Дело № 2-2549/2024

89RS0004-01-2024-003197-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (далее – ответчик, общество) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что 14.12.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 5- 2023 от 14.12.2023 года, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальник СМУ с окладом 100 000 рублей в месяц, что подтверждается пункт 5.1 трудового договора № 1005 - 2023 от 14.12.2023 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Наряд-задание на испытательный срок не предоставляли и не знакомили. У истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Согласно стажа в районах Крайнего Севера начисляется 80% северной надбавки, подтверждение (справка от работодателя, выписка из госуслуг о трудовой деятельности). Размер премии ежемесячной оговаривался в размере 50% от должностного оклада, (подтверждение лист, где указан размер премии от работодателя). Приказ на лишение премии за февраль 2024 на ознакомление работодатель не направлял, объяснительную не запрашивал. Графики работ на 2023 и 2024 год работодатель не готовил и не знакомил. 14 и 15 декабря работодатель заставил написать за свой счет два дня. Работал по 11 часов без выходных, выходной день был только 1 января за все время работы. Спецодежду сдал на склад в полном объеме. Билеты за проезд сдал в бухгалтерию. В период с 14.12.2024 по 01.02.2024 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами, расчетными документами и выпиской из банка. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 1 066 560,62 рублей, что подтверждается расчетами по сумме задолженности с учетом выписки из банка фактически перечисленных денег и присланных расчетных листов ответчиком. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 14 декабря 2023 по 01 февраля года в размере 1 066 560,62 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 116 041,80 рублей.

Истец неоднократно изменял исковые требования, определением Новоуренгойского городского суда от 04.09.2024 года, занесенным в протокол судебного заседания, принято заявление об уточнении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 14.12.2023 года по 01.02. 2024 года в размере 1 775 879 руб. 86 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 420 054 руб. 78 коп., признать приказ № 083 от 31.01.2024 «О начислении премии по результатам работ за месяц» незаконным в части снижения премиальной части за январь 2024 года ФИО1 в размере 100%.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещён надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО2 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» в судебном заседании участия не принимал, согласно письменному отзыву на исковое заявление, который приобщен к материалам дела, между ООО «Контакт Интернэшнл» и ФИО3 заключен трудовой договор. Истец работал с 14.12.2024 года по 01.02.2024 года истец ознакомлен с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, о чем свидетельствуют подписи в трудовом договоре. Согласно табелям учета рабочего времени истец отработал 16 дней в декабре 2023 года и 30 дней в январе 2024 года. Истцу была выплачена вся денежная сумма в связи с увольнением по собственному желанию с учетом всех обязательных надбавок и выплат в размере 327 822,68 руб., доплата в размере 2 750,00 руб., доплата в размере 10 772,80 руб. и доплата компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1 748,39 руб. и 126,14 руб., а всего – 343 220,01 руб.. Доплаты произведены на основании проверки трудовой инспекции г. Нижневартовска № 86/8-1303-24-И/12-5369-И/60-185 от 13.03.2024 года по жалобе ФИО1 Других замечаний и нарушений при проверке не выявлено. Табель учета рабочего времени, предоставленный истцом – не подписанный, не официальный и с нарушением количества часов, отработанных за день, а именно 11 часов, вместо 8 часов, сделан для извлечения материальной выгоды. Согласно Положению об оплате труда (п. 2.3., п. 2.5., п. 1.2. Приложения № 2 к Положению об оплате труда), премия в организации является переменной частью заработной платы и не требует дополнительного издания Приказа о ее снижении или начислении. Это подтверждено и проверкой трудовой инспекции, замечания по невыплате премии отсутствуют. Расчет процентов истцом за задержку произведен по неправильной формуле в нарушение действующего законодательства. Компенсация за задержку была выплачена в размере 1748,39 р. и 126,14 руб. Трудовая инспекция также не нашла в этом нарушений. Истцом неправильно произведен расчет компенсации за задержку выплаты, так как не применена ключевая ставка. Кроме того, расчет сверхурочной работы произведен в лицензированной программе 1С при увольнении, что отображено в расчетных листках и был подтвержден проверкой трудовой инспекции. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с ч. 4. ст. 302 ТК РФ, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере и вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.

