Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2017года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации по задержке выплаты заработной платы, взыскании стоимости невозвращенного имущества, неустойки, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и МАДОУ «Детский сад №» был заключен трудовой договор. По условиям договора истец выполнял обязанности педагога дополнительного образования секции «ОФП с элементами спортивной борьбы». В свою очередь, ответчик был обязан выплачивать № поступивших средств оплаты родителей, заключивших договора на оказание услуг дополнительного образования спортивной секции. С родителями каждого ученика заключался договор дополнительных образовательных услуг, копия которого хранится в МАДОУ «Детский сад №». Договор предусматривал ответственность родителей за неуплату по договору. В соответствии с договором дополнительных образовательных услуг, секции «спортивная борьба», сумма ежемесячного платежа, составляла № руб. в месяц. Данная сумма подлежала уплате каждым обучающимся в секции «спортивная борьба» по договору дополнительных образовательных услуг, заключенного между МАДОУ «Детский сад №» и физическими лицами (родителями обучающихся). В случае, если родители обучающихся не исполняют условия договора по уплате ежемесячных платежей по договору дополнительных образовательных услуг, то у МАДОУ «Детский сад №» образуется задолженность перед педагогом по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Контроль, за осуществлением платежей физ. лиц, по уплате ежемесячных платежей, по договору дополнительных образовательных услуг, лежит на стороне принимающей данные платежи (бухгалтерия МАДОУ «Детский сад №»). Таким образом, у МАДОУ «Детский сад №» образовалась задолженность перед истцом по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. ( пункт 3), в соответствии с табелем посещений и учетом выставленных счетов в размере № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако задолженность не была погашена. При этом, для осуществления спортивной деятельности организация отказалась оборудовать зал необходимым инвентарём, переложив материальную организацию на педагога. Педагогом был приобретен ковер для борьбы, состоящий из спортивных матов и тентового покрытия, общей стоимостью №. С МАДОУ «Детский сад №» был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГг. безвозмездного пользования оборудованием сроком до ДД.ММ.ГГГГ. с возможностью пролонгации. Безвозмездное пользование предусматривалось в том случае, пока собственник ковра для борьбы осуществляет на нем трудовую деятельность. По данному договору стороны условились уведомлять друг друга по электронной почте, телефону или письменно (п. 5.8, п. 7). По данному договору было определены две стороны Ссудодатель имущества и Ссудополучатель имущества. ДД.ММ.ГГГГ. Ссудополучатель прислал на электронную почту Ссудодателя уведомление, что договор безвозмездного пользования расторгается в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, тем самым Ссудополучатель нарушает п. 3.4 договора, где срок от даты уведомления до даты расторжения договора должен быть не менее 60 дней. Данный период необходим для организации демонтажа оборудования, погрузо-разгрузочных работ, логистики оборудования, заключения договора хранения со складом. ДД.ММ.ГГГГ Ссудополучатель получил на электронную почту от Ссудодателя уведомление о прекращении безвозмездного использования имущества Ссудодателя с момента расторжения договора. А так же оплаты аренды имущества в соответствии с п. 4.2. ДД.ММ.ГГГГ. Ссудополучатель вернул Ссудодателю имущество, с возлагаемой на него ответственностью по п.4.2. (задержка имущества сроком на 5 дней), что подтверждает акт возврата имущества. ДД.ММ.ГГГГ Ссудодатель на складе получил своё имущество от Ссудополучателя не в полном объёме. По договору Ссудополучатель получил от Ссудодателя: Листы ППЭ lsolon 300 

<

данные изъяты>, назначение - маты спортивные, для занятий борьбой в количестве № шт.. стоимостью №. с учетом налогов, в соответствии со счёт фактурой № от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с актом возврата имущества Ссудополучатель вернул - Листы ППЭ (

<

данные изъяты> назначение - маты спортивные, для занятий борьбой в количестве № шт. 

В связи с изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере № руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере № коп.; компенсацию по задержке выплаты заработной платы в размере № руб.; стоимость невозвращенного имущества в размере № руб.; компенсацию в соответствии с условиями договора в размере № руб.; неустойку в размере № руб.; компенсацию морального вреда в размере № руб.; судебные расходы в размере № руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, просила в иске отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего суд рассмотреть дело в свое отсутствие и извещенного надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ч.2 ТК РФ «… Работодатель обязан :…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…»

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАДОУ "Детский сад №" и ФИО1 заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1 указанного трудового договора Работник обязуется выполнять работу по ведению дополнительных платных образовательных услуг (далее - ДПОУ) "ОФП с элементами спортивной борьбы". В соответствии с п.3 Договора Учреждение обязуется оплачивать проделанную работу ежемесячно. Почасовая оплата труда производится за счет внебюджетных средств по смете 50% от полученного дохода преподавателя.

В соответствии с п.п. 2.3. 2.4. Устава МАДОУ «Детский сад №», основными целями Учреждения являются формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста. Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

-реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

-реализация дополнительных образовательных программ;

-присмотр и уход за детьми.

Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.

