГ. Факт оказания услуг пользования арендованным имуществом и факт неоплаты услуг подтверждается 

<

данные изъяты> счетами-фактурами в адрес арендатора и 

<

данные изъяты> актами оказанных услуг. Бездействие – не совершение активных действий, а именно: неподача претензии и иска в суд. Вначале направляется претензия, инициатива должна исходить от куратора и от начальников отдела. Обязанность истца заключалась в отслеживании и докладе руководству, истец руководству не докладывал. В материалах дела есть результаты внутреннего расследования в отношении 4 лиц, в отношении 6 контрагентов. Бездействие истца в первую очередь доказано по ООО "Уралпромгрупп" и ООО "Битрейд". До ДД.ММ.ГГГГ начислялась годовая премия истцу в полном объеме, до мая не было установлено нарушений. Специальных проверок в отношении истца не проводилось. По каждому из контрагентов, кроме ООО "Битрейд" были вынесены судебные акты, направлены в службу судебных приставов исполнительные листы, которые не были исполнены, в связи с тем, что у контрагентов не было имущества для взыскания. По ООО "Битрейд" судебного преследования не было. Истец должен был обратиться с иском в ДД.ММ.ГГГГ, а обратился через три месяца. Есть кураторство договора, закрепление ответственности за должностным лицом, ответственность лежала не истце. В части расчета премии не возражает, к расчету премии вопросов нет, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. По итогам года принимается решение о выплате или не выплате премирования, когда принималось пояснить не может. Решение о премировании было принято в ДД.ММ.ГГГГ, истец туда не был включен, поскольку было проведено расследование. 

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Протоколом внеочередного общего собрания участков от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование ООО "АСПЭК-Нефтепродукт" на ООО "Башнефть-Удмуртия".

Решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование ООО "Башнефть-Удмуртия" на ООО "Башнефть-Розница".

ООО "Башнефть-Розница" является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРН 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "АСПЭК-Нефтепродукт" заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в 

<

данные изъяты> в порядке перевода из ЗАО "АСПЭК".

Согласно п. 2.2 трудового договора выплата заработной платы, премирование и иные выплаты осуществляются согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "АСПЭК-Нефтепродукт".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ООО "Башнефть-Удмуртия" и истец договорилась изложить трудовой договор в редакции, приведенной в Приложении к соглашению.

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 приложения истец принят на работу в ООО "Башнефть-Удмуртия" на должность 

<

данные изъяты> отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 приложения работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. без учета районного коэффициента. При этом работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 приложения).

Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными актами работодателя.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в структурное подразделение 

<

данные изъяты>.

Приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается оклад (часовая тарифная ставка), размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка), размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад, размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад, размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад, размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы дела истцом представлены расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком – справки о доходах и сумма налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные ведомости и табели учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как следует из норм чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из п. 5.2 приложения к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 приложения).

Согласно разделу 1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ), грейд – уровень, присвоенный должности по результатам ее оценки, основанной на характеристиках должности (уровень технических, управленческих и прочих специальных знаний; степень сложности решаемых проблем и самостоятельности при принятии решений, уровень решений, принимаемых в процессе работы, и иных потенциальное влияние на финансовый результат) и ее ценности для компании. Премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (за исключением выплат, размер которых определяется по результатам работы структурного подразделения за отчетный период), производится в день увольнения работника (п. 3.11 указанного положения).

В соответствии с п. 4.1 указанного положения для работников общества устанавливаются следующие виды премий: текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя, годовая премия, премии, входящие в систему оплаты труда.

При этом система премирования распространяется на всех работников общества, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 4.2 указанного положения).

Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО "Башнефть – Розница" "О премировании работников" № (п. 4.3 указанного положения).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение ООО "Башнефть – Розница" "О премировании работников" № (введено в действие ДД.ММ.ГГГГ).

