Дело № 2-78/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года Красноярский край

город Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Безруковой О.В.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Игарская городская больница» об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Игарская городская больница» об отмене дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что она работает в инфекционном отделении санитаркой с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-Н от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение санитарных норм эпидемиологического режима: не проведена уборка помещений, выразившаяся в обнаружении пыли, грязи, посторонних вещей. Считает, что главным врачом КГБУЗ «Игарская ГБ» необоснованно, не запланировано, не в полном составе была направлена комиссия для проверки только инфекционного отделения, проводилась до 09-00 часов во время пересдачи смены, были выявлены мелкие недочеты из-за несоответствия санитарным нормам самого помещения, смывы и лабораторные экспертизы не проводились. С актом проверки, на основании которого ей объявлен выговор, не ознакомлена. Просит отменить наложенное на нее приказом №-Н от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора 

<

данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно просила отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» и пояснила, что в своей работе обязана соблюдать санитарные правила, руководствуясь СанПиН №, проводить текущую уборку два раза в сутки, генеральную 1 раз в 7-10 дней. ДД.ММ.ГГГГ работала в ночную смену с 20-00 часов, меняла ФИО4 ФИО4 сказала, что коридор чистый, мыть не надо. В течение смены выполняла свою работу, грязи нигде не видела, грязь ей не показывали. Просит в удовлетворить исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что комиссия обладала правомочиями на проверку инфекционного отделения: главным врачом издан приказ, все члены комиссии в силу своих должностных обязанностей должны контролировать соблюдение саниэпидрежима в инфекционном отделении. Поскольку в ходе проверки была обнаружена пыль, грязь, то истцу, за ненадлежащее исполнение обязанностей, не соблюдение требований СанПиН №, должностной инструкции был объявлен выговор. В инфекционном отделении на момент проверки находилась одна бабушка, поэтому никто из пациентов не мог выходить курить, чтобы полка для обуви была грязная. При этом предшествующее поведение работника, его отношение к труду не учитывалось. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд руководствуется следующим.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовую дисциплину как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии счастью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке, то есть при проведении проверки установил факт совершения дисциплинарного проступка, время, место и обстоятельства его совершения (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работает в инфекционном отделении КГБУЗ «Игарская ГБ», которое переименовано ДД.ММ.ГГГГ с МБУЗ «Игарская ГБ», с ДД.ММ.ГГГГ палатной санитаркой, с ДД.ММ.ГГГГ – младшей медицинской сестрой по уходу за больными (санитарка), с ДД.ММ.ГГГГ - санитаркой 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию младшей медицинской сестры по уходу за больными, закрепленную в должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе, приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.п., соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (п.п. 2.2.1, 2.3.3, 2.2.5, 2.2.9).

Из должностной инструкции, п.п. 3, 12, с которой работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец обязан выполнять требования санитарно-эпидемиологического режима, проводить влажную уборку в отделении не менее 2 раз 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе: заместителя главного врача по медицинской части ФИО6, главной медицинской сестры ФИО7, старшей медицинской сестры инфекционного отделения ФИО8 в инфекционном отделении проведена внеплановая проверка, в ходе которой в раздевалке для больных обнаружены на шкафу пыль, ненужные вещи, которые должны находиться в помещении у сестры-хозяйки, полка для обуви грязная; в коридоре бактерицидные лампы грязные (пыль); в буфете в шкафу находятся ненужные вещи (пакетики) 

<

данные изъяты>

Из объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею была проведена текущая уборка 

<

данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Н ФИО2 за виновное неисполнение возложенных на нее должностных обязанностей, а именно: за несоблюдение санитарных норм, выразившееся в обнаружении пыли, грязи, посторонних вещей, объявлен выговор. Основанием к изданию приказа явились акт от ДД.ММ.ГГГГ проверки инфекционного отделения, объяснительная ФИО2, распоряжение главного врача (л.д. 14).

Проверяя законность и обоснованность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя технических правил и т.п. По делам об оспаривании дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, а также доказательства, подтверждающие, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть этого проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношения к труду.

Разделом 11 СанПиН № «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» определены требования к содержанию помещений, оборудования, инвентаря. Так, согласно п. 11.1 СанПиН все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте; влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию. Генеральная уборка помещений палатных отделений других функциональных помещений и кабинетов должна производиться по графику не реже 1 раза в месяц с обработкой стен, полов, оборудования, инвентаря, светильников (п. 11.7).

