дело №2-1236/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2017 года г.Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Гужова В.В.,

при секретаре судебного заседания Висич О.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Изобильненский районный суд с иском к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что за период работы с августа 2016 года по февраль 2017 года старшим оператором технологической установки, подразделения Мини НПЗ в ООО «Фоника-Нефтепродукт» начислена, но не выплачена заработная плата в размере 184 470,29 руб. 

Данными действиями ответчика нарушены права истца, которые подлежат восстановлению.

Кроме заработной платы, в соответствии со ст.236,237 ТК РФ, с ответчика подлежит к взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда, поскольку он испытывал глубокие нравственные страдания.

Ссылаясь на ст.ст.140, 236 ТК РФ истец просил: взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 184 470,29 руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 374,2 руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах невозможности явки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не обращался. 

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом вынесено отдельное определение.

Истец о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 24.08.2016г. истец был принят на работу в ООО «Фоника-Нефтепродукт» на должность старшего оператора технологической установки, подразделения Мини НПЗ, данный факт подтверждается трудовой книжкой, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

03.02.2017г. трудовой договор с работодателем был расторгнут. Истец уволен по собственному желанию, однако начисленная заработная плата выплачена ответчиком не была, нарушение требований ТК РФ.

Согласно представленным истцом доказательствам: справке № от 03.02.2017г. выданной ООО «Фоника-Нефтепродукт», расчетным листкам задолженность по заработной плате составила 184 470,29 руб.

август 2016 года -8 716,40 руб., сентябрь 2016г.- 34 647,70 руб., октябрь 2016года -14 699,03 руб., ноябрь 2016 года -4 619.70 руб., декабрь 2016года - 67 456,23 руб., январь 2017 года - 48 637,53 руб., февраль 2017 года- 37 365,95 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих фактическое получение истцом заработной платы и выплаты при увольнении всех причитающихся сумм.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит к взысканию в полном объеме, при этом суд принимает расчеты истца, считает их достоверными. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы при увольнении и других выплат, с ответчика подлежит к взысканию компенсация в размере 20 374,02 руб.

Рассчитанная истцом сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не вызывает сомнений в правильности, поскольку рассчитана в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, его переживания по поводу невыплаты заработной платы, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, а также исходя из требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ), суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда - 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 184 470,29 руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 374,2 руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение суда в части выплате ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в сумме 58 063,13 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ставропольский краевой суд через Изобильненский районный суд СК.

Судья В.В.Гужов