гражданское дело №2-3055/2019

24RS0056-01-2019-000974-59

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

12 апреля 2019 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П., 

при секретаре Адашкине Д.А., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премии, районного коэффициента, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Банку ВТБ (ПАО) с требованиями о взыскании премии, районного коэффициента, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в должности управляющего директора операционного офиса «Региональный операционный офис «Красноярский». Со второго квартала 2018 года работодатель стал совершать в отношении истца действия дискриминационного характера, вынуждая уволиться по собственному желанию. В том числе ответчик не выплатил истцу квартальные премии за второй, третий, четвертый квартал 2018 года и по итогам 2018 года (соответственно 107700 рублей, 136830,10 рублей, 118676,73 рубля, 179548,00 рублей).

Кроме того, истец необоснованно начисляет районный коэффициент к заработной плате иста 1,2 вместо 1,3, тем самым недоначислил заработную плату за период с ноября по март 2019 года, всего в размере 34181,35 рублей.

Истец просит взыскать указанные суммы премии и недоначисленной заработной платы, а также в связи с нарушением её трудовых прав в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2, настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска, полагая, что работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца, поскольку премирование работников согласно условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя не является обязанностью работодателя, а относится к его праву, согласно раздела 3.4.5. Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) и положений трудового договора. Кроме того полагают, что районный коэффициент применяется при оплате труда в районах Крайнего Севера, размер которого согласно норм Трудового кодекса РФ и нормативных актов Постановления Совета министров СССР от 15.10.1969 года №823, Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 определен 1,2.

Суд, выслушав сторон и их представителей, исследовав представленные в материалы дела доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20. 

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности управляющего директора администрации операционного офиса «Красноярский» филиала № Банка ВТБ 24 (публичное акционерное общество) на постоянную работу с нормальными условиями труда на полное рабочее время с окладом 71930 рублей, надбавками в виде районного коэффициента 1,3 и 30% надбавкой за стаж.

С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором отражены условия оплаты труда, соответствующие условиям, установленным приказом о приеме на работу (Раздел 4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписаны изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор изложен в новой редакции, в частности в него внесены изменения, в ряду прочих: в части наименования работодателя – Банк ВТБ (публичное акционерное общество); наименования структурного подразделения в котором работает истец – администрация регионального операционного офиса «Центральный в Красноярске» филиала № Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г.Новосибирске; в части оплаты труда положения о размере надбавок, заменены на указания о том, что «любые социальные гарантии предоставляются работнику в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя» (п.4.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе работника на другую работу постоянно в администрацию регионального операционного офиса «Центральный в Красноярске» филиала № Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г.Новосибирске на должность управляющего директора, с установлением должностного оклада 76730 рублей. 

Согласно расчетных листков о начислениях заработной платы истцу ФИО1 за спорный период с ноября 2018 года по март 2019 года, следует, что ей произведены начисления в части определения размера надбавки районного коэффициента из расчета 1,2 к окладу: в ноябре 2018 года оклад 69422,38 рублей, районная надбавка 13884,48 рублей; в декабре 2018 оклад 76730 рублей, районный коэффициент 15346 рублей; в январе 2019 года оклад 76730 рублей, районный коэффициент 15346 рублей; в феврале 2019 года оклад 76730 рублей, районный коэффициент 15346 рублей; в марте оклад 42201,50 рублей, районный коэффициент 8440,30 рублей.

Таким образом, размер районного коэффициента при начислении заработной платы истцу необоснованно занижен работодателем, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с учетом надбавки в виде районного коэффициента в размере 1,3, исходя из следующего расчета: 

за ноябрь 2018 года 69422,38 рублей х 30% - 13884,48 рублей= 6942,23 рубля

за декабрь 2018 года 76730 рублей х 30% - 15346 рублей = 7672,97 рублей

за январь 2019 года 76730 рублей х 30% - 15346 рублей = 7672,97 рублей

за февраль 2019 года 76730 рублей х30% - 15346 рублей = 7672,97 рублей

за март 2019 года 42201,5 рублей х30% - 8440,30 рублей = 4220,15 рублей

А всего: 34181,35 рублей.

Кроме того, как следует из содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.2 трудового договора с изменениями от 09.01.018 года). 

Согласно действующих на период спорных взаимоотношения сторон норм Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденных приказом №1355 от 29.09.2017 года, основания и порядок премирования работников регулируются разделом 3.4.5 данного Положения. Так, Положением предусмотрено, что: в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, года) а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банк (п.3.4.5.1); работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде п представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (п. 3.4.5.2); премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (п.3.4.5.3); определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде (п.3.4.5.5); периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяется решением руководства Банка (п.3.4.5.7).

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Проанализировав условия трудового договора и нормативные положения действующих локальных нормативных актов работодателя по условиям оплаты труда работника, судом не установлено условий о том, что премиальные выплаты являются составной частью заработной платы истца.

Таким образом, суд исходит из того, что премия не является гарантированной выплатой истца, входящей в систему оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя и является по своему правовому характеру поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений прав истца в части невыплаты ей работодателем премии за второй, третий, четвертый кварталы 2018 года, а также по итогам 2018 года.

Доводы истца о том, что подчиненным работникам её отдела премия в указанные периоды выплачивалась, правового значения не имеют. Приведенные истцом формулы расчета размера премии судом не приняты во внимание, поскольку доказательств того, что работодателем такой порядок утвержден локальными нормативными актами, не представлено. Также суд не принимает во внимание условия заработной платы, изложенные в письменном обосновании на прием истца на работу, поскольку данные условия впоследствии не были включены в условия трудового договора, подписанного сторонами. Утверждения истца о том, что лишение её премии носит дискриминационный характер, объективными доказательствами не подтверждены.

Таким образом, требования иска подлежат частичному удовлетворению, в части взыскания размера необоснованно недоначисленной заработной платы в части коэффициента районной надбавки. В удовлетворении исковых требований суд в части взыскания недоначисленной премии суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает установленные обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в части районного коэффициента к заработной плате в размере 34181,34 рубля, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 36181,34 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Банка ВТБ (ПАО) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1526 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: