Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 год г. Железногорск-Илимский

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А, при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-117/2018 по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Управляющая компания Регион», конкурсному управляющему ФИО2 о признании договоров на оказание услуг единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в двойном размере, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 с учетом уточнений обратилась с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» (далее – ООО УК «Регион»), конкурсному управляющему ФИО2 о признании договоров на оказание услуг единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в двойном размере, компенсации морального вреда, в обосновании которых указывала, что в период с *** по *** она выполняла работу ***, отнесенных к ведению указанной управляющей компании, ***. Однако при трудоустройстве на работу трудовой договор с ней заключен не был, а вместо него предложено заключить договор возмездного оказания услуг. Указанный договор перезаключался с ней ежемесячно. В соответствии с указанными договорами она в течение периода времени с *** по *** по день создания новой управляющей компании ООО Управляющая компания «Континент» исполняла одни и те же трудовые функции, за которые ей выдавалась заработная плата в установленном размере. Во время исполнения трудовых обязанностей она подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям работодателя – ***, ответчик обеспечивал ее всем необходимым рабочим инвентарем, на нее составлялись табели учета рабочего времени, время прихода и ухода, а также выдача нарядов-заданий на каждый день фиксировался в специальном журнале, где она расписывалась. Просит суд признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ней и ООО УК «Регион» в период с *** по *** единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признать трудовыми отношения между ней и ООО УК «Регион» в период с *** по ***, обязать ООО УК «Регион» внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности *** с *** и увольнении с должности *** с *** по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 179 рублей 96 копеек, согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, заработную плату, взысканную на основании судебного приказа в размере 14 000 рублей в двойном размере. 

От требований в части установления факта трудовых отношений с ООО УК «Регион» за период с *** по *** и сопутствующих с ним требований отказалась. Отказ от иска в этой части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему, дополнительно указала, что в *** года занималась поисками работы, зашла на мастерский участок ответчика, где ей ответили, что они нуждаются в ***, однако вместо трудового договора предложили заключить с ней договор возмездного оказания услуг, поскольку это и для нее и для работодателя является выгодным. Она согласилась, поскольку нуждалась в работе и о последствиях не задумывалась. При ее оформлении на работу, она представила ответчику все документы, предусмотренные трудовым кодексом: паспорт, ИНН, страховой полис, прошла медицинскую комиссию. Ее предупредили, что необходимо соблюдать внутренний трудовой распорядок: приходить к 08 часам утра и оканчивать работу в 16 часов 12 минут, с перерывом на обед. За ней было закреплено ***. В ее трудовые функции входила *** Она непосредственно подчинялась мастеру К., которая ежедневно выдавала наряды-задания, в получении которых она расписывалась. Также ее приход на работу и уход с работы также фиксировался. Работодатель обеспечил ее инвентарем: ***. Заработную плату перечисляли на карту, платили ее не регулярно, с задержкой в два с половиной месяца. Считает, что ответчик, предоставляя ей работу без надлежащего оформления трудовых отношений, тем самым нарушает ее трудовые права и ставит ее в неравное положение с другими участниками трудовых правоотношений. 

Представитель ответчика ООО УК «Регион», конкурсный управляющий ООО УК «Регион» ФИО2 в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте его проведения, уважительных причин своей неявки суду не предоставили.

Суд, с учетом мнения истца ФИО1, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчиков по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции, то есть работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являлись: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Уставу ООО УК «Регион», целью деятельности данного предприятия является получение прибыли. Одними из основных видов деятельности, осуществляемых обществом, являются: управление жилым фондом, выполнение работ по техническому обслуживанию, текущему ремонту и санитарному содержанию жилого фонда. 

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ООО «Управляющая компания Регион» избрана собственниками в качестве управляющей компании многоквартирных домов, в том числе, ***, ***, *** квартала *** ***.

Данный факт стороной ответчика оспорен не был.

Определением Арбитражного суда Иркутской области от *** ООО УК «Регион» признано несостоятельным (банкротом), открыто процедура банкротства – конкурсное производство сроком до ***, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО2

Определением Арбитражного суда Иркутской области от ***, размещенном на официальном сайте Арбитражного суда Иркутской области, в отношении ООО УК «Регион» продлен срок конкурсного производства до ***.

В связи с введением конкурсного производства в отношении ООО УК «Регион» конкурсный управляющий ФИО2 по ходатайству истца был привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений, истцом представлены договора возмездного оказания услуг, заключенные между ООО УК «Регион» и ФИО1:

1) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 15 600 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг; 

2) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 18 200 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

3) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 21 480 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

4) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 19 300 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

5) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 15 100 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

6) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 13 100 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

7) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 13 000 рублей в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

8) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 14 285 рублей 71 копейка в течение 30 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

9) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 15 000 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

10) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 16 000 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

11) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 20 000 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

12) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 20 000 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

13) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 20 500 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

14) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 16 950 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

15) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 9 494 рубля 13 копеек в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

16) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 16 750 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

17) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 18 500 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

18) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 18 000 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг;

19) *** от *** на срок с *** по *** согласно условиям которого, ФИО1 обязуется по заданию ООО УК «Регион» оказать услуги, указанные в Перечне услуг, оказываемых по договору, а именно: ***, а ООО УК «Регион» приняло на себя обязанность оплатить оказанные услуги в размере 16 225 рублей в течение 45 банковских дней со дня осуществления сторонами сдачи-приема услуг.

Представленные договоры подписаны с одной стороны директором ООО Управляющая компания «Регион» О., с проставлением печати предприятия, с другой стороны ФИО1 Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что указанные договоры не заключались, ответчиком представлено не было

Из всех приведенных выше договоров оказания услуг следует, что работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком, а также определен размер вознаграждения.

Доказательств того, что истец оказывала иные услуги, отличные от тех, которые указаны в актах о приемке работ (услуг), ответчик суду не предоставил.

Более того, поскольку ООО Управляющая компания «Регион» избрана собственниками многоквартирных домов в качестве управляющей компании, в том числе для содержания и обслуживания придомовой территории многоквартирных домов квартала ***, в частности домов ***, ***, ***, вследствие чего, ответчик обязан был осуществлять работы по ***. 

Указанное свидетельствует о том, что предприятие постоянно нуждалось в работниках, выполняющих один из видов работ - ***. Данный факт представителем ответчика также не оспаривается. 

Статья 779 ГК РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу приведенных выше норм закона, трудовые отношения в отличие от гражданско-правовых характеризуются также наличием подчиненности работника правилам, устанавливаемым работодателем, что не свойственно для гражданско-правовых отношений, возникающих при заключении договора оказания услуг, для которого имеет значение только срок исполнения работы.

Несмотря на то, что исследованные судом договоры оказания услуг, заключенные с истцом не содержат указаний на возможность учета ответчиком фактически отработанного ею времени, в судебном заседании установлено, что ФИО1 как и все другие работающие на предприятии лица подчинялась установленному Правилами внутреннего трудового распорядка режиму работы. 

Данный факт в судебном заседании подтвержден показаниями свидетелей С., Б.

Так, свидетель С. суду пояснила, что в период с *** года работала в ООО УК «Регион» *** по договору оказания услуг. Все имеющиеся на предприятии ***, в том числе и те, кто работал по договорам оказания услуг, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка: приходили на работу к 08 часам утра, заканчивали работу в 16-12 часов, имели перерыв на обед и два выходных дня – субботу и воскресенье. Свой приход на работу и уход с работы фиксировали в специальном журнале, в своей трудовой деятельности подчинялись ***, которая ежедневно выдавала им наряды-задания. При приеме на работу проходили медицинский осмотр, приносили результаты флюорографии. Работодатель выдавал им ***. Также пояснила, что ФИО1 на работу выходила ежедневно, прогулов не имела, к работе относилась ответственно, нареканий не имела. 

