Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Стиба Л.Н., 

при секретаре ФИО5., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камчатка Логистик Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Камчатка Логистик Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работа в ООО «Бэйфан» в должности старшего механика. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> В августе – сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ответчик в счет оплаты задолженности перевел на его счет 

<

данные изъяты> 

Просил взыскать с ООО «Камчатка Логистик Центр» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Камчатка Логистик Центр», ФИО1 ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины своей неявки, возражения по иску в суд не представили. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Камчатка Логистик Центр» в должности механика ТР «Волга».

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. 

Согласно информации содержащейся в справке Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Камчатка Логистик Центр» выполнено предписание в части перерасчета заработной платы ФИО2, сумма, подлежащая к выплате, составила 

<

данные изъяты>, при этом выплата заработной платы не произведена. По результатам проверки принято решение о привлечении юридического лица ООО «Камчатка Логистик Центр» к административной ответственности. 

Размер задолженности ООО «Камчатка Логистик Центр» по заработной плате перед ФИО2, в том числе подтверждается ходатайством ответчика перед государственной инспекцией труда в 

<

адрес> о предоставлении отсрочки по выплате заработной платы, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ., письмом ассоциации ФИО1 «Центральное ФИО1». 

Частичное гашение ООО «Камчатка Логистик Центр» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> следует из доводов иска и объективно подтверждается имеющимися в деле платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым ФИО2 переведено 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о том, что истец не работал в указанный период, как и не представил иных расчетов, опровергающих расчет истца по задолженности заработной платы.

С учетом установленных обстоятельств, согласно которым ответчиком не произведены выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена ст. 142 ТК РФ. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из ставки рефинансирования 10,5% годовых подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> из расчета ДД.ММ.ГГГГ дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из ставки рефинансирования 10,5% годовых подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> из расчета ДД.ММ.ГГГГ день. 

Суммарный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед истцом у ответчика составил 

<

данные изъяты> 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Камчатка Логистик Центр» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Камчатка Логистик Центр» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Дата изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг. 

Председательствующий: Стиба Л.Н.