Гр. дело № 2-594/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Кировск 

Кировский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Ткаченко А.А., 

при секретаре Горюновой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Объединенная Шахтостроительная Компания «Союзспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Объединенная Шахтостроительная Компания «Союзспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 10 июня 2015 года по 30 декабря 2016 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора в должности водителя. За период работы ему не выплачена в полном объеме заработная плата, сумма задолженности которой составляет 168144 рубля 73 копейки. Просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 01 августа 2017 года в размере 43070 рублей 41 копейка, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4500 рублей.

В ходе производства по делу истец представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которым просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2016 года, июль 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года в общем размере 168144 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35408 рублей 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4500 рублей.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ЗАО «ОШК «Союзспецстрой», извещенный времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил возражения, согласно которым рассмотрение требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 168144 рубля 73 копейки оставляет на усмотрение суда в связи с передачей сведений о задолженности временному управляющему для включения суммы долга в реестр требований кредиторов. В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов просит отказать, с учетом нахождения компании в процедуре банкротства, а именно наблюдения.

Представитель ответчика ЗАО «ОШК «Союзспецстрой» - временный управляющий ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещен, не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно представленной в материалы дела телефонограмме, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат оставляет на усмотрение суда, требование в части взыскания компенсации морального вреда просит удовлетворить с учетом разумности.

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от 10 июня 2015 года истец в период с 10 июня 2015 года по 30 декабря 2016 года осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ОШК «Союзспецстрой» в должности водителя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 7.3 Положения «Об оплате труда работников ЗАО «ОШК «Союзспецстрой», утвержденных 01 декабря 2013 года, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, заработная плата работникам ЗАО «ОШК «Союзспецстрой» выплачивалась 15 числа месяца, следующего за отработанным.

30 декабря 2016 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся ФИО1 денежным суммам должен был быть произведен 30 декабря 2016 года.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах истца за 2016 год, ФИО1 начислена заработная плата: за июнь 2016 года в размере 51900 рублей 24 копейки, за июль 2016 года – 62610 рублей 64 копейки, за сентябрь 2016 года 24000 рублей, за октябрь 2016 года – 24000 рублей, за ноябрь 2016 года – 24000 рублей, за декабрь 2016 года – 24000 рублей.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений №№ 190 и 191 от 02 мая 2017 года и выписки из лицевого счета истца заработная плата за ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года выплачена истцу частично в размере по 7500 рублей за каждый месяц соответственно.

Доказательств подтверждающих выплату оставшейся суммы задолженности суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что в настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, с учетом удержаний НДФЛ, за июнь 2016 года в сумме 45153 рубля 20 копеек, за июль 2016 года в сумме 54471 рубль 25 копеек, за сентябрь 2016 года в сумме 20880 рублей, за октябрь 2016 года в сумме 20880 рублей, за ноябрь 2016 года 13380 рублей (20880-7500), за декабрь 2016 года в сумме 13380 рублей (20880-7500), а всего в размере 168144 рубля 45 копеек, которые подлежат взысканию с ЗАО «ОШК «Союзспецстрой». Размер задолженности сторонами не оспаривается.

В силу ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ( в редакции ФЗ, действовавшего до вступления в законную силу Федерального Закона № 272-ФЗ от 03.07.2016), при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с внесением изменений в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным Законом № 272-ФЗ от 03.07.2016, с 03 октября 2016 года уплата процентов (денежной компенсации) производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ЗАО «ОШК «Союзспецстрой» процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 35408 рублей 82 копейки.

При этом, как следует из выписки по лицевому счету ФИО1, и представленных платежных поручений, и не оспаривается ответчиком, выплата заработной платы производилась ответчиком несвоевременно.

Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о факте задержки со стороны ответчика в выплате истцу заработной платы, основания для удовлетворения заявленных требований истца в данной части имеются.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом изменений размеров ставки рефинансирования, признает его верным и принимает его за основу при вынесении решения.

Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 35408 рублей 82 копейки.

Требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении срока выплаты истцу заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. 

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные необходимыми судом расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы по уплате услуг по составлению искового заявления в размере 4500 рублей, что подтверждается квитанциями №000063 от 24 апреля 2017 года и № 000132 от 27 июля 2017 года, которые суд признает необходимыми расходами и подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 5535 рублей 53 копейки, в том числе 5235 рублей 53 копейки по требованию имущественного характера ((203553,27-200000)х1%+5200), + 300 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Объединенная Шахтостроительная Компания «Союзспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Объединенная Шахтостроительная Компания «Союзспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2016 года, июль 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года в размере 168144 рубля 45 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 35408 рублей 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 4500 рублей, а всего взыскать 211053 (двести одиннадцать тысяч пятьдесят три) рубля 27 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 17 000 рублей отказать. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Объединенная Шахтостроительная Компания «Союзспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5535 (пять тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом. 

Председательствующий А.А. Ткаченко