89RS0004-01-2023-002992-50

Дело № 2-2749/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 20 сентября 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе 

Председательствующего судьи Литвинова В.Е., 

при секретаре Альмембетовой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уренгойаэроинвест» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят на работу в ООО «Уренгойаэроинвест» на должность 

<

данные изъяты>. Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника аварийно-спасательного подразделения.

Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы до предоставления медицинского заключения по результатам медицинского осмотра по направлению работодателя в ООО «Семейный доктор». 

Дело инициировано иском ФИО1, который, сославшись на то, что им самостоятельно было пройдено медицинское обследование в ГБУЗ ЯНАО «Городская больница г. В.Уфалей», предъявил требование о признании указанного приказа незаконными, возложении на работодателя обязанности по его допуску к работе, а также о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере [суммы изъяты] рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Уренгойаэроинвест» на должность 

<

данные изъяты>. Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 года № 29н до предоставления медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра согласно полученному направлению от ДД.ММ.ГГГГ в медицинское учреждение ООО «Семейный доктор». 

В соответствии со ст.215 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а в соответствии с медицинскими рекомендациями - и внеочередные медицинские осмотры.

На основании положений ст. 213 ТК РФ, с 01.04.2021г. приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н утвердил Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее Порядок №29н), также приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

ООО «Уренгойаэроинвест» проведена специальная оценка условий труда новых рабочих мест, ФИО1 был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда, им подписано дополнительное соглашение от 02.04.2021г. к трудовому договору, в рамках которого на должности начальника аварийно-спасательного подразделения условия труда на рабочем месте - вредные, класс (подкласс) 3.2.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п. 6 Порядка №29н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Приложением к Порядку N 29н определены периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. 

Для должности начальника аварийно-спасательного подразделения установлены следующие факторы - фактор трудового процесса: тяжесть трудового процесса - 5.1 (один раз в год), выполняемые работы: работа на высоте - 6 (один раз в год), работы, выполняемые аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также работы, выполняемые пожарной охраной при тушении пожаров - 14 (один раз в год), работы, выполняемые непосредственно с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания изолирующих и средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующих с полной лицевой частью - 17 (один раз в 2 года).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

01.12.2021г. ООО «Уренгойаэроинвест» был утвержден поименный список сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2022 году, с данным списком ФИО1 ознакомлен 03.02.2022г. В соответствии с данным списком определен период прохождения ФИО1 периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение требований Порядка №29н, обществом заключен договор оказания услуг № 

<

данные изъяты> от 16.02.2022г. с ООО «Семейный доктор», предметом которого является оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников заказчика и сопутствующих медицинских услуг в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов. Дополнительным соглашением пролонгирован срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГг. 

ООО «Уренгойаэроинвест» подготовлено направление № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Порядком № 29. В выданном истцу направлении указано, что ФИО1 направлен в ООО «Семейный доктор». Указанное направление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в книге регистрации и выдачи направлений на периодический медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, в котором установлены даты, время и место прохождение осмотра. В указанные в уведомлении даты ФИО1 периодический медицинский осмотр не прошел.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации необходимые документы, в том числе направление на периодический медицинский осмотр.

Порядком №29 установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом такие медосмотры, в том числе и периодические, проводятся по направлению работодателя.

Из вышеизложенного следует, что работник, которому было выдано направление на проведение такого осмотра, обязан явиться для его прохождения именно в ту медицинскую организацию, которая указана в соответствующем направлении.

Вывод о том, что периодический медицинский осмотр работника должен проводиться именно в той организации, с которой у работодателя заключен договор, подкрепляется и тем обстоятельством, что списки работников, представляемые в данную организацию работодателем, содержат наименование производственного вредного фактора на рабочем месте сотрудника или вида выполняемой им работы, которые, в свою очередь, используются врачебной комиссией медицинской организации для определения необходимости участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также видов и объемов необходимых лабораторных и функциональных исследований. Очевидно, что отсутствие у другой медицинской организации подобной информации может повлечь за собой проведение медицинского осмотра не в полном объеме.

Действующими нормативными правовыми актами обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра, в том числе и выбора медицинского учреждения, возложена исключительно на работодателя и не зависит от воли работника. 

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Таким образом, работник, не прошедший медицинский осмотр, когда он являлся для него обязательным, не должен допускаться к работе.

Учитывая изложенное, доводы истца о том, что он может выбрать медицинскую организацию по своему усмотрению на основании части 5 статьи 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", основаны на неправильном толковании норм права. 

Нормы Федерального закона N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривают право гражданина на выбор медицинской организации в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, в которую прохождение обязательного периодического медицинского осмотра не входит.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании приказа об отстранении его от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра, возложении на работодателя обязанности по допуску его к работе не имеется.

Поскольку требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вредя является производными от требования о признании приказа незаконным, в его удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уренгойаэроинвест» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья В.Е. Литвинов