Свидетель Б., работавший в ООО УК «Регион» в период с июля *** года в должности ***, дал аналогичные пояснения. Дополнительно пояснил, что ФИО1 работала ежедневно кроме выходных дней, начиная с 08-00 часов и до 17-00 час. К 08-00 часам они все, в том числе и ФИО1, приходили на мастерский участок, где они расписывались в журнале и *** выдавал наряды-задания, а в конце рабочего дня к 16-12 часам они также все возвращались на мастерский участок. В случае, если работа ими была выполнена раньше, все работники, в том числе и ФИО1, не могли уйти раньше, а находились на мастерском участке до 16-12 часов. Мастер по своему усмотрению проверял, как выполнялись работы. За ними были закреплены ***. 

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком указанные выше доказательства, свидетельствующие об учете отработанного работниками времени, представлены не были, при том, что согласно Уставу они у ответчика должны быть, суд в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ принимает во внимание пояснения истца, а также свидетелей С., Б., которые указывали, что работники, в том числе и ФИО1, по приходу на работу расписывались в журнале, находившимся на мастерском участке. 

Изложенное свидетельствует о том, что истец ФИО1 работала в ООО УК «Регион» в должности *** в соответствии с установленными графиком ***, при этом осуществление ею работ контролировалось мастером. 

При таких обстоятельствах, учитывая также, что доказательств иного суду не представлено, суд находит доводы ФИО1 о ее работе по установленному у ответчика режиму обоснованными. Доводы ФИО1 о ее работе с соблюдением времени начала и окончания смены подтверждаются показаниями свидетелей опрошенных в судебном заседании. 

Таким образом, начиная со *** и до *** ФИО1 выполнялись одни и те же работы по должности ***. При этом работы ею выполнялись постоянно в соответствии с утвержденным на предприятии режимом работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1, отношения с которой в период с *** по *** с ответчиком были оформлены гражданско-правовыми договорами, фактически в указанный период была включена в производственную деятельность ООО УК «Регион» и исполняла определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не выполнение определенной работы, отношения сторон носили длительный характер, при этом последняя подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла работу определенного рода в соответствии с установленным у ответчика режимом труда, а не разовые работы по заданию заказчика (ответчика) в удобное, определенное по своей инициативе время, что характерно в силу приведенных выше норм трудового законодательства именно для трудовых отношений и трудового договора, а не гражданско-правового договора. 

Кроме того, в соответствии со ст.779 ГК РФ, предметом договора оказания услуг, обусловленным его правовой природой, является результат определенной работы, то есть исполнитель обязуется выполнить определенную работу и сдать результат заказчику. Предметом же исследованных судом договоров оказания услуг, заключенных с ФИО1 и актов о приемке работ, является выполнение должностных обязанностей дворника, то есть непосредственное участие в процессе трудовой деятельности определенного вида, что согласно ст.56 ТК РФ является предметом трудового договора.

Установленные судом обстоятельства, связанные с фактическим осуществлением истицей деятельности в должности ***, также указывают на трудовой характер взаимоотношений сторон. Такими обстоятельствами являются: длительность и непрерывность отношений, так как истцом лично выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции, входящие в обязанности штатного работника предприятия; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; работа по установленному в организации режиму работы, с использованием оборудования и инвентаря ответчика. 

Судом установлено, что при заключении и исполнении исследуемых договоров на оказание услуг воля сторон была направлена на осуществление в течение относительно длительного периода времени деятельности, предполагающей выполнение различных взаимосвязанных операций (выполнение трудовой функции), поскольку работа в должности дворника в ООО УК «Регион» является постоянной, работа истца нареканий не вызывала и ответчика устраивала. Данные обстоятельства подтверждаются Уставом предприятия, а также самим фактом неоднократного заключения с истцом договоров оказания услуг. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако представителем ответчика доказательств обратного суду в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не приведено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу в спорный период поручалось выполнение конкретного вида работы, то есть конкретной трудовой функции, что в силу ст.15 ТК РФ характерно именно для трудовых отношений.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При таких обстоятельствах, оценив договоры оказания услуг, заключенные между ФИО1 и ООО УК «Регион» в спорный период как с точки зрения их содержания, так и обстоятельств их исполнения, суд пришел к выводу, что доводы истца о том, что отношения между истцом и ответчиком носили трудовой характер и указанные договоры оказания услуг фактически являются единым трудовым договором, являются обоснованными, нашедшими свое подтверждение и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Так как судом установлено, что правоотношения истца с ответчиком носили трудовой характер и заключаемые с ней договоры оказания услуг фактически являлись единым трудовым договором на неопределенный срок, соответственно прекращение трудовых отношений с ней должно быть произведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что приказ о расторжении трудовых отношений с истицей ответчиком не издавался. 

Пунктами 1 и 3 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон и по инициативе работника. 

Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При таком положении, учитывая то обстоятельство, что подача истцом настоящего искового заявления и предъявления требований о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ была обусловлена нарушением работодателем ее трудовых прав, а также учитывая, что ФИО1 не настаивает на продолжении трудовых отношений с ООО УК «Регион», суд находит обоснованными и доводы истца о возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении истца с *** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Из содержания ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней. 

Поскольку в материалы дела не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих предоставление ФИО1 в спорный период ежегодного оплачиваемого отпуска, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее Закона № 55-ФЗ) в ч.4 ст.139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.13 ст.2 Закона № 55-ФЗ цифры «29,4» заменены цифрами «29,3». 

На основании ч.1 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

В соответствии с ч.2 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Закона № 55-ФЗ вступил в законную силу со 02 апреля 2014 года, со дня его официального опубликования.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

*** 

***

***

***

***

***

***

Следовательно, за весь период работы истцу было начислено и выплачено 317 484 рубля 84 копейки, соответственно ее средне дневной заработок составляет 902 рубля 97 копеек (317 484,84 : 12 (количество календарных дней, предшествующих увольнению) : 29,3 (средне месячное число календарных дней)

Истец ФИО1 проработала у ответчика 1 год 6 месяцев 26 дней, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках *** день необходимо округлить до полного месяца, значит, ФИО1 отработала в ООО УК «Регион» 1 год 7 месяцев.

В силу действующего трудового законодательства, истец имеет право на 44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

За отработанное время ФИО1 полагался ежегодный отпуск продолжительностью 60 календарных дня (44 дня за полный отработанный год + 7 месяцев x 2,33 дн.). 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составила 54 178 рублей 20 копеек (902,97*60).

Иных данных, ответчиком представлено не было. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 178 рублей 20 копеек. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, и приходит к выводу о наличии оснований для его удовлетворения, поскольку факт допущения ответчиком нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела. 

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, руководствуясь требованием разумности и справедливости, учитывая обстоятельства данного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, взысканной по судебному приказу в двойном размере, то суд считает данные требования незаконными, поскольку взысканные единожды денежные суммы вторичному взысканию не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом удовлетворенной части иска, суд приходит к выводу о том, что с ООО Управляющая компания «Регион» также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2125 рублей 34 копейки за удовлетворенную часть материальных требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины, с учетом требований нематериального характера (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Управляющая компания Регион», конкурсному управляющему ФИО2 о признании договоров на оказание услуг единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в двойном размере, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» и ФИО1 в период *** в должности ***.

Признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные Обществом с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» с ФИО1 в период с *** единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Обязать Общество с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Чистый город» заключить внести записи в трудовую книжку ФИО1 следующего содержания: *** принята *** в Общество с Ограниченной Ответственностью «Регион»; «*** года уволена с должности *** на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию».

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» в пользу ФИО1 компенсацию за не использованный отпуск в размере 54 178 рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в двойном размере, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Управляющая компания «Регион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2125 рублей 34 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 07 марта 2018 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Перфилова