Как следует из ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.12.2023 года между ФИО1 и ООО «Контакт Интернэшнл» заключен трудовой договор № 5-2023, по условиям которого, работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) начальник СМУ, место работы – СМУ-4, работнику устанавливается основное место работы, полная занятость, трудовой договор заключается с 14.12.2023 года на неопределенный срок.

Истцу установлена тарифная ставка (оклад) – 100 000 рублей, северная надбавка в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вахтовая надбавка 1 000 рублей. 

Рабочее время и время отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и составляет для истца 40 часов в неделю.

На основании приказа № 1005-ок от 14.12.2023 года истец принят на работу. 

Приказом № 77-ок от 01.02.2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен 01.02.2024 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. 

Как следует из материалов дела в период трудовых отношений и после их завершения ответчиком произведены выплаты заработной платы в январе 2024 года в размере 10 000 рублей + 258 064,52 рублей, в феврале в размере 329 571,07 рублей. 

Однако, как следует из письменных пояснений стороны истца, так и пояснений в судебных заседания истца и его представителя, фактически рабочее время истца составляло 11 часов в день. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из журнала проходов персонала. 

При расчете и выплате заработной платы истцу ответчик руководствовался окладом истца и количеством отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе. Вместе с тем, истцу был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, а также ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.» разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Согласно п.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Контакт Интернэшнл» в непрерывно действующих производствах, при выполнении некоторых видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом генерального директора Общества, либо иных должностных лиц Общества, уполномоченных на это генеральным директором (в структурных подразделениях - приказом руководителя структурного подразделения), вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в обществе применяются следующие режимы работ:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

Ненормированный рабочий день;

Сменная работа;

Вахтовый метод.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (п. 6.1 Правил)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. (п.6.2 Правил)

Работа организуется по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. (п.6.3 Правил)

В соответствии с п. 6.6 правил продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Согласно раздела 7 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденном в ООО «Контакт Интернэшнл» 

Оплата труда и премирование работников при вахтовом методе организации работ производится на основании Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Контакт Интернэшнл».(п. 7.1.)

К заработной плате всех работников Общества, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается районные коэффициенты, и выплачиваются процентные надбавки в порядке и размерах, которые предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (п. 7.2.)

В случаях, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, переработка в один день (в пределах максимальной продолжительности рабочей смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. (п. 7.3.)

В случаях производственной необходимости, на основании приказа по Обществу, работник может быть отозван со свободной вахты и привлечен к работе в дни межвахтового отдыха с письменного согласия работника на изменение графика работы, в пределах нормы часов рабочего времени за учетный период. 

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной и оплачивается после окончания учетного периода согласно действующему законодательству РФ. (п. 7.4.)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод в размере 1 000 (одна тысяча) рублей. (п. 7.6.)

Работникам, выезжающим для выполнения работ на объекты Общества вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из-за пределов Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:

Устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, с учетом стажа работы на территории, приравненной к районам Крайнего Севера;

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (п. 7.7.)

Поскольку истец был принят на работу вахтовым методом, ему не мог быть установлен 8-ми часовой рабочий день, что подтверждается как журналом проходов персонала, так и самим методом начисления заработной платы ответчиком истцу.

Следовательно, истцу должен был быть произведен расчет заработной платы исходя из 11-часового рабочего времени, при этом количество дней работодателем в декабре 2023 года (16 дней) и январе 2024 года (30 дней) определены верно.

Последним рабочим днем истца являлось 01 февраля 2024 года, однако, за 1 день работы в феврале 2024 года выплата заработной платы истцу не была произведена.

Далее, согласно письма Минтруда от 16.04.2020 года № 14-1/В-424 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Истцу по результатам работы за декабрь 2023 года была выплачена премия в фиксированном размере 149 202,83 рублей, однако в нарушение вышеуказанных разъяснений на указанную сумму премии не была начислена северная надбавка и районный коэффициент.

Согласно ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в судебном заседании установлено, что расчет заработной платы ФИО1 ответчиком произведен неверно, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу также рассчитана неверно.

Рассматривая требования о признании приказа № 083 от 31.01.2024 «О начислении премии по результатам работ за месяц» незаконным в части снижения премиальной части за январь 2024 года ФИО1 в размере 100%, суд руководствуется следующим. 