Пунктом 8.2 Инструкции по санитарно-эпидемиологическому режиму и охране персонала инфекционных больниц (отделений), утвержденной приказом Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено проведение ежедневной влажной уборки в палатах, коридорах и других помещениях (пол, мебель, радиаторы, подоконники) 2 раза в день с применением дезинфицирующих средств. Генеральную уборку в отделении (палате) проводят 1 раз в 7-10 дней с тщательным протиранием предметов и поверхностей (пол. Окна, двери, стены, осветительная арматура) ветошью, смоченной в одном из дезинфицирующих растворов. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она являлась членом комиссии по проверке инфекционного отделения. В ходе проверки в раздевалке для больных была обнаружена пыль на шкафах, предметы, которые должны храниться у сестры-хозяйки. Также были грязные полка для обуви и кварцевая лампа в коридоре. Все проверялось в присутствии санитарок ФИО2 и ФИО5, буфетчицы ФИО9 В день 21.03.2017 года работала ФИО4, в ночную смену пришла ФИО2, они обе должны были протирать пыль, проводить влажную уборку всех доступных поверхностей, в том числе бактерицидных ламп и мебели, в соответствии с СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 и приказом Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО2 сразу сказала, что она раздевалку не мыла, почему, не знает, так как ФИО2 до этого мыла все. 

Доводы истца о том, что главным врачом КГБУЗ «Игарская ГБ» необоснованно, не запланировано, не в полном составе была направлена комиссия для проверки инфекционного отделения, акт проверки был составлен лицами, правомочия которых на подобную деятельность не определены самим работодателем: отсутствует приказ о создании комиссии в целях проверки ее работы, на момент проверки была не ее смена, с момента проведения генеральной уборки коридора, ДД.ММ.ГГГГ, были выявлены мелкие недочеты из-за несоответствия санитарным нормам самого помещения, смывы и лабораторные экспертизы не проводились суд находит необоснованными.

Проверка инфекционного отделения ДД.ММ.ГГГГ была проведена комиссией в составе: заместителя главного врача по медицинской части ФИО6, главной медицинской сестры ФИО7, медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения ФИО8, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № главного врача КГБУЗ «Игарская ГБ».

Полномочия главного врача на издание указанного приказа и проведение проверки закреплены должностной инструкцией главного врача, утвержденной министром здравоохранения 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой главный врач организует, координирует и контролирует текущую деятельность учреждения, предусмотренную Уставом учреждения и действующим законодательством, в пределах своих обязанностей действует самостоятельно, в пределах своей компетенции издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения 

<

данные изъяты>

В силу должностных инструкций заместитель главного врача по лечебной работе осуществляет контроль за деятельностью медицинских работников в пределах своей компетенции (п. 2.10), главная медицинская сестра подчиняется непосредственного главному врачу Игарской городской больницы, контролирует соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм (п.п. 1.5, 3.4.3). Согласно должностным обязанностям палатная медицинская сестра инфекционного отделения обязана следить за санитарным состоянием в отделении, соблюдением санэпидрежима, осуществлять контроль за младшим медперсоналом (п.п. 6, 7) 

<

данные изъяты>

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении лиц, ответственных по разделам работы на 2017 год» заместитель главного врача по медицинской части назначена ответственным за проведение профилактической работы, в том числе по санитарно-эпидемическим вопросам, главная медицинская сестра назначена ответственным за организацию безопасности медицинской деятельности по вопросам соблюдения санитарно-противоэпидемического режима в учреждении 

<

данные изъяты> 

Доводы истца о том, что во время проверки смывы и лабораторные экспертизы не проводились, не основаны на законе и не подкреплены какими-либо доказательствами, являются предположениями истца, который в судебном заседании пояснил, что предполагает, что в ходе проверки должны были проводиться лабораторные исследования обнаруженной пыли и грязи, потому что такие и следования проводятся при проведении проверок работниками санитарно эпидемиологической службы. 

Объективных причин, препятствующих истцу надлежащим образом выполнить свою работу, не имелось. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка, заключавшегося в ненадлежащем исполнении своих обязанностей, а именно не проведение в течение смены ДД.ММ.ГГГГ влажной уборки мебели, оборудования с использованием моющих и дезинфицирующих средств нашел свое подтверждение, что является нарушением п.п. 3, 12 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, п.п. 11.1, 11.7 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», п. 8.2 Инструкции по санитарно-эпидемиологическому режиму и охране персонала инфекционных больниц (отделений), утвержденной приказом Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, судом установлено, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем не были соблюдены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено из пояснений сторон, материалов дела, что ФИО2 к дисциплинарной ответственности за период работы не привлекалась. Представитель ответчика пояснил, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем учитывалось только неисполнение работником своих обязанностей. В оспариваемом приказе от 29.03. 2017 года №-Н не указано в чем конкретно заключались нарушения, допущенные работником, какие положения должностной инструкции, законов, нормативных документов ею нарушены, дата и время совершения проступка, послужившего основанием к применению дисциплинарного взыскания.

В связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Н об объявлении ФИО2 выговора следует признать незаконным и подлежащим отмене, а требование истца об отмене наложенного на него указанным приказом дисциплинарного взыскания обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Игарская городская больница» об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Н «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении ФИО2 выговора и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Взыскать с краевого государственного учреждения здравоохранения «Игарская городская больница» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек (руб. триста коп. 00) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игарский городской суд Красноярского края. 

Председательствующий О.В. Безрукова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.