Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи - Колоцей М.В.,

при секретаре - Чеботарёве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Крымспецстрой», работала в должности уборщик производственных и служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ уволена с предприятия ответчика на основании ее заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 134493,89 руб. (прилагается справка о задолженности по заработной плате №). По мнению истца, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, предусмотренного ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Считает, что задолженность ответчика составит 139 984,71 руб., где 134 493,89 руб. заработная плата и иные выплаты, и 5 490,82 руб. размер компенсации.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении своих требований в части взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как установлено судом и это усматривается из материалов дела, истица принята на работу в ООО «Крымспецстрой» на основании трудового договора №КР 010324 от ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщик производственных и служебных помещений с окладом в сумме 15000 рублей.

Согласно справке № о задолженности по заработной плате, предоставленной в материалы дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в сумме 134493, 89 руб. ФИО2 

Согласно выписке из банка работодатель произвёл окончательный расчёт с истицей ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец в судебном заседании просила взыскать только компенсацию за несвоевременный расчёт по заработной плате и моральный вред. Такое обстоятельство послужило основанием для прекращения производства по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

Ответчик не предоставил доказательств относительно исполнения исковых требований в полном объёме. 

Согласно условиям трудового договора № КР010324 от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6, п. 6.4. предусмотрено выплачивать заработную плату два раза в месяц путём перечисления на банковский счёт работника заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа. При этом размер выплат договором не установлен.

Справкой о задолженности заработной платы № ФИО2 невыплачена задолженность за декабрь 2018 года в сумме 15010 руб., за январь 2019 - 29134, 29 руб., за февраль – 2019 руб. 15010 руб., за март 2019 – 20010 руб., за апрель 2019 г. – 10010 руб., за май 2019 г. 20010 руб., за июнь 20019 г. – 25309 6 руб., общая сумма 134493, 89 руб. 

В то же время, суд не может не принять во внимание халатное отношение стороны в части соблюдения трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дел, суду необходимо принимать решение исходя из заявленных требований, однако защита прав работника позволяет суду выйти за пределы заявленных требований. Данное обстоятельство позволяет взыскать компенсацию за несвоевременный расчёт не на дату подачи иска, а на день фактического расчёта ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что работникубыла задержана выплата заработной платы в период с:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 293 дней в сумме 2 283,62 руб. (15010,00 руб.*7,75 % * 1/150* 293 дней.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 260 дней в сумме 3933,27 руб. (29134,29 руб.*7,75%* 1/150* 260 дн.);

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 232 дня в сумме 1808,19 руб. (15010,00 руб.*7,75 % *1/150*232 дн.); 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 201 день в сумме 2088,42 руб. (20010,00 руб.*7,75 % *1/150*201 дн.); 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 171 дней в сумме 888,80 руб. (10010,00 руб.*7,75 % *1/150*171 дн.); 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 дней в сумме 1454,62 руб. (20010,00 руб.*7,75 % * 1/150* 14 дн.);

выплаты, причитающиеся при увольнении в сумме 25309,60 руб. - 140 дней с 01.06.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1839,88 руб. ( 25309,60 руб.*7,75%* 1/150* 140 дн.), где 7,75 % - ставка рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения.

Таким образом, компенсация за несвоевременный расчёт составляет 14296,80 руб.

Учитывая специфику правоотношений между сторонами, недобросовестное отношение к выполнению обязательств, несвоевременность производимых расчётов, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред, с учётом обстоятельств дела в сумме 5000 руб. является достаточной суммой для восстановления нарушенного права истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 871,87руб., из которых 300,00 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 571,87 руб. по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в пользу ФИО2 14296,80 руб. компенсации за несвоевременный расчёт по заработной плате, в счёт возмещения морального вреда 5000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 871,87 руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В.Колоцей 

В окончательной форме решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей