Дело 2-261/2023

УИД 26RS0007-01-2023-000256-71

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

6 июля 2023 года село Курсавка 

Резолютивная часть решения оглашена 6 июля 2023 года.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2023 года.

Андроповский районный суд Ставропольского края в составе

председательствующего Манелова Д.Е.,

при секретаре Царевской М.В.,

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя адвоката ФИО5,

представителя ответчика ИП ФИО2 - ФИО3 ,

прокурора 

<

адрес> СК ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании увольнения и отмене приказа № ИП ФИО2 о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, изменение формулировки основания увольнения изложенного в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой книжке «в связи с неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, на основании подпункта «а» пункта 6 части первойстатьи 81 ТК РФ на «расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а также изменить дату увольнения на дата вынесения решения суда в соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ, взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Впоследствии истцом заявленные требования были уточнены, в обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца продовольственных товаров у ИП ФИО2 в магазине «Взял выходной» по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ приказом ИП истец уволена с должности продавца продовольственных товаров якобы в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). По мнению истца, увольнение состоялось незаконно, поскольку нарушений трудовых обязанностей истец не допускала, а работодатель не пожелал разобраться с причиной конфликтной ситуацией возникшей между работниками магазина и принял обжалуемое решение в нарушение требований законодательства РФ. Кроме того истец была уволена в те дни когда обращалась за медицинской помощью, возможность подать письменные объяснения по этому поводу ей не представили. Окончательный расчет с ней не произвели, медицинскую и трудовую книжки также не выдали. В этой связи истец обращалась в государственные органы с соответствующими жалобами, однако решения в ее пользу до настоящего времени принято не было. Указанные обстоятельства причинили истцу нравственные и физические страдания, которые она оценивает в размере 200000 рублей. В этой связи, просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения указав расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, изменить дату увольнения, указав дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения суда, взыскать задолженность за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 162095 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей и обязать ответчика выслать вее адрес трудовую и медицинскую книжки.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме. Истец также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу с утра, открыла магазин, проработала некоторое время, у нее с коллегами произошел конфликт, который впоследствии они пытались урегулировать, в том числе с представителем работодателя. После совещания у нее отобрали ключи от магазина и попросили покинуть рабочие место, что она и сделала. Не согласившись с этим она обратилась с жалобами впрокурату района и Государственную инспекцию труда, а также налоговую инспекцию и Роспатребнадзор. Из -за случившегося ее состояние здоровья ухудшилось, она была вынуждена обратиться за медицинской помощью к различным специалистам, в этой связи ей были открыты больничные листы, однако несмотря на это ей были выставлены нерабочие дни в промежутки закрытия больничных листов и открытия новых, полагает что работодатель действовал незаконно и не имел право признавать невыходы дни между больничными как не рабочие, при этом не предоставил ей право дать по этому поводу объяснения, трудовую и медицинскую книжки не выдал, не произвел контрольный расчет с ней. Таким образом, в результате незаконного увольнения были нарушены ее трудовые права, просит суд удовлетворить уточненный иск. 

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, пояснила что истец была уволена ее доверителем в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, за прогулы,данное решение было принято ее доверителем, в том числе с учетом поведения работника за весь период работы, о чем в материалах гражданского дела имеется многочисленные письменные подтверждения, кроме того ссылки истца нанезаконность нормативного акта, которым трудовые отношение с последней были прекращены, опровергаются показаниями свидетелей допрошенных в ходе судебного разбирательства. При увольнении ей был произведен окончательный расчет, денежные средства ей выплачены, задолженности работодателя перед работником не имеется, что также подтверждено соответствующей письменной информацией представленной в адрес суда. На связь с работодателем, работник не выходил, медицинскую книжку с истекшим сроком действия истец не забирала, объяснения по поводу многочисленных прогулов не давала, на письменные соответствующие предложения работодателя не реагировала, что также подтвердила в ходе данного судебного заседания. 

Прокурор также полагал, что иск не подлежит удовлетворению поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными в суд письменными материалами дела. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО7 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, вид деятельности: торговля розничная напитками в специализированных магазинах, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах и много другое, статус организации, действующий (общедоступные сведения, копия свидетельства ИНН, выписки из ЕГРИП, уведомления). 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров, срок договора неопределенный. 

