Дело № 2-1064/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 19 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 60000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6501 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он является работником ООО «Стройинвест» с 12.09.2016. С 01.10.2016 ответчик не выплачивал ему причитающуюся заработную плату в размере 60000 рублей, в том числе: за октябрь 2016 года –15000 рублей, за ноябрь 2016 года – 15000 рублей, за декабрь 2016 года – 15000 рублей, за январь 2017 года – 15000 рублей. На его требования к работодателю выплате заработной платы, ответчик не отвечает. Трудовые отношения прекращены 01.02.2017, денежные средства ему до настоящего времени не выплачены. Подтвердить задолженность ответчика документально не имеет возможности, так как все документы удерживаются ответчиком. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что согласен с размером задолженности по заработной плате, признанной ответчиком – 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 30000 рублей, в остальной части обстоятельства, на которые ссылается истец не доказаны. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.05.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Генеральный директор - Л.В.Н..

Из искового заявления следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройинвест» с 12.09.2016 по 01.02.2017. Данные обстоятельства ответчик подтвердил. 

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, суду не представлен. 

Истец указывает, что работодатель ООО «Стройинвест» имеет перед ним задолженность по заработной плате. Ответчик признал задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 30000 рублей. Истец в судебном заседании согласился с размером задолженности по заработной плате, признанной ответчиком – 30000 рублей. Документов, подтверждающих иной размер задолженности суду не представлено.

Таким образом, с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ от 28.04.2017 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент подачи иска в суд составляла – 9,25 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 139 дней (с 01.02.2017 по 19.06.2017 – день вынесения решения суда). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 2571,50 рубль = 30000 рублей х 9,25 % / 150 х 139 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1177 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2571,50 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1177 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 24.06.2017.