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Вопросы оплаты труда в ООО «Контакт Интернэшнл» регулируются Положением об оплате труда и премированию ПП-КИ-02.1-20 от 23.04.2020 года.

В соответствии с п. 1.3, п. 1.4. Приложения № 2 к Положению ежемесячная премия может быть начислена всем работникам предприятия, основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются показатели для руководителей, специалистов, служащих:

1. Выполнение заявок заказчиков в полном объеме услуг – 40 %,

2. Выполнение сменного задания по оказанию услуг качественно и в срок – 40 %,

3. Надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, тарифно-квалифицированными характеристиками в отчетном месяце – 40 %,

4. Выполнение в установленный рок пунктов приказа; распоряжений; предписаний; мероприятий; предусмотренных решений производственных совещаний, указаний непосредственного руководителя структурного подразделения – 5%,

5. Выполнение указаний руководства Общества, структурного подразделения, контролирующих и инспектирующих органов – 5 %.

Согласно п. 2 указанного Приложения к положению: 

2.1. Работники премируются за фактически отработанное время по основанию: «За иное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» мере до 100% к должностному окладу или в виде фиксированной суммы за фактически отработанное время.

2.2. Размер премии определяется руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты ты соответствующего подразделения путем оформления служебной записки и выносится утверждение Генеральному директору Предприятия.

2.3. Премия начисляется на должностной оклад, оплату по часовым тарифным ставкам, надбавку за работу во вредных условиях труда, доплату за работу в ночное время.

На оплату сверхурочной работы в одинарном размере премия начисляется.

На доплату за сверхурочное время в полуторном размере оклада (тарифной ставки) за первые два часа сверхурочной работы, в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы ежемесячная премия не начисляется.

Как следует из п. 3 Приложения № 2 к Положению:

3.1 Максимальный размер ежемесячной премии устанавливается Генеральным директором общества в зависимости от финансовых результатов работы Общества и его структурных разделений за отчетный месяц путем издания соответствующего приказа 1-го числа месяца следующего за отчетным.

3.2 Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.3 Утверждение руководителем Общества листов согласования оформляется приказом на выплату премии. Приказ об установлении размера премии в процентном выражении издается с указанием величины премии по подразделениям. Пофамильно указываются работники, которым установлены повышенные или пониженные размеры премии по сравнению с установленным.

В соответствии с Приложением № 3 к положению, порядок снижения размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц:

1.1. Премия может быть начислена менее 100% при несоблюдении допущенных работниками Предприятия нарушениях, зафиксированных в Приложении к настоящему «Порядку снижения размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц. 

Согласно п. 2 Приложения № 3 к положению, утвержден порядок предоставления документов на снижение премии:

2.1 Руководители структурных подразделений при установлении пониженного размера премии отдельным работникам предоставляют:

- Служебные записки о снижении размера премии по основаниям, приведенным в Приложении к «Порядку снижения размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц»« с подписью работника «Ознакомлен»;

- Объяснительные записки работников в отношении допущенных ими нарушений, повлекших снижение размера премии;

2.2 Вышеперечисленные документы руководителями структурных подразделений вставляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным.

Установлен перечень нарушений и упущений в производственной деятельности, за которые премия работникам «Контакт Интернэшнл» может не выплачиваться частично или полностью:

1. Наличие несчастного случая на производстве – премия не выплачивается,

2. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовой дисциплины – 5-100 %,

3. Нарушение обязательства о недопущении употребления, ношения, хранения и перевозки – премия не выплачивается,

4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, без своевременного предупреждения непосредственного руководителя более трех часов – премия не выплачивается,

5. Отсутствие на производственных совещаниях без соответствующего согласования с руководством Предприятия – 5 % за каждый случай,

6. Нарушение правил и инструкций промышленной, пожарной охраны труда, окружающей среды – до 100 %,

7. Невыполнение требований инструкций по эксплуатации инструмента, оборудования – до 100 %,

8. Утеря, повреждение оборудования или иного имущества Предприятия стоимостью (до 100 %): 

- до 10 000, 00 рублей – 5-20 %,

- 10 000, 00-20 000, 00 рублей – 20-40%,

- 20 000, 00-30 000, 00 рублей – 40-60 %,

- 30 000, 00-40 000, 00 рублей – 60-80 %,

- 50 000, 00 рублей и выше – 100 %.

