ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2018 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Потаповой Н.В.,

при секретаре Кузнецовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-935/2018 по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ЭнергоИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, она работала в ООО «ЭнергоИнвест» в должности бухгалтера с дата по дата За период с дата по дата ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 140862 руб. 65 коп., компенсация за задержку выплат на день обращения с исковым заявлением в суд составила 25592 руб. 40 коп.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии вследствие отсутствия средств к существованию в течении 11 месяцев, который истец оценила в размере 20000 руб. 

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЭнергоИнвест» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 140862 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда в размере 25592 руб 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения конкурсного управляющего организации, по адресу: 

<

адрес>. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭнергоИнвест» на должность ведущего специалиста в коммерческий отдел с тарифной ставкой ( окладом) 30000 руб.

Согласно разделу № трудового договора № от 02. 03. 2015 года, заключенного между ООО «ЭнергоИнвест», в лице генерального директора Н.Д.В., и ФИО1, работодатель обязан выплачивать заработную плату, иные виды материального поощрения, в сроки установленные действующим законодательством.

Приказом о переводе работника на другую работу от дата ФИО1 переведена постоянно с должности ведущего специалиста коммерческого отдела бухгалтером в администрацию, тарифная ставка определена в размере 30000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от дата пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «Работодатель назначает Работника на должность бухгалтера. Рабочее место расположено по адресу: 

<

адрес>».

Согласно дополнительному соглашению № от дата к трудовому договору №, с согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2., 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной Трудовым договором № от дата. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную плату в размере 15000 руб. в месяц. 

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволена дата по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой, предоставленной ФИО1

На основании оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за период с марта 2015 г. по июль 2017 г. сальдо на конец периода по кредиту составляет 140862 руб. 65 коп.

Согласно выписке с лицевого счета № за период дата-дата, представленной банком ВТБ (ПАО), ФИО1 перечислялась заработная плата. Последнее перечисление датируется дата.

Платежными поручениями №, №,№, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №,подтверждается, что ФИО1 выплачивалась заработная плата за дата гг.

Исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, по состоянию на дата, суд приходит к выводу о перечислениях ООО « ЭнергоИнвест» пенсионных отчислений с дата-31.12-2015 гг., дата-дата гг., а также за 2017 г. ( за I,II квартал).

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы ФИО1 со стороны работодателя ООО «ЭнергоИнвест»за период с дата по дата не исполнены, то суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежащими удовлетворению в сумме 140862 руб. 65 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате и ее невыплаты на момент вынесения решения, требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Судом проверен предоставленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, сумма которых составляет 25592 руб. 40 коп.

Суд находит его достоверным и допустимым, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и является арифметически верным.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25592 руб. 40 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ в связи с установлением нарушения трудовых прав работника работодателем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, считая ее разумной и справедливой.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что исковые требования ФИО1. к ООО «ЭнергоИнвест» подлежат удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЭнергоИнвест» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула в сумме 4569 руб.10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 140862 рублей 65 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25592 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 168455 руб. 05 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоИнвест» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме 4569 руб.10 коп.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Привокзальный районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.09.2018 года.

Председательствующий Потапова Н.В.