7

Дело № 2-257 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово 

в составе судьи Полуэктовой Т.Ю.

при секретаре Тимофеевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

30 января 2019.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа СБ» (далее ООО ЧОО «Альфа СБ») о взыскании задолженности по заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что он был принят на работу в организацию ООО ЧОО «Альфа СБ» на должность охранника по трудовому договору ###### от **.**.****г. С **.**.****г дополнительным соглашением был переведен начальником охраны Кемеровского подразделения. Трудовой договор с ним был заключен в период **.**.****. Работодатель брал на себя обязанности выплачивать ему заработную плату ежемесячно в размере тарифной ставки 66,89рублей в час , что подтверждается выпиской из карты Сбербанка г. Кемерово и дополнительным соглашением. 

Согласно договора с 25 по 30 число следующим за расчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц, за этот период. При получении заработной платы на счет им было произведены расчеты и выяснено, что оплата не произведена за **.**.**** 

Руководство ООО ЧОО «Альфа СБ» заверило его по телефону о полном расчете в этот день. 

До сих пор расчет между не произведен, что об этом неоднократно в письменной форме, согласно трудового договора ставил руководство ООО ЧОО «Альфа СБ» в известность. Однако до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате с **.**.**** а также компенсация за дни отпуска. 

Данная организация занимается охранной деятельностью. При устройстве на работу им **.**.**** в ООО ЧОО « Альфа СБ» был предоставлен весь перечень необходимых. 

Считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в 5000 руб. Дней отпуска, использованных за время работы нет.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период **.**.**** размере 71165,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41199,15 руб., компенсацию при нарушении установленных сроков выплата заработной платы в размере 7361,64 рублей, расходы за юридическую услуги в размере 4000 рублей.

В судебном заседании истец требования уменьшил и просит взыскать задолженность по заработной плате за период **.**.**** в размере 71163,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41199,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 361,64 рублей, расходы за юридическую услуги в размере 4000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от **.**.**** сроком на три года в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по месту нахождения, которое возвращено в адрес суда с отметкой истек срок хранения. При этом **.**.**** ответчиком получены исковое заявление и судебная повестка о явке в суд **.**.**** ( л.д. 36).

Применительно к абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой судебной корреспонденции по адресу ответчика, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Аналогичная позиция высказана в п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

С учетом положений ч.2.1 ст.113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), ст. 165. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, мнения истца, его представителя суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что **.**.**** между сторонами заключен трудовой договора ###, согласно которому работник ( истец ФИО1) принимается на работу в ООО ЧОО «Альфа СБ» ( работодатель) в Кемеровское подразделение на должность охранника с **.**.****, место работы города Кемерово на неопределенный срок, с тарифной ставкой – 63,71 руб. в час, доплатой 35% за каждый час работы в ночное время ( п.5.1 -5.3 ). Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от **.**.**** п.5.1 изложен в следующей редакции – тарифная ставка определена в размере 66,89 рублей в час ( л.д.15-18). 

С **.**.**** истец переведен на должность начальника охраны и уволен по инициативе работника **.**.****, что подтверждается трудовой книжкой ( л.д.23-25).

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени : посредством перечисления на счет работника ### Росевробанк в следующие сроки 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Работодатель обязан в силу п.4.11 трудового договора выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в срок, установленные настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Как следует из пояснений истца в судебном заседании заработная плата ему перечислялась только на карту, ПАО Совкомбанк является правопреемником Росевробанка, заработная плата выплачивалась несвоевременно, а выплата заработной платы за апрель –май 2018 и вовсе не произведена, в апреле им отработано 17 смен, в мае- 16 смен, включая **.**.**** он работал, несмотря на увольнение **.**.****. За время его работы он в оплачиваемый отпуск не ходил, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему также не была выплачена.

Факт того, что истец в спорные период времени работал у ответчика в должности начальника охраны подтверждается пояснениями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3, не доверять пояснениям которого у суда нет оснований, поскольку они даны незаинтересованным в исходе дела лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. 