9. Допущение случаев бесхозяйственности, нарушения правил хранения товарно-материальных ценностей – до 100 %.

10. Простои автотранспорта по вине работников транспортных цехов, служб – до 100 %.

11. Нарушение правил дорожного движения, технического стандарта заказчика «Транспортная безопасность» – до 100 %.

12. Наличие ДТП и аварий с участием транспорта Общества – до 100 %.

13. Нарушение правил использования спецтехники и оформления путевых листов (искажение, исправления) – до 100 %.

14. Несоблюдение норм списания автомобильного топлива (перерасход, излишек) по вине водителя – до 100 %.

15.1. Несвоевременное и некачественное заполнение и сдача производственно- технической документации – 5 % за каждый случай, при систематическом нарушении до 100 %.

15.2. Несвоевременное предоставление отчетных документов (счета- фактура, акты выполненных работ, ТОРГ-12, М-29, М-19, авансовые отчеты, служебные записки и приказы на премирование и снижение премии, акты выполненных работ (по работникам по договору ГПХ), отчеты по списанию, табели учета рабочего времени, график выхода на работу, служебные записки и др.), а также предоставление отчетных документов с искажениями – 5 % за каждый случай, при систематическом нарушении до 100 %.

15.3 Не соблюдения сроков Графика последовательности закрытия отчетного периода – 5 % за каждый случай, при систематическом нарушении до 100 %.

Применение вида дисциплинарного взыскания определяется в каждом конкретном случае и зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. (Примечание к Приложению № 3)

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Под дисциплинарным проступком Трудовым кодексом Российской Федерации понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, начальником ОТиЗ ФИО4 30.01.2024 года составлена служебная записка № 12 о снижении премиальной части за январь 2024 года начальнику СМУ-4 ФИО1, ведущему инженеру группы ПТО ФИО3 на 100 % за невыполнение плана ГПР заказчика на объекте ЦДКС Харампурского месторождения на 18,66%.

Составлен акт № 1 об отказе ФИО1 дать письменные объяснения по служебной записке № 12 от 30.01.2024 года.

Однако, документов, подтверждающих проведение работодателем служебного расследования в целях установления наличия проступка, обстоятельств его совершения, наличия вины работника для снижения премии не представлено, отсутствуют сведения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, как того требует Положение об оплате труда и премированию.

Суд считает недоказанным факт совершением истцом дисциплинарного проступка, то есть виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя 

Таким образом, суд приходит к выводу, что действия ответчика по снижению размера премии за январь 2024 года ФИО1 в размере 100% носит дискриминационный характер, а, следовательно, незаконны, в связи с чем суд полагает необходимым признать приказ № 083 от 31.01.2024 года «О начислении премии по результатам работы за месяц» незаконным в части снижения премиальной части за январь 2024 года ФИО1 в размере 100 %.

Судом произведен расчет заработной платы истца за декабрь 2023 года за период с 14.12.2023 года по 31.12.2023 года, сумма к доначислению составляет 474 236,27 рублей, в том числе сумма к перечислению истцу 412 586 рублей, сумма НДФЛ - 61 650,28 рублей.

Перерасчет окладной части заработной платы за декабрь 2023 год составляет: 104 761,90 рублей, исходя из расчета 100 000 (оклад) / 168 (норма часов по производственному календарю) * 176 (количество фактически отработанных часов). Соответственно на указанную сумму подлежат начислению районный коэффициент (далее – РК) и северная надбавка (далее – СН), что составляет

РК= 104 761,90*70%=73 333,33 рублей, СН= 104 761,90 *80%= 83 809,52 рублей

Расчет переработки за декабрь 2023 года (закрытие года при суммированном учете рабочего времени) составляет 47 023,81 руб. (46 428,57 руб. + 595,24 руб.) из следующего расчета.

Норма часов по производственному календарю за декабрь 2023 год – 168 ч.

Норма часов по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе за период с 14.12.23-31.12.23 – 96 ч.