По условиям договора работник имеет правона предоставление работы, обусловленной договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия которой определяются договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, полную и достоверную об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование, вслучаях предусмотренных законом, на расторжение и изменение договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, защиту своих нарушенных прав, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда, отдых, обеспечиваемый установленный нормальной продолжительности рабочего времени, судебное урегулирование разногласий. 

Работник обязан исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности, соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный данным договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования об охране труда, проходить медицинские осмотры, психиатрические обследования, исполнять иные обязанности, установленные ТК РФ. 

Работодатель имеет право изменить и расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, а также трудовым договором, требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, поощрять работника за добросовестный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить работника оборудованием, выплачивать заработную плату.

Оплата труда ФИО1 составляла 14000 рублей, рабочая неделя пятидневная, продолжительность смены до8 часовв день, с корректировкой графика работ, ежегодный отпуск составляет 28 дней. 

После заключения трудового договора с истцом ответчиком на ее имя была заведена личная карточка работника, содержащая сведения об идентификационном номере налогоплательщика, номере страхового свидетельства и иные сведения о работнике. 

При подписании договора ФИО1 с должностной инструкцией была ознакомлена, что подтверждается условиями трудового договора, в котором об этом имеется соответствующая ссылка. 

Согласно должностной инструкции продавца, работник относится к категории технический исполнитель, в его задачи входит обслуживание покупателей, подсчет стоимости покупки и выписки чека, упаковка товаров, оформление витрин и контроль за их состоянием, участие в проведении инвентаризации.

Задачами ответчика, как продавца в рамках, возложенных на нее функций, являются:обслуживание покупателей, предложение и показ товаров, помощь в выборе товаров, подсчет стоимости товара, осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранность, обеспечение чистоты на рабочем месте, распаковку товаров, инвентаризация, размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы, подготовка и получение материала, производство уборки не реализованных товаров, подсчет чеков, составление подарочных наборов, изучение спроса покупателей, составление товарных отчетов. 

Работник имеет право для выполнения возложенных на него обязанностей, знакомиться с проектами решений ИП по вопросам его деятельности, вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, получать информацию и документы в рамках его деятельности от работодателя. 

Работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках обязанностей, поименованных в данной инструкции, он несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 

Работодателем также разработаны правила внутреннего распорядка, с которыми работники были ознакомлены при подписании трудового договора, даннымиправилами регламентирован порядок приема и увольнения работника, права и обязанности работника и работодателя, а также определены режим, время работы и отдыха, меры поощрения, взыскания и ответственность работника, работодателя. 

График работы магазина, расположенного по адресу: Ставропольский край, Андроповский муниципальный округ 

<

...> «а» с 7 часов 30 минут до 22 часов, в нем также указаны также содержится информация о рабочих и выходных днях. 

По этому поводу ИП ФИО2 изданы соответствующие приказы, копия которых имеется в материалах дела.

Работодателем ежемесячно составлялся график рабочего времен работников и велся табель учета их рабочего времени, что также нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания. 

Согласно указанным документам, пояснениям, как истца, так и самого ответчика, а также показаниям свидетелей ФИО9, ФИО8 и ФИО10 следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо было осуществлять трудовую деятельность согласно договора с 7 часов 30 минут до 14 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов до 18 часов и ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов до 16 часов, с учетом графика работ,чего сделано не было. 

Основаниями прекращения трудового договора,в том числе являются: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работодателя,отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вэтом случае составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата отсутствия работника на работе, дата составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта).С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

Сведения о времени отсутствия работника на работе вносятся в табель учета рабочего времени.

До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (статья 193 кодекса).На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

С учетом всех обстоятельств и причин отсутствия работника, указанных им в объяснении, работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольненияв данном случае является правом работодателя.

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являтьсянезаконным. 

В случае возникновения спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (см. п. 23 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.

Оформление расторжения трудового договора на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится в общем порядке.

Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является видом дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 192 данного кодекса). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (статьи 84.1 и 193 кодекса). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). 

В материалах дела имеются акты о том, что в указанное время ФИО1 нарушила трудовую дисциплину и не осуществила в полном объеме свои обязанности в соответствии с трудовым договором и иными локальными нормативными актами. 

Так, ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 45 минут ИП ФИО2 с участием продавцов ФИО9, ФИО10 и представителя работодателя ФИО8 был составлен акт о том, что работник ФИО1 , после открытия магазина не выполнила трудовые обязанности, согласно трудовому договору и графику работы в полном объеме с 7 часов 30 минут до 14 часов 30 минут). 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 с участием продавцов ФИО9, ФИО10 и представителя работодателя ФИО8 вновь составили акты о том, что продавец ФИО1 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, о причинах отсутствия на работе объяснения не представила (акты от 21 января и ДД.ММ.ГГГГ).

С актами истец также не ознакомлен, поскольку отсутствовал на рабочем месте в указанное время, копии документов по почте не получил, в связи с чем они были возвращены в адрес работодателя, предложение работодателя ознакомиться с актами и дать объяснения по поводу прогулов, работником не принято, что также нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, истец в судебном заседании пояснила, что получала извещения о необходимости получения документов почтовой корреспонденции направленной в ее адрес работодателем, однако в отделении почты не обращалась по этому поводу, на телефонные звонки ИП ФИО2 и его представителя не отвечала.

Согласно пояснениям сторон и показаниям свидетелей, приведенных ниже, в том числе допрошенных со стороны истца (мать истца) следует, что она посещала место ее работы (магазин), общалась с бывшими коллегами, однако с представителем работодателя, не желая получать указанные документы встретиться все же отказывалась, при этом уважительных причин, препятствующих это сделать не привела. 

Аналогичные действия (бездействия) истца, выразились также в нежелании дачи объяснений по поводу прогулов и неполучения указанных документов Государственной инспекции Труда в СК.

В ходе проверки доводов, изложенных в жалобах истца на незаконность действий ответчика при ее увольнении Государственная инспекция Труда и прокурор района, нарушений требований действующего законодательства Российской Федерации, прав и законных интересов ФИО1 не установили, о чем в адрес последней также были направлены соответствующие сообщения, которые работник также не получил. 