В соответствии с п.2.10. Устава МАДОУ «Детский сад №», в соответствии с целями и задачами Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребности семьи и на основе договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями, в том числе для детей дошкольного возраста, получающих образование в семье. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджета 

<

адрес> и бюджета городского округа Балашиха. Учреждение оказывает платные образовательные услуги по дополнительным образовательным программам. Конкретный перечень услуг и порядок их предоставления определяется в соответствии с действующим законодательством и указывается в локальном акте Учреждения.

В соответствии с п.п.5.6.; 5.8.; 5.11.; 5.12.; 5.12.1.; 6; 10.1. Положения о платных дополнительных образовательных услугах, утвержденном Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МАДОУ «Детский сад №», оплата платных услуг Потребителем производится безналичным путем на расчетный счет Исполнителя. Доходы от оказания платных услуг полностью реинвестируются Исполнителю в соответствии со сметой расходов. Бухгалтерия Исполнителя ведет учет поступления и использования средств от платных услуг. Учет ведется отдельно для каждого вида платной услуги. Средства, полученные от оказания платных услуг в соответствии со сметой доходов и расходов по усмотрению МАДОУ направляются, в том числе, на оплату труда из числа штатных и нештатных работников. Денежные средства, полученные от оказания платных услуг, в полном объеме отражаются в ПФХД МАДОУ Учет денежных средств, полученных от платных услуг, ведется в соответствии с установленным порядком бухгалтерского учета в МАДОУ. Денежные средства, получаемые МАДОУ от оказания платных услуг, аккумулируются на лицевом счете МАДОУ. Расходование привлеченных средств осуществляется в соответствии с утвержденной сметой. МАДОУ обладает самостоятельностью в осуществлении своей деятельности и распоряжении доходами, полученными от платных услуг. МУ ЦБ МОУ Управления по образованию городского округа Балашиха ведет учет движения денежных средств по квитанциям МАДОУ, производит необходимые операции через сберегательный банк, перечисления и отчетность во внебюджетные фонды и бюджет.

В соответствии с п.п.1.1.; 1.2. Договора о предоставлении услуги по ведению финансового (бухгалтерского) учета № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Муниципальным бюджетным учреждением городского округа Балашиха «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений городского округа Балашиха» (МБУ «ЦБ МОУ») и МАДОУ «Детский сад №», Учреждение поручает, а МБУ «ЦБ МОУ» принимает на себя оказание услуг по организации бухгалтерского учета, планово-экономической работы муниципальных учреждений образования. Бухгалтерское обслуживание состоит из перечня услуг, указанных в приложении №. В соответствии с Приложением № к услугам, оказываемым МБУ «ЦБ МОУ» относится: ведение расчетных и лицевых счетов. Осуществление перечислений в установленные сроки заработной платы, налогов, оплаты поставщикам. Отражение оплаты в бухгалтерском учете. Составление и представление в установленные сроки и в установленном порядке бухгалтерской, статистической, налоговой, публичной финансовой и иной отчетности. В соответствии с п.2.2.8. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «ЦБ МОУ» обязано осуществлять начисление и выплату в установленные сроки заработной платы работникам учреждения, а также производить удержание налогов из заработной платы и других выплат и своевременно перечислять удержанные суммы в бюджет.

В соответствии, с п.7.4. примерного договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг, Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если Заказчик нарушил сроки оплаты услуг по настоящему договору в течение 1 месяца

В соответствии с приказом МАДОУ «Детский сад №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд.

Судом установлено, что МАДОУ "Детский сад №" является муниципальным учреждением и создан не для коммерческой деятельности с целью извлечения прибыли, а для обеспечения потребности населения в предоставлении бесплатных государственных образовательных услуг. Деятельность МАДОУ финансируется из муниципального и областного бюджетов. Вместе с тем, МАДОУ в соответствии с уставными целями и задачам, может заниматься приносящей доход деятельностью. Имея в соответствии с законодательством такую возможность и предусмотрев это в Уставе МАДОУ, в Учреждении организовано предоставление платных образовательных услуг. Указанная деятельность осуществляется на основании Положения о платных дополнительных образовательных услугах, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и проводится для обеспечения потребности воспитанников и их родителей в организации досуга детей. 

Вместе с тем, суд критично относится к документам, приложенным к исковому заявлению в обоснование заявленных требований о наличии задолженности, так как копии квитанций, не имеют отметки об оплате, подписи плательщика, даты оплаты. 

Установить, кем, а также на основании чего проставлены суммы в квитанциях, не представляется возможным. 

Приложенные копии табелей посещения секции также не могут быть подтверждением посещения секции детьми в том объеме, который указан в табелях - в табелях отсутствуют подписи истца, представителей МАДОУ - воспитателей групп или представителей администрации МАДОУ, родителей обучающихся, которые могли бы свидетельствовать о достоверности сведений, указанных в прилагаемых табелях. 

Каких-либо обращений в Администрацию МАДОУ о том, что в кружке «вольная борьба» имеются должники по оплате оказанных услуг за период ведения кружка, или, что имеются какие-либо разногласия по поводу оплаты оказанных услуг или посещения кружка, стороной истца суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных и относимых доказательств, подтверждающих объем оказанных им услуг и их оплату.

