Дело № 2-664/2023

УИД 11RS0006-01-2023-000717-86

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой, 

при секретаре О.В. Поляниной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 06 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. приказом ответчика № на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поводом для взыскания послужил ненамеренно несанкционированный выезд с вахты. С дисциплинарным взысканием ответчик не согласен, поскольку решением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» № от дд.мм.гггг. установлена продолжительность вахты – 1 месяц. При подписании дд.мм.гггг. годового графика на 2022 год истец невнимательно отнесся к количеству рабочих дней в декабре 2022 года, полагая, что при составлении графика составитель будет руководствоваться указанным решением, период вахты на ноябрь-декабрь – 32 дня. При согласовании графика отдел труда и заработной платы пренебрег теми обстоятельствами, что выполнение должностных обязанностей истца проходит во вредных и опасных условиях, количество дней должно корректироваться днями отдыха. В графике работ прослеживаются периоды рабочей вахты с 16 по 16 число, за исключением предоставления ежегодных отпусков и периодов перевахтовки, который составил 45 рабочих дней. 

В судебное заседание истец извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому ФИО1 является работником ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», с дд.мм.гггг. занимает должность оператора технологических установок 6 разряда бригады № по обслуживанию Установки очистки газа и производства серы с блоком грануляции Установки подготовки нефти (Восточный Ламбейшор) КЦДНГ №. дд.мм.гггг. в отношении истца вынесен приказ №/УСН-23 о применении мер дисциплинарного взыскания в виде замечания за допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте с 10.20 час. до 20.00 час. дд.мм.гггг. и с 08.00 час. до 11.00 час. дд.мм.гггг.. истец с графиком работы на год ознакомлен под роспись дд.мм.гггг., согласно графику в указанный период рабочая вахта истца установлена с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., однако истец после 10.00 час. дд.мм.гггг. самовольно покинул рабочее место, в связи с чем были составлены соответствующие акты, после того как с истцом созвонились он вернулся на работу к 11.00 час. дд.мм.гггг., указав в объяснительной о досрочном выезде с вахты. Наказание было применено к истцу в соответствии с тяжестью проступка, обстоятельств его совершения, непрерывным характером выполняемой истцом работы и необходимостью исполнения его обязанностей иными работниками в период отсутствия истца, отсутствием уважительных причин допущенного нарушения.

Заслушав представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с дд.мм.гггг. в должности оператора технологических установок 6 разряда бригады № по обслуживанию Установки очистки газа и производства серы с блоком грануляции Установки подготовки нефти (Восточный Ламбейшор) (трудовой договор № от дд.мм.гггг., приказ о приеме на работу №-лс от дд.мм.гггг., л.д. 9-24). 

Приказом №/УСН-23 от дд.мм.гггг. к оператору технологических установок 6 разряда бригады № по обслуживанию Установки очистки газа и производства серы с блоком грануляции Установки подготовки нефти (Восточный Ламбейшор) ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в период с 10.20 час. до 20.00 час. дд.мм.гггг. и с 08.00 час. до 11.00 час. дд.мм.гггг.. 

Согласно приказу в указанные периоды, в нарушение графика работы, ФИО1 на рабочем месте отсутствовал и не исполнял свои трудовые обязанности, согласно его объяснению, по причине досрочного выезда с вахты, установлено нарушение ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», ст. 21 ТК РФ, п.п. 3.2.1, 3.2.2.1 трудового договора № от дд.мм.гггг., п. 2.2.4 квалификационной инструкции № от дд.мм.гггг. (л.д. 34).

С приказом №/УСН-23 от дд.мм.гггг. ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., исковое заявление направлено им в суд дд.мм.гггг., то есть в срок установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 10.20 час. до 20.00 час. дд.мм.гггг. и с 08.00 час. до 11.00 час. дд.мм.гггг. составлены акты, сам факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривается (л.д. 39-40).

Согласно объяснительной истца от дд.мм.гггг., он выехал с месторождения дд.мм.гггг., с графиком работ на 2022 год был ознакомлен дд.мм.гггг., на бумажном носителе график ему не предоставлялся. Согласно трудовому договору режим работы и отдыха установлен по 30 календарных дней, на дд.мм.гггг. он уже отработал 30 календарных дней, о том, что ему необходимо работать до дд.мм.гггг. его заблаговременно никто не уведомлял. При выезде дд.мм.гггг. не имел умысла уехать пораньше, полагал, что отработал все необходимое количество дней (л.д. 41).

В соответствии с графиком работ на 2002 год, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации дд.мм.гггг. и утвержденным дд.мм.гггг. в ноябре-декабре 2022 года рабочая вахта ФИО1 с дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг., с графиком ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг. (л.д. 42-43).

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года фактически рабочая вахта у ФИО1 началась дд.мм.гггг., 16 и дд.мм.гггг. указан больничный (л.д. 44-46).

Из пояснений свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №1, Свидетель №4 следует, что с графиком работ на год они ознакомливаются, если необходимо фотографируют и по нему работают, периоды вахты составляют различное количество дней. В отношении ФИО1 свидетелями подписывались акты об отсутствии на рабочем месте. 

В соответствии с п.п. 3.2.1, 3.2.2.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. работник обязан добросовестно исполнять условия договора, свои трудовые обязанности согласно квалификационной инструкции, локальные нормативные акты, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Согласно квалификационной инструкции по должности истца № от дд.мм.гггг.., с которой истец ознакомлен дд.мм.гггг. оператор ТУ 6 разряда в своей деятельности руководствуется, в том числе, локальными актами Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.8.4), обязанности приведены в разделе 2 инструкции, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных квалификационной инструкцией оператор ТУ 6 разряда несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (п. 4.1).

Пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», утвержденных дд.мм.гггг., которыми истец ознакомлен дд.мм.гггг., установлена обязанность работника соблюдать Правила и иные локальные акты общества, добросовестно выполнять условия трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 50-63).

Согласно ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу абзаца 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем утвержден график работ на 2022 год в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФИО1 с данным графиком ознакомлен, не заявил своих возражений относительно каких-либо периодов вахты, за дополнительными разъяснениями к работодателю не обращался, в том числе с целью уточнения начала либо окончания рабочей вахты, из искового заявления следует, что уважительных причин покинуть рабочее место ранее окончания рабочей вахты у истца не имелось, его невнимательность не может расцениваться в качестве уважительной причины, фактически истец отсутствовал на рабочем месте продолжительный период: с 10.20 час. до 20.00 час. дд.мм.гггг. и с 08.00 час. до 11.00 час. дд.мм.гггг. и не исполнял свои должностные обязанности. При этом, вопреки доводов истца, к дисциплинарной ответственности он привлечен не за самовольный досрочный выезд с вахты, а за неисполнение своих должностных обязанностей в указанный период, что действительно имело место, в связи с его отсутствием.

Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствует тяжести допущенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, письменные объяснения у него истребованы и учтены при принятии решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. 

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2023г.

Председательствующий – С.Г. Волкова