В нарушение требований ст.56,59,60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду ответчиком не представлено никаких доказательств подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период **.**.**** подлежат удовлетворению в размере 71163,02 рублей (апрель – 36659,77 рублей + май - 34503,25 рублей ).

Представленный истцом расчет проверен судом, является обоснованным, учитывая условия трудового договора, табели учета рабочего времени за апрель и май 2018. 

При этом учет кадров, рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда осуществляется с использованием утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по статистике унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В соответствии с постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" применительно к выплате заработной платы предусмотрено наличие формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Однако в материалы дела в нарушение указанных требований ответчиком не представлены, в том числе и расчетные ведомости, а также платежные ведомости по формам Т-49,Т-51.

Факт того, что истцу не произведена выплата заработной платы за спорные периоды подтверждается также и выпиской по счету зарплатной карты истца по состоянию на **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.****, учитывая положения ст. 140 ТК РФ.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 /12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

За период работы истца с **.**.**** по **.**.**** – 15 месяцев x 2,33 = 34,95 дней отпуска.

Из выписки по счету зарплатной карты истца ПАО «Совкомбанк» ( правопреемник с **.**.**** АКБ «Росевробанк» (АО) следует, что истцом получена заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению : **.**.**** – 27102,30 рублей, **.**.****- 33039,92 руб, **.**.****- 34820 руб, **.**.**** – 34650 руб, **.**.****-38019,42 рублей, **.**.****- 36690 рублей, **.**.****- 43010 руб, **.**.**** – 51676 руб, **.**.****- 32 221,12 руб, **.**.****-42555 рублей, а также установленный и исчисленный размер за спорные периоды **.**.****- 36659,77 рублей, **.**.****- 34503,25 рублей, а всего 444946,78 рублей 

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднедневной заработной платы за период с июня 2017 по май 2018 года составит 444946,78 х 12 / 29,3 = 1265,49 руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 44292,15 руб. (1265,49 x 35 дней), которая подлежит взысканию с ответчика, но в пределах заявленных требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из 33 дней ) в размере 41199,15 рублей. 

Факт того, что при увольнении истцу не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, подтверждена пояснениями истца, выпиской по счету. 

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении, стороной ответчика указанный факт не оспорен, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Ключевая ставка, установленная Банком России с **.**.**** составляет 7,25 %, с **.**.**** составляет 7,5 %, с **.**.**** по настоящее время – 7,75 %.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за задержку выплат по заработной плате за апрель 2018, при увольнении за период с **.**.**** по **.**.**** (19 дней) на сумму 36659,77 руб., исходя из расчета 36659,77 руб. *19*7,25%/150 = 336,66 руб., за период с **.**.**** по **.**.**** (108 дней) исходя из расчета 71163,02 рублей * 108 * 7,5% / 150 = 3842,80 руб., за период с **.**.**** по **.**.**** (91день), исходя из расчета 71163,02*91*7,75%/150 = 3345,85 рублей, а всего в размере 7525,31 руб., соответственно с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленных требований компенсация в размере 7361,64 руб.

Расходы истца по оплате за юридические услуги по состоянию искового заявления, консультирование подлежат взысканию на основании ст. ст. 98,100 ГПК РФ в размере 4000 рублей, что подтверждается договором ### на оказание юридических услуг от **.**.****, распиской.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ( далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с чем, государственная пошлина в доход местного бюджета, в силу ст.103 ГПК РФ, а также существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в полном объеме с ответчика, в размере 3594,48 рублей (цена иска 119723,81 руб) в силу положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа СБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71163,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41199,15 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7 361,64 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего123723 рубля 81 копейку.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа СБ » в доход местного бюджета госпошлину в размере 3594 рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 01 февраля 2019. 

Судья Т.Ю.Полуэктова

решение изготовлено в окончательной форме 01.02.2019.