Согласно показаниям свидетеля ФИО8 следует, что она является представителем ИП ФИО2 в разных организациях, а также помогает ему в ведении бизнеса. С работниками магазина в селе Курсавка она знакома, ей также известно, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в магазин в должности продавца. За время ее работы между истцом и ее коллегами (продавцами магазина) периодически возникали конфликтные ситуации, связанные с нарушением истцом трудовой дисциплины. Работодателем и его представителемпроводились собрания с целью не допущения нарушения режима работы магазина, начинали собрания всегда не позже 9 часов и длились они не более 1 часа. ДД.ММ.ГГГГ утром ей позвонили работники магазина и сообщили, что между ними и истцом возникло очередное недопонимание, связанное с нежеланием последней выполнять возложенные на нее обязанности.В 9 часов проведено совещание между представителем работодателя и продавцами магазина, в том числе ФИО1 , в ходе которого представитель работодателя и работники магазина высказывали претензии друг к другу, связанные с организацией работы, по итогам собрания ихпопросили впредь не допускать подобного поведения. Совещание длилось не более 1 часа. После окончания совещания, ФИО1 самостоятельно без уведомления работодателя, его представителя покинула рабочие место, при этом от работы ее никто не отстранял, она должна была продолжить работу, чего сделано не было, такими действиями она парализовала работу, внесла неоговоренные изменения в графики работы магазина, в связи с чем пришлось ее заменить другим работником. Об этом ей также известно, поскольку она созванивалась с работниками. О причинах отсутствия на рабочем месте согласно графику истца в период с 10 часов до 14 часов 30 минут (более 4 часов) работодателю не сообщила, на состояние здоровья не жаловалась, за медицинской помощью не обращалась. Впоследствии стало известно о том, что истец обратилась в различные государственные органы с жалобами на действия ответчика и в медучреждения с жалобами на здоровье. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, свои обязанности работник ФИО1 не выполнила, уважительных причин, препятствующих ей это сделать не имелось, больничных листов в указанные даты не было, объяснений по этому поводу не представлено, о невыходах на работу и соответствующих причинах работодателя не известила и не предупредила его об этом. Поскольку истец на связь с ответчиком не выходила, писала жалобы, содержащие не достоверные сведения, работодателем предложено работнику дать пояснения по поводу данной ситуации путем направления соответствующей корреспонденции в адрес последней. Однако объяснения по этому поводу работником даны не были, при этомо днях неявки и их причинах не предупреждал и не просил заменить ее другим работником, свидетельств уважительности причин, препятствующих истцу приступить к выполнению возложенных на нее обязанностей не имеется. В этой связи было принято решение об увольнении истца, произведен окончательный расчет с ней, согласно которого в адрес работника произошла переплата. После увольнения, копии приказов и расчета истец также почтой не получила, в связи с чем почтовая корреспонденция возвратилась в адрес работодателя. Государственные органы, проводившие проверку доводов истца в действиях работодателя нарушений трудового законодательства Российской Федерации не установили. 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что работала в магазине «Взял выходной» ИП ФИО2 Совместно с ней работали другие продавцы, в том числе истец. Работодателем при приеме их на работу были произведены действия по ознакомлении со всеми нормативными актами, принятыми работодателем, установлены графики работ, им разъяснялись права и круг их должностных обязанностей. Графики у них были плавающие, иногда с утра до обеда, иногда наоборот, в коллективе работали несколько продавцов, которые знали, когда и во сколько им нужно было выходить на работу. С ФИО1 иногда возникали конфликтные ситуации из - за опоздания последний на работу, а также выполнения ею своей работы. Работодателем проводились совещания, начинались они всегда в 9 часов и длились не более 1 часа с целью недопущения нарушений трудовой дисциплины работников. Так, ДД.ММ.ГГГГ с утра, примерно с 9 часов в связи с конфликтной ситуацией, созданной ФИО1 работа была остановлена и проведено совещание с участием представителя работодателя Александра и других работников магазина, по итогу совещания длившегося не более 1 часа,ФИО1 без объяснения причин оставила свое рабочие место и ушла, при этом смену не сдалаколлегам, об этом также было сообщено представителю работодателя ФИО8и приняторешение о ее заменедругими работникамиФИО10 и ФИО9 При этом разрешения на указанные действия работодатель ей не давал, поскольку была ее смена, ее работу никто не ограничивал, ее не увольняли и не просили покинуть помещение магазина.После ей стало известно, что истец на работу так и не вышла, хотя магазин свою работу не приостанавливал и осуществлял свою деятельность согласно графику работы, за документами она не пришла, написала жалобы в различные органы, при этом на связь с работодателем по этому поводу не выходила, не отвечала на звонки.

ФИО10 допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля показала, что состоит с ответчиком по делу ИП ФИО2 в трудовых отношениях.Работает продавцом товаров в магазине в 

<

адрес>. Помимо нее в магазине также трудились ФИО9, ФИО1 (продавцы) и другие. В период работы иногда между ними возникали разные ситуации. В том числе связанные с нарушением ответчиком трудовой дисциплины (опоздания на работу, открытие магазина и снятие с охраны с опозданием, а также многое другое). В этой связи, в том числе работодателем либо его представителем осуществлялись совещания, по итогам которых работников ориентировали на недопустимость нарушения трудовой дисциплины. Так, ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня, она находилась в магазине и принимала участие в совещание, после чего она ушла домой, поскольку у нее был выходной. Позднее ей позвонил представитель работодателя Александр примерно в 10 часов и попросил заменить ФИО1 , так как она самовольно, без объяснения причин покинула рабочее место, она согласилась и приступила к работе с 12 часов. При этом от работы ее не отстраняли, не увольняли и не препятствовали к выполнению ею своих трудовых обязанностей. После указанной даты ФИО1 , один раз приходила с матерью скандалить в магазине, при этом к работе так и не приступила. 

