УИД: 27RS0(№)-65

Дело № 2-126/2026 (2-3544/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием истца Р,

представителя истца Щ

представителя ответчиков Ш1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р к Управлению федеральной службы исполнения наказаний по (адрес), Федеральному казенному учреждению Исправительная колония (№) Управления федеральной службы исполнения наказаний по (адрес) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Р обратился с иском к УФСИН России по (адрес) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 407 205 рублей 75 копеек, ссылаясь на то, что проходил службу в ФКУ «Исправительная колония (№)» УФСИН России по (адрес) с (дата) по (дата). За время службы он многократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При этом, оплата за работу в указанные дни производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Однако, в полном объеме дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни ему не были предоставлены. При начислении окончательного расчета данные дни не были компенсированы в денежном эквиваленте. Он обратился к работодателю с рапортом от (дата) с просьбой выплатить денежную компенсацию за ранее отработанные выходные и праздничные дни за период 2022 - 2025 в связи с его увольнением. На его рапорт дан ответ от (дата) (№) о том, что согласно справке группы кадров и работы с личным составом Учреждения от (дата) им не использованы за период с 2022 по 2025 840/8 = 105 дополнительных дней отдыха. Также сообщено об отказе в выплате денежной компенсации указанных дней дополнительного отдыха. Согласно справке (№) от (дата) размер его денежного довольствия за 1 день службы ((дата)) составил 3 878 рублей 15 копеек. Задолженность ответчика перед истцом за работу в выходные и праздничные дни составляет 407 205 рублей 25 копеек. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 1 229 624 рубля 38 копеек.

Определением судьи от (дата) к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «ИК-11» УФСИН России по (адрес).

В судебном заседании истец Р на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что дежурства входили в его должностные обязанности как заместителя руководителя. Во время дежурства он осуществлял проверку постов, организацию разводов – утреннего и вечернего, проверял службы на местах, То есть, осуществлял контроль за исполнением обязанностей сотрудниками. Проводил утренние, вечерние и обеденные проверки осужденных. Поскольку личного состава не хватало, он дежурил чаще, чем предусмотрено регламентом. Должно быть четыре заместителя, фактически их было двое. До августа 2021 года им производилась оплата за дежурство в выходные и нерабочие праздничнее дни. После оплачивали 8 часов рабочего дня, дежурство в ночное время с 22 часов до 06 часов. За остальное время предоставлялся отг(адрес) увольнения он не мог воспользоваться отгулами, в связи с чем их накопилось значительное количество. Он обращался с рапортами о предоставлении отгулов, но их не всегда принимали, так как некому было работать. Резолюции об отказе на рапортах не ставили, их просто рвали. Им использованы все отгулы, возникшие до мая 2022 года, он их использовал до 2024 года. При увольнении он написал рапорт об оплате этих дней, но ему отказали. Ему предложили взять отгулы перед увольнением, но при этом об был бы выведен за штат и получал бы минимальную заработную плату – только оклад. Поэтому он отказался взять отгулы перед увольнением.

В судебном заседании представитель истца Щ, действующий на основании доверенности от (дата), исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что у Р рабочий день должен был быть с понедельника по пятницу, с 8 часов до 17 часов. На предприятии предусматривались дежурства, к которым привлекали работников. Накопилось большое количество дней и их невозможно было использовать, так как заменять Р во время этих выходных было бы некому. На момент увольнения у него имелись дни отдыха, которые не были компенсированы ни деньгами, ни дополнительными днями отдыха. Иногда он обращался за предоставлением этих дней. Чаще не обращался, так как понимал, что все равно откажут. Дежурства оформлялись приказом, а потом на его основании составляли график на месяц. От дежурства он отказаться не мог. Дежурства входят в его должностные обязанности. До увольнения он не обращался в суд, так как хотел портить отношения с работодателем.

В судебном заседании представитель ответчиков УФСИН России по (адрес), ФКУ ИК-11 УФСИН России по (адрес) Ш1, действуя на основании доверенности от (дата) и (дата) соответственно, исковые требования не признала. В обоснование позиции ссылалась на то, что Р привлекался к дежурствам в рабочие, выходные и праздничные дни на основании приказа (№) ДСП. Согласно приказу (№) за выполнение сотрудниками уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено. За службу в уголовно-исполнительной системе в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска. Должность, которую замещал истец, относится к должностям руководителей (заместитель начальника) и ему установлен ненормированный служебный день. Истцу было известно о наличии права на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в виде дней отдыха, которые он частично использовал. За этот день за работником сохраняется довольствие. Предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только на основании рапорта сотрудника, то есть носит заявительный характер. Р, будучи руководителем кадровой службы, зная о наличии у него права на использование многочисленных дополнительных дней отдыха, накопленных в течение нескольких лет в результате исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на протяжении длительного времени не подал рапорт для реализации этого права. Ему предлагалось взять эти дни перед увольнением, но он отказался. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 2022, 2023 года.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, непосредственно связана с обеспечением общественного порядка, осуществляется в публичных интересах, призвана гарантировать надлежащее исполнение уголовных наказаний и закрепленного законом порядка отбывания наказаний, охраны прав и свобод осужденных и направлена на осуществление содержания лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, подсудимых, находящихся под стражей, их охраны и конвоирования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-П).

По смыслу правовых позиций, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от (дата) (№)-П, лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам сотрудников, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта, что предполагает неукоснительное соблюдение обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-О).

Спецификой профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы предопределяется право федерального законодателя вводить особые правила поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождения и прекращения служебных отношений с учетом задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой, принципов их организации и функционирования, при условии обеспечения баланса между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами и с соблюдением вытекающих из Конституции Российской Федерации принципов справедливости, равенства и соразмерности.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются в том числе Федеральным законом от (дата) № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами (далее - Федеральный закон № 197-ФЗ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2 ст. 55 указанного закона).