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Роснефть", в пределах ФЗП (фонда заработной платы), утвержденного бизнес-планом ООО "Башнефть-Розница" на текущий год, и Оценочного обязательства по выплате ежегодного вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО "Башнефть-Розница" (за исключением РПП) может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Башнефть-Розница" за отчетный год. Годовое премирование работников осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Решение о годовом премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП, запланированных на данные цели и созданного резерва на годовое премирование, по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Роснефть". Отчетным периодом является календарный год (п.п. 3.4.1.1, 3.4.1.3, 3.4.1.4, 3.4.1.6 указанного положения о премировании).

Годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного периода в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком работы, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев (п. 3.4.2.1 положения о премировании).

Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случае расторжения с ним договора до даты подписания приказа о выплате премии по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3.4.2.2 положения о премировании).

Работникам, имеющим право на получение годовой премии в связи с п. 3.4.2.1 настоящего Положения, премия начисляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по правилам, оговоренным в п. 3.4.4 настоящего Положения (п. 3.4.2.4 положения о премировании).

Расчет премии по итогам работы за год установлен разделом 3.4.4 положения о премировании.

Так, в соответствии с п. 3.4.4.1 положения решение о размере фактического фонда годового премирования работников принимает генеральный директор исходя из суммы фактических заработных плат работников, выполнения показателей эффективности, экономических возможностей и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников согласовывается с ДВиМП и Департаментом кадров ПАО "Роснефть".

Согласно п. 3.4.2 положения о премировании размер премии работника по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

Пр = ФЗПгод * ЦП * Кро * КТУ * КК,

где Пр – сумма премии работника по итогам работы за год, 

ФЗПгод – фактическая заработная плата работника за отчетный период (определяется в соответствии с п. 3.4.4.4), 

ЦП – целевой процент премии по должности (определяется в соответствии с Приложением 8), 

Кро – суммарный коэффициент выполнения КПЭД (КПЭ и РЦ) в соответствии с Приложением 9, 

КТУ- коэффициент трудового участия, являющийся оценкой индивидуальных результатов деятельности работника РМЗ, МСЗ/МВЗ, которым не установлены ИПЭД (КПЭ и РЦ) в соответствии с п. 3.4.4.7 / суммированный коэффициент выполнения ИПЭД (КПЭ и РЦ) работника категории МСЗ / МВЗ, которым установлены КПЭ и РЦ в соответствии с п. 3.4.4.8, 

КК – корректирующий коэффициент за нарушения трудовой дисциплины, определяемый в соответствии с п. 3.4.2.6, 3.4.2.7.

Как следует из п. 3.4.4.4 положения о премировании премия по итогам работы за год начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей премирования за отчетный период включаются следующие выплаты:

- оклад за фактически отработанное в отчетном периоде время,

- оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в одинарном размере от оклада за отработанное количество часов,

- оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день в размере 100% оклада,

- оплата за время обучения производственного характера с отрывом от работы в выходной или нерабочий праздничный день в размере 100% оклада,

- оплата разницы в окладе при переводе на нижеоплачиваемую. Работу,

- надбавки и доплаты, фактически начисленные в отчетном периоде (доплата при совмещении должностей/профессий, расширении зон обслуживания / увеличении объема работы / исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, индивидуальное дополнительное вознаграждение, персональная надбавка, надбавка за секретность / надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, доплата за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, доплата за разъездной характер работы),

- начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия,

- РК на вышеуказанные виды оплат / доплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах,

- расчетная сумма оплаты времени нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя с отрывом от работы, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими ООО "Башнефть – Розница" по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников.

Определяется расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения производственно характера по направлению работодателя с отрывом от производства, исполнения обязанностей, не связанных с производством, как сумма установленного оклада, целевого размера текущей (ежемесячной) премии, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством РФ, Положением об оплате труда работников и трудовым договором за исключением следующих выплат, в том числе оплаты командировки в выходные или нерабочие праздничные дни в размере 100 % оклада.

Целевой процент премии работника по итогам работы за год устанавливается в зависимости от занимаемой им должности. Размер целевого процента премии произведен в соответствии с Приложением 8 (п. 3.4.4.5 положения о премировании).