Указанные показания свидетелей судом также принимаются в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку они согласуются друг с другом и письменными материалами дела, а также не противоречат обстоятельствам установленным судом, заинтересованности в исходе дела, указанных свидетели судом также не установлено. 

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вынес приказ о расторжении трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в связи с прогулом ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вместе с тем, при установленных обстоятельствах суд полагает, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с работником на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи формулировка увольнения изменению не подлежит.

Давая оценку объяснением истца относительно указанных обстоятельств, а также того, что она работала ДД.ММ.ГГГГ в магазине до 12 часов, после чего работодатель отобрал у нее ключи и выгнал из магазина и относясь к ним критически, суд учитывает противоречия в части указания времени работы, допущенные ею при написании искового заявления и даче объяснений в ходе судебного заседания, так в иске указано после обеда, в ходе судебного заседания указано до обеда. Данные обстоятельства также оспорены ответчиком и опровергнуты показаниями указанных свидетелей. 

За медицинской помощью работник в этот день не обращался иных причин прекращения трудовой деятельности в указанный день работодателю не представлены. 

При этом указание в приказе на прогулы ответчика ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о безусловном нарушении требований трудового законодательства Российской Федерации, влекущими признание локального нормативного акта незаконным, поскольку не опровергают факт прогула ДД.ММ.ГГГГ, сведения о котором отражены в приказе. 

Приходя к таким выводам, суд также учитывает, норму закона, которой руководствовался работодатель принимая данное решение, предусмотренную подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом доводы стороны истца о том, что осуществлению ею обязанностей продавца ДД.ММ.ГГГГ препятствовало решение работодателя об этом судом не принимается во внимание, поскольку своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашло, более того оно опровергается пояснениями представителя ответчика, показаниями указанных свидетелей и письменными материалами дела. 

Кроме того, само по себе нахождение работника на рабочем месте не свидетельствует о выполнении им должностных обязанностей, то есть находясь в магазине ДД.ММ.ГГГГ, после его открытия к выполнению должностных обязанностей в полном объеме, предусмотренным должностной инструкцией, так и не приступила, о чем свидетельствуют показания представителя ответчика и свидетелей, допрошенных в ходе судебного заседания, предупрежденных об уголовной ответственности, в том числе за дачу ложных показаний, являющихся ее коллегами и непосредственными очевидцами указанных событий.

Обращение ответчика в адрес прокурора района с жалобой на действия работодателя, а также в другие государственные органы, также не свидетельствует ооказании препятствий истцу в осуществлении ее трудовой деятельности со стороны ответчика и не могут быть судом признаны в качестве уважительных (достаточной для оправдания чего ни будь), поскольку таковыми не являются и не освобождают работника от выполнения возложенных на нее трудовым договором и иными локальными правовыми актами обязанностям. 

Сам по себе приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарном взыскании об этом также не свидетельствует, поскольку правового значения не имеет, так как был отменен в этот же день работодателем, как незаконный, кроме того при принятии решения о расторжении трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем он не был принят во внимание, что также подтверждается письменными материалами дела и пояснениями представителя ответчика, а также показаниями свидетеля ФИО8, подготовившей проект данного приказа. 

Ссылки стороны истца на недопустимость принятий никаких решение после расторжение трудового договора судом отклоняются, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарном взыскании был отменен до вынесения приказа о расторжении трудового договора, указанные обстоятельства также нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения данного спора и не противоречат пояснениям представителя ответчика, показаниям свидетеля ФИО8, а также тексту приказа о расторжении трудового договора, по основанию прогул. 

Данные обстоятельства также не противоречат информации представленной в адрес суда ИП ФИО2 (сведения о трудовой деятельности) согласно которой, указанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен (графа отмена записи), указана буква О, что означает отмену принятого решения, при этом основания расторжения трудового договора указаны прогул.

В сведениях Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК (уточненная отчетность) причина увольнения ФИО1 указана подпункт «а» пункта 6 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Данные обстоятельства также не были опровергнуты показаниями свидетеля, допрошенного судом со стороны истца ФИО11, поскольку очевидцем указанных событий она не была, ей о случившемся стало известно со слов истца, доводящейся ей дочерью, проживающей с ней по одному адресу. 