Согласно ч. 5 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 указанного Закона).

В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федеральный закон от (дата) № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 56 Федерального закона № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

Пунктом 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Как установлено пунктами 2, 3 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от (дата) (№), для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности, устанавливается ненормированный служебный день. Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Согласно п. 5 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от (дата) (№), сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ (п. 7 Порядка).

Из анализа ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от (дата) (№) следует, что привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (в течение служебного дня) сотрудника, которому установлен ненормированный служебный день, и привлечение его к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно графику дежурств) не являются равнозначными понятиями.

Так, за периодическое несение службы сверх установленной нормальной продолжительности служебного дня, сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день (таким сотрудникам устанавливается 5-дневная служебная неделя, но не суммированный учет служебного времени), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

За привлечение таких сотрудников к несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели (не дополнительный отпуск за ненормированный служебный день), которая, как этого требует часть 6 статьи 55 Федерального закона от (дата) № 197-ФЗ, может быть по просьбе сотрудника заменена денежной компенсацией, размер которой определяется с учетом пунктов 3 и 11 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка).

Таким образом, предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый год, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника уголовно-исполнительной системы, т.е. носит заявительный характер.

В связи с изложенным, с учетом приведенных норм права, за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено.

За службу в уголовно-исполнительной системе в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска. При этом предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только на основании рапорта сотрудника, то есть носит заявительный характер.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Р проходил службу в ФКУ ИК-11 УФСИН России по (адрес) в период с (дата) по (дата) в должности заместителя начальника учреждения. С истцом был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ (№).

В соответствии с правилами внутреннего распорядка учреждения истцу была установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница с 08 часов до 17 часов.

На основании ч. 5 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ истцу, как заместителю начальника, был установлен ненормированный служебный день. Предоставление истцу дополнительных отпусков за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней подтверждается приказами о предоставлении отпусков и не оспаривалось истцом.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-11 УФСИН России по (адрес) подполковника внутренней службы Р истец не менее 8 раз в месяц обязан осуществлять проверку несения службы караулами и дежурными сменами, в том числе не менее 4 раз в ночное время (п. 70). Не менее 4 раз в месяц присутствовать при проведении подъема, отбоя, приема пищи и развода осужденных на работу (п. 71).

На основании приказов «О заступленные сотрудников учреждения на службу» Р в период с 2022 года по 2025 год заступал на дежурства согласно утвержденным графикам.

Как следует из приказов «О предоставлении, переносе отпусков сотрудникам ФКУ ИК-11 УФСИН России по (адрес)» на основании рапортов истца ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время: с (дата) по (дата) (2 дня); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (2 дня); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (2 дня); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (2 дня); (дата) (1 день); (дата) (1 день); (дата) (1 день); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (4 дня); (дата) (1 день); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (3 дня); (дата) (1 день); (дата) (1 день); (дата) (1 день); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (2 дня); (дата) (1 день); (дата) (1 день); с (дата) по (дата) (2 дня); с (дата) по (дата) (3 дня).

Вместе с тем, согласно справке, предоставленной ответчиком, остались неиспользованные дополнительные дни отдыха за часы, отработанные в выходные и праздничные дни: в 2022 году – за 64 часа, в 2023 году – за 357 часов, в 2024 году – за 311 часов, в 2025 году – за 108 часов. Данные сведения истцом не опровергались.

Сведений о том, что истец обращался к ответчику с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха в спорные периоды, и получил по ним отказы, сторонами не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец замещал должность, для которой установлен ненормированный служебный день, и возможность замены дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежной компенсацией законодательством не предусмотрена, оснований для оплаты истцу денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период у ответчика не имелось.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Статьей 392 ТК ПФ установлен специальный срок для споров, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, при увольнении, определяя, что за разрешением такого спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты указанных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 74 Федерального закона № 197-ФЗ, служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (ч. 4 ст. 74).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (ч. 5 ст. 74).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-О, предусмотренный частью 4 статьи 74 Федерального закона от (дата) № 197-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Таким образом, по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора, исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, в том числе для граждан, ранее состоявших на службе в уголовно-исполнительной системе, норм трудового законодательства, в данном случае статьи 392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать компенсацию за период с 2022 года по 2025 год. Из справки, представленной ответчиком, следует, что истцом не использованы дни отдыха за дежурства с (дата) по (дата).

Истец был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе с (дата) на основании рапорта от (дата).

Р (дата) обратился к начальнику ФКУ ИК-11 УФСИН России по (адрес) с рапортом о выплате денежной компенсации за ранее отработанные выходные и праздничные дни в период 2022 – 2025 года. Ответом от (дата) в реализации его рапорта было отказано.

Сведений о том, что ранее Р обращался с рапортами о выплате ему спорной денежной компенсации в материалах дела не имеется.

Принимая во внимание, что срок, в течение которого предоставляется компенсация за работу выходные и нерабочие праздничные дни не установлен, и, как следует из рапортов истца, дополнительные дни отдыха в июне 2025 предоставлялись за дежурства в июне 2022 года, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнал (дата).

Р обратился в суд с настоящим иском (дата), то есть в течение трехмесячного срока, в связи с чем, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Вместе с тем, учитывая отсутствие оснований для выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, требования Р удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Р к Управлению федеральной службы исполнения наказаний по (адрес), Федеральному казенному учреждению Исправительная колония (№) Управления федеральной службы исполнения наказаний по (адрес) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни – отказать.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)