Оценка индивидуальных результатов деятельности РМЗ, а также МСЗ / МВЗ, которым не установлены ИПЭД (КПЭ и РЦ) в соответствии с п. 3.ДД.ММ.ГГГГ настоящего Положения, оценивается качественным и своевременным выполнением работником в течение отчетного года своих должностных обязанностей и заданий руководства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, уровнем трудовой дисциплины (п. 3.4.4.7 положения о премировании).

Оценка индивидуальных результатов деятельности работника РМЗ, МСЗ / МВЗ, которым не установлены ИПЭД (КПЭ и РЦ) в соответствии с п. 3.ДД.ММ.ГГГГ, производится непосредственным руководителем работника в форме оценки (Приложение 10) за соответствующих календарный год. Коэффициент достижения индивидуальных результатов деятельности работника может иметь диапазон от 0 до 120%, при этом среднее арифметическое значение установленных оценок всех работников структурного подразделения / работника прямого подчинения генеральному директору за отчетный период не может превышать значения 100% (п. 3.4.4.8 положения о премировании).

В соответствии с приложением 8 к положению о премировании работникам 7-9 грейдов (кроме РВЗ) устанавливается размер целевого процента годовой премии – 100%.

Приложением 9 к положению о премировании установлен порядок расчета коллективных показателей эффективности деятельности (КПЭ и РК).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден и введен в действие перечень индивидуальных показателей эффективности деятельности для целей премирования МВЗ / МСЗ центрального аппарата и региональных отделений общества на ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием исковых требований является невыплата ответчиком истцу годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, при этом причины не выплаты и обстоятельства, послужившие основанием для этого, ответчиком истцу не предоставлены. 

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что годовая премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была.

При рассмотрении настоящего дела в качестве основания для невыплаты премии ответчик указал на причинение истцом материального ущерба.

Действительно, в соответствии с п. 3.4.2.3 положения о премировании годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается:

работникам, работающим на условиях внешнего совместительства,

сезонным работникам,

работникам, имеющим в течение отчетного периода неснятые на дату подписания приказа о годовом премировании дисциплинарные взыскания в виде замечания и/или выговора за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Башнефть – Розница", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ,

стажерам, проходящим обучение и стажировку в ООО "Башнефть – Розница".

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Как следует из нормы ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3).

Между тем, в материалы дела не представлены доказательства соблюдения указанного порядка, требование о предоставлении письменных объяснений ответчиком не приобщено, решение о возмещении ущерба также не представлено.

Заключением внутреннего расследования по фактам возникновения просроченной дебиторской задолженности по договорам аренды в РО Удмуртия от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ответчика ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в результате недобросовестного исполнения должностных обязанностей сотрудником № ФИО1 ухудшилась платежная дисциплина по исполнению договоров, контрагенты стали регулярно допускать факты образования и накопления задолженности по авансовым платежам. Нарушение допущено в результате недобросовестного исполнения должностных обязанностей и требований локально-нормативных актов общества: ФИО1 п. 12 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (не организована правовая работа по своевременному взысканию дебиторской задолженности, обеспечение участия отдела и его сотрудников в возврате (погашении) дебиторской задолженности общества), п. 19 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (в части организации и контролю ведения в установленном порядке регистрации и учета входящей и исходящей документации отдела, а также служебной переписки со структурными подразделениями общества), п. 13 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (не организована правовая работа по своевременному взысканию дебиторской задолженности, обеспечение участия отдеа и его сотрудников в возврате (погашении) дебиторской задолженности общества), п. 24 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (в части отсутствия контроля исполнения обязательств – от имени общества и со стороны контрагента), п. 4.1.6 Положения Компании "порядок организации и ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов" (не инициирована претензионно-исковая работа в отношении контрагентом, допустивших нарушение условий договора), п. 5.3.2 Положения "Претензионная и судебная работа по урегулированию споров с контрагентами" (в части нарушения сроков предъявления иска, п. 3.3.2 Регламента процесса "Организация документооборота входящих и исходящих документов" (исходящее письмо в адрес контрагента не согласовано и зарегистрировано в СЭД "БОСС-Референт"), п. 5.1.1 Положения Компании "Порядок управления конфликтом интересов в ПАО "НК "Роснефть" и обществах группы" (получил денежные средства от неизвестного лица от имени ООО "Битрейд" и совершил оплату аренды за него, тем самым не избежал ситуации, которая привела к противоречию с деловыми интересами компании и конфликту интересов), п. 6.3 Положения компании "Порядок управления конфликтом интересов в ПАО "НК "Роснефть" и обществах группы" (письменно не проинформировал о конфликте интересов, установленным порядком и в сроки непосредственного руководителя конфликте интересов), п. 10 раздела "Должностные обязанности должностной инструкции (несвоевременно исполнено письменное, устное, а также полученные по системе электронного документооборота, используемого в обществе, либо по электронной почте, распоряжение, поручение и задание своего непосредственного руководителя, а также вышестоящих руководителей структурного подразделения), п. 13 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (отсутствует контроль исполнения договоров), п. 25 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (отсутствует контроль исполнения договоров), п. 3.2.2 Положения "Организация документооборота входящих и исходящих документов" (письмо не было согласовано и зарегистрировано в СЭД Босс-Референт), п. 20 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции (не организован контроль ведения и в установленном порядке регистрации и учета входящей и исходящей документации общества, а также служебной переписки со структурными подразделениями общества).