Фактически истцом отработанно 176 часов за период с 14.12.23-31.12.23.

Итого часов переработки – 80 ч. (176 – 96).

Оклад по трудовому договору истца составляет 100 000 рублей

Стоимость одного часа составляет (заработная плата по норме часов по производственному календарю) 595,24 рубля (100000 руб. / 168)

Оплата в 0,5 размере – 297,62 рублей (595,24 руб. / 2)

Переработано 2 часа с оплатой в 1,5 размере – 595,24 (297,62 руб. х 2 ч.)

Переработано 78 ч с оплатой в 2 размере – 46 428,57 рублей (595,24 руб. х 78 ч.)

На премию, начисленную в фиксированном размере (149 202,83 руб.) также подлежит начислению РК и СН.

РК= 149 202,83 х 70%=104 441,98 рублей, СН= 149 202,83 х 80%= 119 362,26 рублей.

Расчет за декабрь 2023 года.

Тариф (оклад) 

100 000,00 

норма часов, дней по производственному календ. 

168 

Период 

Отр.дней 

Отр. часов по данным расчетного листка 

Отр.часов факт 

Данные расчетного листка 

Перерасчет по факту отработанного времени 

оплата по окладу 

14.12.2023-31.12.2023 

16 

128 

176 

51 612,90 

104 761,90 

районный коэффициент 1,7 

14.12.2023-31.12.2023 

36 129,03 

73 333,33 

северная надбавка 80% 

14.12.2023-31.12.2023 

41 290,32 

83 809,52 

Отпуск без сохранения заработной платы 

14.12.2023-15.12.2023 

2 

16 

0,00 

0,00 

Вахтовый метод (надбавка) 1 000 

14.12.2023-31.12.2023 

16 000,00 

16 000,00 

Премия (по результатам месяца) 

14.12.2023-31.12.2023 

149 202,83 

149 202,83 

районный коэффициент на премию 1,7 

0,00 

104 441,98 

северная надбавка на премию 80% 

0,00 

119 362,26 

Оплата сверхурочных дней 

14.12.2023-31.12.2023 

0 

80,00 

0,00 

47 023,81 

районный коэффициент 1,7 на сверхурочные 

0,00 

32 916,67 

северная надбавка 80% на сверхурочные 

0,00 

37 619,05 

Итого начислено 

294 235,09 

768 471,36 

НДФЛ удержан 

36 171,00 

97 821,28 

Итого к получению 

258 064,09 

670 650,08 

Сумма перечисленная 

0,00 

0,00 

Судом произведен расчет заработной платы истца за январь 2024 года за период с 02.01.2024 года по 31.01.2024 года сумма к доначислению составляет 1 287 369,16 рублей, в том числе сумма к перечислению истцу 1 090 053,24 рублей, сумма НДФЛ - 197 315,91 рублей.

Перерасчет окладной части заработной платы за январь 2024 год составляет: 242 647,06 рублей, из расчета 100 000 (оклад) / 136 (норма часов по производственному календарю) * 330 (количество фактически отработанных часов). На указанную сумму подлежат начислению РК и СН, что составляет РК= 242 647,06 х 70%=169 852,94 руб., СН= 242 647,06 х 80%= 194 117,65 руб. 

Оплата за работу в праздничные дни январь 2024 года по ст.153 ТК РФ составляет 56 617,65 руб. (77 * 753,29 = 56 617,65), из расчета 77 часов, один час работы в праздничные дни составляет 735,29 руб. из расчета 100 000 (оклад)/ 136 (норма часов по производственному календарю). На указанную сумму подлежат начислению РК и СН, РК = 56 617,65х 70% = 39 632,35 руб., СН= 56 617,65 х 80% = 45 294,12.

Норма часов по производственному календарю при пятидневной рабочей недели за период 01.01.2024 года - 31.01.2024 года составляет 136 часов. Фактически истцом отработанно 330 часов за период 01.01.2024-31.01.2024 года.

Следовательно, переработано 117 часов, из расчета 330 (фактически отработанных часов) - 136 (норма) -77 (праздничные дни). Один час работы составляет 735,29 руб. из расчета 100 000 (оклад)/ 136 (норма часов по производственному календарю). Оплата 0,5 размере составляет 367,65 (735,29/2). 

