31RS0002-01-2024-005388-60

№ 2-353/2025 (2-3863/2024)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 12.02.2025

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Дорошковой А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

в отсутствие представителя ответчика ООО «Контакт Интернэшнл», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Контакт Интернэшнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С 30.11.2022 по 28.10.2024 ФИО1 работал в ООО «Контакт Интернэшнл» в должности (информация скрыта). 

Ссылаясь на невыплату при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, начисленного пособия по временной нетрудоспособности, ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – 21454,67 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 31.10.2024 по 12.02.2025 – 6500,28 руб., пособия по временной нетрудоспособности – 198,62 руб., а также компенсации морального вреда – 10000 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом на сайте суда в сети Интернет, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, что с позиции статьи 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Истец, его представитель поддержали заявленный иск.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии с положениями статей 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то есть количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок.

Разрешая заявленное требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Представленными доказательствами подтверждается, что с 30.11.2022 по 28.10.2024 ФИО1 работал в ООО «Контакт Интернэшнл» в должности (информация скрыта). 

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера, а всего 44 дня.

Истец работал в период с 30.11.2022 по 28.10.2024, то есть 1 год 10 месяцев 29 дней. В этот период приказами от 08.11.2023, 09.01.2024, 17.06.2024 был предоставлен отпуск в количестве 68 дней, соответственно, количество неиспользованных дней отпуска составит 16 дней (44+ 40(44/12?11) – 68).

Расчетный период для среднедневного заработка составляет 12 календарных месяцев перед увольнением, то есть с октября 2023 года по сентябрь 2024 года.

Всего за указанное время заработок истца составил 1029271,6 руб. из расчета: 77722,52 руб. (октябрь 2023 года) + 85352,75 руб. (ноябрь 2023 года) + 78000 руб. (декабрь 2023 года)+ 96516,13 руб. (январь 2024 года)+ 79622,81 руб. (февраль 2024 года)+ 77060,04 руб. (март 2024 года) + 191548,28 руб. (апрель 2024 года)+ 190566,47 руб. (май 2024 года) + 53871,33 руб. (июнь 2024 года) + 116000,03 руб. (июль 2024 года) + 127126,83 руб. (август 2024 года)+ 46450,88 руб. (сентябрь 2024 года).

Учитывая отсутствие в материалах дела сведений о количестве неполных отработанных месяцев, то суд исходит из того, что месяц расчетного периода отработан полностью, в связи с чем он признается равным 29,3 дня.

Таким образом, средний дневной заработок составит 2927,4 руб. (1029271,6 руб./12/29,3). 

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 46838,4 руб. (2927,4 руб. х 16 дней).

Поскольку ответчиком 11.02.2025 была дополнительно выплачена компенсация в размере 23387,47 руб., недоплаченная сумма составит 23450,93 руб. (46838,4 руб. – 23387,47 руб.).

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» (опубликованным на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 13.04.2023) часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку при увольнении 28.10.2024 истцу не была перечислена плата за неизрасходованный отпуск, имеется основание и для взыскания в пользу истца требуемой им компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ на суммы невыплаченной заработной платы - 6983,63 руб. (6950,8 руб. (на сумму 46838,4 руб. за период с 29.10.2024 по 11.02.2025 (46838,4?21%/150?106 дн/100%) +32,83 руб. (на сумму 23450,93 за период с 11.02.2025 по 12.02.2025 (23450,93?21%/150?1дн/100%), однако ограниченной истцом периодом с 01.11.2024 и размером 6500,28 руб. Основания для выхода за пределы заявленного требования с позиции части 3 статьи 196 ГПК РФ не имеется.

Не имеется и основания для выхода за пределы требования в части размера заявленной истцом компенсации за неиспользованный отпуск – 21454,67 руб. (при рассчитанной судом сумме 23450,93 руб.).

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать суммы компенсаций в пределах заявленных истцом требований: 21454,67 руб. и 6500,28 руб. 

Что касается требования о взыскании начисленного, но не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 198,62 руб., то данное требование также подлежит удовлетворению.

Как следует из представленного ответчиком расчетного листа за октябрь 2024 года, в связи с временной нетрудоспособностью истца за 12 дней начислено пособие в размере 6329,91 руб. с учетом НДФЛ – 824 руб., к оплате истцу должна была быть перечислена сумма 5505,91 руб. (6329,91 – 824), а также начислена заработная плата за месяц без учета налога – 133999, 9 руб. Однако при увольнении истцу 02.11.2024 оплачена только начисленная заработная плата – 133999,9 руб., 22.11.2024 было переведено еще 5307,29 руб., соответственно, задолженность по пособию составила 198,62 руб. (5505,91 - 5307,29).

Ссылка ответчика в возражениях на наличие задолженности у работника перед работодателем в сумме 198,62 руб. в связи с оплатой ему отпуска в июне 2024 года в большем размере доказательствами не подтверждена, соответствующего расчета заработной платы за предшествующие периоды не представлено.

В этой связи суд приходит к выводу о наличии основания для взыскания недоплаченного истцу пособия.

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца, оценив обстоятельства причинения морального вреда: период просрочки оплаты компенсации, ее размер, суд признает, что заявленная компенсация морального вреда в размере 10000 руб. является разумной.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требование имущественного характера (28153,57 руб.) + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить иск ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда.

Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск – 21454,67 руб., 

компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 31.10.2024 по 12.02.2025 – 6500,28 руб., недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности – 198,62 руб., а также компенсацию морального вреда – 10000 руб. 

Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» в доход в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.02.2025.

Судья