По результатам внутреннего расследования даны рекомендации: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора ФИО1

В подтверждение расследования стороной ответчика представлены указанные в заключении документы, в том числе должностные инструкции истца, иные локальные акты, а также документы, подтверждающие возникновение, исполнение гражданско-правовых отношений между ответчиком и его контрагентами.

Полагая, что действиями истца ответчику причинен материальный ущерб, ответчик возражал против удовлетворения исковых требований.

При этом исходя из позиции ответчика, в результате несвоевременного исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей по выставлению в адрес контрагентов ответчика претензий, основанием которых является образование задолженности по уплате арендной платы, и последующему обращению в суд с соответствующими исковыми заявлениями ответчику действиями истца был причинен материальный ущерб, заключающийся в неполучении от контрагентов денежных средств в счет погашения возникшей задолженности.

Между тем, стороной ответчика не представлены доказательства, объективно подтверждающие невозможность взыскания задолженности с контрагентов, возникшей в связи с действиями истца, факты уменьшения имущества контрагентов, на которое может быть обращено взыскание, в период бездействия истца по ведению претензионно-исковой работы, причинно-следственную связь между действиями истца и неплатежеспособностью контрагентов ответчика, вину истца в образовавшейся со стороны контрагентов задолженности и невозможности ее последующего взыскания.

Также в материалы дела истцом представлено решение 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по делу №, из содержания которого следует, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 14, 16 раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции. Нарушение должностных обязанностей выразилось в бездействии по организации соответствующим образом правовой и претензионно-исковой работы по своевременному взысканию дебиторской задолженности, что привело к образованию непогашенной задолженности перед ответчиком в размере 