Учитывая, что в соответствии с Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, истец был принят для выполнения работы по ведению ДПОУ, а Учреждение обязуется оплачивать проделанную работу - то есть результат - ежемесячно в размере 50 % от полученного от деятельности секции дохода, суд приходит к выводу, что сумма полученного дохода истца зависит исключительно от того, сколько воспитанников посетили и оплатили занятия в секции.

Как следует из Справки МБУ «ЦБ МОУ» № от ДД.ММ.ГГГГ, доход по платным образовательным услугам за кружок «вольная борьба» с ДД.ММ.ГГГГ. составил № руб. (л.д. )

В соответствии со справкой о доходах физического лица за № г. от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила № руб., что составляет чуть более № полученного общего дохода (№). (л.д. )

Таким образом, из представленных истцом документов, также неясно, из чего именно якобы образовалась задолженность в размере № руб.

В связи с изложенным, с учетом особенностей бухгалтерского учета МАДОУ и расходования денежных средств, поступивших за оказание платных дополнительных образовательных услуг, суд приходит к выводу, что доводы истца относительно того, что в случае неисполнения родителями обучающихся условий договора по уплате ежемесячных платежей, у МАДОУ образуется задолженность по заработной плате перед педагогом, являются несостоятельными, а требования о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации по задержке выплаты заработной платы, не подлежащими удовлетворению.

В обоснование заявленных требований, истцом также указано, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор № безвозмездного пользования имуществом, в соответствии с п.п. 1.1.; 1.2. которого, ссудодатель (истец) передает ссудополучателю (ответчик) имущество: листы ППЭ (

<

данные изъяты> назначение – маты спортивные, для занятий борьбой; Тентовое покрытие борцовского ковра № м. с люверсами, трехцветное. В соответствии с п.1.3. указанного договора, имущество принадлежит ссудодателю на праве собственности, что подтверждается счет-фактурами оплаты товара компанией ООО «ТРИУМФ-М». В соответствии с п.1.6. Договора стоимость передаваемого имущества оценивается в № руб. ДД.ММ.ГГГГ по акту приема-передачи указанное имущество было передано ответчику. ДД.ММ.ГГГГ указанный договор безвозмездного пользования имуществом был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по акту возврата имущества ссудодатель принял в соответствии с условиями договора безвозмездного пользования от ДД.ММ.ГГГГ листы ППЭ (№) в количестве 43 шт; Тентовое покрытие борцовского ковра № м. с люверсами, трехцветное.

Вместе с тем, исследовав имеющиеся в материалах дела документы, суд не находит оснований для удовлетворения требований, вытекающих из исполнения договора безвозмездного пользования, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.689 ГК РФ, По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Согласно ч.1 ст.690 ГК РФ, Право передачи вещи в безвозмездное пользование принадлежит ее собственнику и иным лицам, управомоченным на то законом или собственником.

Суд критически относится к заявленному истцом обстоятельству, что по акту возврата ему было возвращено только 43 мата, вместо переданных по акту ДД.ММ.ГГГГ 72 шт, так как в акте возврата имущества количество возвращенных матов вписано в документ от руки и данная запись подписями сторон не оговорена.

При этом, счета-фактуры, на которых истец основывает свое право собственности на спорные маты, не относится ни к расчетным, ни к первичным учетным документам, и, в соответствии со ст.ст.168, 169 НК РФ, является документом, служащим основанием для принятия предъявленных сумм налога к вычету или возмещению в порядке, предусмотренном настоящей главой. Ни к каким иным товарно-денежным отношениям счет-фактура не применима. При этом, в соответствии со ст.493 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором розничной купли-продажи, в том числе условиями формуляров или иных стандартных форм, к которым присоединяется покупатель, договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара. Отсутствие у покупателя указанных документов не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания в подтверждение заключения договора и его условий. Каких-либо из перечисленных документов, либо свидетельских показаний, истцом суду предъявлено не было. 

При этом, в предъявленных суду копиях счет - фактур, сам ФИО1, также не указан, как лицо, имеющее отношение к этому документу, в том числе и как покупатель. 

В предъявленных суду копиях счетов -фактур указаны два юридических лица - ООО "Триумф-М" и ООО "ИНТЭМ". 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что имеющиеся в материалах дела копии счетов-фактур, не являются относимым доказательством приобретения ФИО1 вышеуказанного имущества, равно, как и доказательством его права собственности на указанное имущество, а также, что у истца отсутствует право, подлежащее судебной защите с учетом исследованных и установленных судом обстоятельств дела.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании стоимости невозвращенного имущества по договору безвозмездного пользования имуществом, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации, неустойке, компенсации морального вреда и судебных расходов, как вытекающие из первоначального.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и их взаимную связь, а также в целом положения исследованных судом документов и их буквальное толкование, суд приходит к выводу, что истцом не доказаны обстоятельства, на которых он основывает свои требования, в связи с чем заявленный иск удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации по задержке выплаты заработной платы, взыскании стоимости невозвращенного имущества, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца.

Судья Т.К.Двухжилова