Доводы истца о том, что работодатель не выдал ей трудовую и медицинскую книжки, не предоставил ей информацию о принятых решениях и составленных актах, а также не предоставил возможность дать по поводу неявки объяснения, так же на нашли своего подтверждения, поскольку опровергаются письменными материалами дела, пояснениями представителя ответчика показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9 и ФИО10

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Со дня направления, указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81илипунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261настоящего Кодекса. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящимКодексом, иным федеральнымзакономна работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Так, как ранее уже было отмечено судом, в соответствии с указанными нормами трудового законодательства Российской Федерации, работника знакомят с принятыми решениями работодателя, касаемо его трудовой деятельности на предприятии или ее прекращения (акты, объяснения, заявления и приказы, в том числе о расторжении трудового договора). В случае если работник отказывается знакомиться с принятыми в отношении работодателем решениями или давать объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины, составляются соответствующие акты, копию документов (приказы, требования, предложения и иные документы) направляются в адрес работника, в том числе почтовой связью. 

Указанные нормы ответчиком были соблюдены, так как после того как ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил выполнять должностные обязанности и отсутствовал по месту работы, работодатель пытался с ним созвониться (пояснения представителя ответчика, показания свидетелей), направлял документы почтой, предлагал дать пояснения по данному поводу, урегулировать возникшие между ними противоречия, однако они были возвращены работодателю, в связи с истечением срока хранения корреспонденции в почтовом отделении.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались, она пояснила, что в 

<

адрес> за документами и для дачи объяснений она ехать не захотела, почту не получала, а той корреспонденции, которую получила правого значение не предала. 

Более того работодателем также предпринимались самостоятельные попытки установить причины отсутствия работника на работе, путем направления соответствующих запросов в адрес медицинского учреждения и не были сделаны преждевременные выводы по этому поводу, вместе с тем поскольку указанные сведения являются врачебной тайной в предоставлении данной информации ему было отказано. 

Работодателю предоставлялись листы нетрудоспособности работником после их выдаче врачами, при этом сведений об открытии новых работодателю не предоставлялось работником. 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работник за медицинской помощью к специалистам не обращался, о причинах отсутствия на рабочем месте работодателю не сообщил, о проблемах со здоровьем и необходимостью посещения специалиста для консультации по поводу амбулаторного или стационарного лечения не уведомил.

В этой связи, а также с учетом трудовой деятельности работника за весь периодего трудовой деятельности, отношения ее к работе, работодатель обоснованно зафиксировал факты нарушения трудовой дисциплины работником в указанные даты и требовал от последнего объяснений по этому поводу, которые до настоящего времени ему не представлены. 

Вдень увольнения сотруднику должны оплатить отработанные дни (статьи 136Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовым договором предусмотрены премии и надбавки, они тоже выплачиваются в последний день работы сотрудника, но условия выплат определяет сам работодатель. 

При увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель нарушит сроки выплат, его ждут штрафы и административная ответственность. 

Сотрудник, который увольняется с работы у индивидуального предпринимателя, может рассчитывать на все выплаты, о которых указано выше.

В случае незаконного увольнения работник также вправе получить компенсацию морального вреда и средний заработок за все время вынужденного прогула за период с даты увольнения по день вынесения судебного акта, включительно (статьи 21, 21, 237 и 394 трудового кодекса Российской Федерации пункт 41 Постановления Пленума Российской федерации от 17 марта 20-4 года № 2). 

Вместе с тем поскольку суд пришел к выводу об отсутствия оснований для признания увольнения работника незаконным, то оснований для удовлетворения его требований в этой части не имеется. 

Суд также отмечает, что требования истца о производстве окончательного расчета также удовлетворению не подлежат, поскольку согласно представленным ответчиком расходным кассовым ордерам и расчету, содержащему информацию о наименовании выплат и размере денежных сумм, следует, что истцу были выплачены все причитающиеся выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, с переплатой в размере 1608,5 рублей.