Переработано 2 часа в 1,5 размере 735,29 (367,65 руб. х 2ч.), 115 часов в 2 размере 84 558,82 руб. (735,29 руб. х 115 ч.), итого размер оплаты за сверхурочные часы составляет 85 294,12 руб. (735,29 руб. + 84 558, 82 руб.). На указанную сумму подлежат начислению РК и СН, РК = 85 294,12 х 70%= 59 705,88 руб., СН = 85 294,12 х 80% = 68 235,29.

Расчет за январь 2024 года.

Тариф (оклад) 

100 000,00 

норма часов, дней по производственному календ. 

136 

17 

Период 

Отр. дней 

Отр. часов по данным расчетного листка 

Отр.часов факт 

Данные расчетного листка 

Перерасчет по факту отработанного времени 

оплата по окладу 

02.01.2024-31.01.2024 

30 

240 

330 

96 774,19 

242 647,06 

районный коэффициент 1,7 

02.01.2024-31.01.2024 

67 741,93 

169 852,94 

северная надбавка 80% 

02.01.2024-31.01.2024 

77 419,35 

194 117,65 

Вахтовый метод (надбавка) 1 000 

02.01.2024-31.01.2024 

30 

30 000,00 

30 000,00 

Премия (по результатам месяца) 100% 

02.01.2024-31.01.2024 

242 647,06 

районный коэффициент на премию 1,7 

02.01.2024-31.01.2024 

169 852,94 

северная надбавка на премию 80% 

02.01.2024-31.01.2024 

194 117,65 

Оплата за работу в праздничные дни ст.153 ТК РФ 

2,3,4,5,6,7,8 января 

7 

77 

38 710,08 

56 617,65 

районный коэффициент на оплату в праздничные дни 1,7 

39 632,35 

северная надбавка на оплату в праздничные дни 80% 

45 294,12 

Оплата сверхурочных дней,часов 

02.01.2024-31.01.2024 

128 

85 294,12 

районный коэффициент 1,7 на сверхурочные 

59 705,88 

северная надбавка 80% на сверхурочные 

68 235,29 

Итого начислено 

310 645,55 

1 598 014,71 

НДФЛ 

6 526,00 

203 841,91 

Итого к получению 

304 119,55 

1 394 172,79 

Судом произведен расчет заработной платы истца за февраль 2024 года за 01.02.2024 года сумма к доначислению составляет 255 737,16 рублей, в том числе сумма к перечислению истцу 243 478,91 рублей, сумма НДФЛ - 3 514,95 рублей.

В феврале 2024г не оплачен 1 рабочий день(01.02.2024 года) - 11 рабочих часов, из расчета 100 000 (оклад)/159 (норма часов по производственному календарю) х 11(факт отработанных часов) = 6 918,24 руб., РК = 6 918,24 х 70%= 4 842,77 руб., СН= 6 918,24 х 80% = 5 534,59. Надбавка за вахтовый метод работы = 1 000 руб.

Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2023 года по 01.02.2024 года составляет: основной отпуск 4,67 дней (из расчета 28 дня /12 месяцев х 2 месяца), отпуск за работу в районах Крайнего Севера 4 (из расчета 24дня /12месяцев х 2месяца)

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 119 ТК РФ истцу полагался дополнительный отпуск, пропорционально отработанному времени составляет 0,5 дня (3/12 х 2).

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 598,74 рубля из расчета ((752 471,36 руб. + 1 568 014,71 руб.) / 2 /29,3).

Следовательно, истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск: 

- основной в размере 184 926,11 руб. из расчета (39 598,74 руб. х 4,67дня);

- отпуск РКС в размере 158 394,95 руб. из расчета (39 598,74 руб. х 4 дня);

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 19 799,37 руб.. из расчета (39 598,74 руб. х 0,5 дня).

Расчет за февраль 2024 года.