<

данные изъяты> руб. Вместе с тем, доказательств неисполнения ФИО1 должностных обязанностей, которое привело к возникновению указанной дебиторской задолженности ответчиком не представлено. В процессе рассмотрения дела установлено, что взыскание дебиторской задолженности осуществляется в порядке, установленном Регламентом процесса «Работа с дебиторской, кредиторской и депонентской задолженностями». В соответствии с указанным Регламентом в Обществе созданы постоянно действующие рабочие группы по вопросам рассмотрения дебиторской, кредиторской и депонентской задолженностей, в том числе и в РО Удмуртия. Заседания указанных рабочих групп проводятся не реже одного раза в месяц. Результаты работы рабочих групп оформляются соответствующими протоколами. Из протоколов заседания постоянно действующей рабочей группы по вопросам рассмотрения дебиторской, кредиторской и депонентской задолженностей РО Удмуртия ООО «Башнефть-Розница» следует, что на заседаниях рабочей группы на протяжении всего периода ФИО1 докладывал о проводимой возглавляемым им отделом работе по взысканию дебиторской задолженности. Согласно протоколам заседаний рабочей группы, каких-либо замечаний к качеству, достаточности и своевременности выполняемых ФИО1 действий по взысканию дебиторской задолженности у членов рабочей группы не имелось. Факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей установлен в результате внутреннего расследования. По итогам этого расследования составлено заключение, в котором указано о выявленных в ходе внутреннего расследования фактах бездействия со стороны ФИО1 в отношении девяти арендаторов ООО «Башнефть-Розница». В процессе рассмотрения дела представителями ответчика указано, что дисциплинарное взыскание применено к истцу по причине его бездействия, приведшего к образованию дебиторской задолженности шести арендаторов Общества. Приказ о дисциплинарном взыскании не содержит сведений об арендаторах – должниках Общества, в отношении которых истец допустил бездействие. Издавая приказ, работодатель ограничился указанием на сумму непогашенной дебиторской задолженности. Кроме этого, указанные в оспариваемом приказе основания применения к истцу дисциплинарного взыскания не соответствуют выводам о допущенных им нарушениях, указанным в Заключении внутреннего расследования. Должностные инструкции не содержат в себе перечня и сроков совершения конкретных действий по организации правовой и претензионно-исковой работе по своевременному взысканию дебиторской задолженности. Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка.

Указанное решение вступило в законную силу, что обеими сторонами подтверждено при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы стороны ответчика о неначислении и невыплате годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом был причинен материальный ущерб ООО "Башнефть – Розница", подлежат отклонению как неподтвержденные в установленном процессуальным законодательством относимыми, допустимыми, достоверными и в совокупности достаточными доказательствами, в доводы истца в данной части заслуживают внимания.

Абзац шестой части 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также ст. 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Часть 1 ст. 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности, а потому права заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушает (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 № 1605-О-О).

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что работникам ООО "Башнефть – Розница" в ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в отсутствие оснований, предусмотренных положением о премировании, для освобождения работодателя от обязанности по выплате премии ответчиком надлежало начислить и выплатить истцу годовую премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, что сделано не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Оценивая представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм, суд приходит к следующему.

Ответчиком контррасчет истребуемой суммы не представлен.

Между тем, руководствуясь порядком расчета премии, установленным п.п. 3.4.2-3.4.4.8 положения о премировании, суд полагает, что задолженность ответчика перед истцом по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Расчет премии должен выглядеть следующим образом:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

При этом действующим законодательством предусмотрено начисление районного коэффициента на все суммы, составляющие заработную плату работника, в этой связи ежегодная премия за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате истцу с учетом районного коэффициента и налога на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 196 ГК РФ, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в пределах размера заявленных требований и взыскать с ответчика годовую премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 848,45 руб.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ввиду обоснованности требования о взыскании премии, суд приходит к выводу о том, что такое требование также подлежит удовлетворению.

Анализируя представленный истцом расчет и размер истребуемой суммы, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ежегодная премия также является составной частью заработной платы, ответчиком не представлены сведения о дате вынесения приказа о начислении и выплате работникам ответчика указанной премии за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что премия подлежит выплате не позднее дня увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Проанализировав представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что он не соответствует действующему законодательству, поскольку истцом расчет произведен ранее даты увольнения.

Расчет процентов (денежной компенсации) должен выглядеть следующим образом:

Сумма задержанных средств 133 848,45 руб.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 817,94 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом как окончание начисления процентов).

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд считает его подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего спора судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, последствия нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие объем и степень нравственных и физических страданий, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 290,20 руб. (

<

данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-Розница" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Башнефть-Розница" (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>, адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 848,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 5 817,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Башнефть-Розница" в доход муниципального образования "город Ижевск" сумму государственной пошлины в размере 4 290,20 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме 14 апреля 2021 года.

Судья А.С. Хаймина