Больничные листы, предъявленные работодателю также им оплачены в полном объеме, указанные обстоятельства также подтверждаются письменными расчетами, имеющимися в материалах дела. 

При установленных обстоятельствах оснований для компенсации морального вреда ФИО1 не имеется. 

Разрешая исковые требования о сверхурочной работе истца и необходимости взыскания с работника в ее пользу соответствующих выплат суд руководствуется следующим. 

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Вместе с тем, свидетельств того, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в большем объеме в неурочное время, чем предусмотрено трудовым договором входе судебного разбирательства установлено не было, кроме того данные обстоятельства опровергаться письменным материалами дела, которым судом дана правовая оценка, пояснениями представителя ответчика и показаниями указанных свидетелей. 

Приходя к таким выводам суд также учитывает, что истцом в обоснование своей позиции относительно переработки и отсутствия оплаты за это со стороны ответчика не представлено ни одного доказательства, не даны пояснения по поводу дат переработок, специфики ее деятельности на предприятии и продолжительности рабочего дня в спорные периоды, кроме того данные ссылки опровергаются письменными материалами дела и показаниями свидетелей, которые с ней работали в одном магазине в указанный период. 

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в этой части также не имеется. 

Требования истца о выдаче ей трудовой книжки также удовлетворению не подлежат, так как в ходе судебного разбирательства не было установлен факт ее предъявления работником работодателю, а также выдаче на имя истца новой и ее заполнение последним. 

Все сведения о трудовой деятельности с момента заключения с ФИО1 трудового договора до расторжения с ней такового предоставлялись в соответствующий государственный фонд, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. 

На основании принятого в 2020 году ФЗ об электронных трудовых книжках, который и внес поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сначала сведения вносили за период с 01.01.2020. Уже с декабря 2020 г. Пенсионный фонд России начал собирать информацию о работе россиян за период до 31.12.2019 включительно. Сейчас в ЭТК доступны сведения о стаже, начиная с 2002 года, но при условии, что они имеются в распоряжении ПФР. 

Перевод информации о деятельности работников в цифровую форму регламентирует статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из нее следует, что электронная трудовая книжка — это сведения о работе гражданина, зафиксированные на цифровом носителе в электронной базе данных Пенсионного фонда РФ. Данные о стаже граждан из бумажных книжек фактически переносят в единый электронный реестр, который для удобства назвали электронной трудовой книжкой (ЭТК). Чтобы государственный реестр содержал полную и достоверную информацию, для работодателей ввели обязательный отчет в ПФР о кадровых изменениях, а в КоАП РФ закрепили ответственность за несоблюдение сроков подачи данных о работе и стаже сотрудников или их искажении. 

При этом ведение «электронной» трудовой книжки исключительно по заявлению работника допускается лишь в том случае если в прошлом году работник отказался от перехода на электронные трудовые книжки.

То есть, переход добровольный, а если работник захочет сохранить старый формат, на бумаге, он имеет на это право. 

Такового заявления работник не подавал. 

Сведений об отказе работника перейти на электронную книжку и возражений по этому поводу в адрес работодателя представлено не было, в связи с чем им было принято решение о ведении «электронной» книжки в соответствии с требованиями указанного законодательства.

Согласно представленным доказательствам, суд полагает, что все сведения относительно работника ФИО1 были направлены в адрес соответствующего органа, занимающегося их сбором и хранением в строгом соответствии с требованиями указанного закона, поэтому оснований для возврата трудовой книжки не имелось. 

При этом проверяя законность действий работодателя, суд также учитывает, что истцу ответчиком предлагалось ознакомиться с принятыми в отношении него локальными нормативно-правовыми актами, а также возможность получения их копий и соответствующих выписок, то есть предприняты все меры для его уведомления, однако работник своим правом не воспользовался, что при таких обстоятельствах не может быть поставлено в вину работодателя. 

Медицинскую книжку работник самостоятельно не забрал, ходатайств о направлении ее почтовой связью не подавал, к моменту разрешения судом спора, данный документ был получен работником. 

Таким образом суд полагает, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и были опровергнуты ответчиком. 

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выплат и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Андроповский районный суд.

Судья