Тариф (оклад) 100 000,00 

норма часов, дней по производственному календарю 159 

Отр. дней 

Отр.часов по данным расчетного листка 

Отр.часов факт 

Данные расчетного листка 

Удержания по данным расчетного листка 

Перерасчет по факту отработанного времени 

оплата по окладу 

1 

0 

11 

6 918,24 

районный коэффициент 1,7 

0 

4 842,77 

северная надбавка 80% 

0 

5 534,59 

Вахтовый метод (надбавка) 1 000 

0 

1 000,00 

Компенсация за задержку зарплаты 

1 748,39 

1 748,39 

Компенсация отпуска (основной отпуск) 

4,67 

4,67 

54 687,01 

184 926,11 

Компенсация отпуска (отпуск РКС) 

4 

4 

46 841,12 

158 394,95 

Компенсация отпуска (Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) 

0,5 

0,5 

5 855,14 

19 799,37 

Удержание за спецодежду 

21 018,40 

0,00 Спецодежда 

Удержание подотчетных сумм 

5 993,30 

5 993,30 

Удержание в счет расчетов по прочим операциям 

2 750,00 

2 750,00 

Итого начислено 

109 131,66 

364 868,82 

НДФЛ 

43 918,00 

47 432,95 

Итого к получению 

65 213,66 

308 692,57 

Суд полагает, что ответчиком незаконно из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду, поскольку возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, поскольку работник обязан при увольнении сдать спецодежду, приобретенную для него работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором. Следовательно, указанная сумма в размере 21 018,40 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Представленные платежные поручения № 1121 от 15.03.2024 года на сумму 4 340 руб. и № 1334 от 27.03.2024 года не могут подтвердить факт перечисления компенсации за излишне удержанную сумму, поскольку платежные поручения, представлены не в оригинале, не содержат синей печати, ФИО1 получение указанных сумм отрицает.

Судом произведен расчет заработной платы и причитающихся выплат за период с 14.12.2023 года по 31.12.2023 года, согласно которому, сумма к выплате равна 412 586 рублей, за период с 02.01.2024 года по 31.01.2024 года, сумма к выплате равна 1 390 698 рублей 79 копеек, за 01.02.2024 года сумма к выплатеравна «– 20 878 рублей 50 копеек». Итого, сумма ко взысканию равна 1 782 405 рублей 86 копеек. 

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с истца в пользу ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 775 879 рублей 86 копеек.

Период 

Начислено 

Рассчитано 

Сумма к доначислению 

НДФЛ к выплате 

Удержано НДФЛ 

Выплаче-но 

Удержано (по данным р. листка) 

Удер-жано 

Сумма к выплате 

Декабрь 2023 г. 

294 235,08 

768 471,36 

474 236,27 

61 650,28 

36 171,00 

258 064,52 

412 585,56 

Январь 2024 г. 

310 645,55 

1 598 014,71 

1 287 369,16 

197 315,91 

6 526,00 

10 000,00 

1 384 172,79 

Февраль 2024 г. 

109 131,66 

364 868,82 

255 737,16 

3 514,95 

43 918,00 

329 571,07 

29 761, 70 

8743,30 

-20 878,50 

ФИО5 775 879,86 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за период с 01.02.2024 года по 04.09.2024 года в размере 420 054 рубля 78 копеек. 

Судом произведен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ. Сумма процентов за период с 01.02.2024 года по 04.09.2024 года составила 420 054 рубля 78 копеек.

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 01.02.2024 по 28.07.2024 

339 074.66 руб. 

1 775 879.86 руб. * 179 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 04.09.2024 

80 980.12 руб. 

1 775 879.86 руб. * 38 дн * 1/150 * 18% 

Сумма процентов: 

420 054,78 руб. 

Сумма основного долга: 

1 775 879.86 руб. 

Учитывая изложенное, судом полежат взысканию проценты в пользу ФИО1 в размере 420 054 рубля 78 копеек. 

В силу положений ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 36 959 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ИНН 

<

***>, КПП 860301001) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 14 декабря 2023 года по 01 февраля 2024 года в размере 1 775 879 рублей 86 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 420 054 рублей 78 копеек. 

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ИНН 

<

***>, КПП 860301001) № 083 от 31.01.2024 «О начислении премии по результатам работ за месяц» в части премиальной части за январь 2024 года ФИО1 в размере 100%.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ИНН 

<

***>, КПП 860301001) в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 36 959 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А. Л. Осмоловская

Решение в окончательной 

форме изготовлено 09.10.2024 г.