Дело № №RS0№-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области 08 августа 2019 года 

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Удюковой И.В.,

при секретаре Смирновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 

<

данные изъяты> руб. в возмещение ущерба, а также 

<

данные изъяты> руб. в счет расходов истца по оплате госпошлины, в обосновании которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок обработки рулонов и проката цех обработки металлопроката дирекция производству вагонов, что подтверждается трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу, согласно пункту 3.2. которого ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, а значит, при увольнении был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, размер которых составил 

<

данные изъяты> руб.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена, что и послужило для истца поводом для обращения в суд с настоящим иском, которым АО «ТВСЗ» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 

<

данные изъяты> руб., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.41), в суд не явился, в исковом заявлении просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя (л.д.3-4).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу места жительства (л.д.35), судебную корреспонденцию получил (л.д.40), о причинах неявки не сообщил.

Таким образом, поскольку место жительства ответчика судом установлено, судебная корреспонденция направлена по адресу места жительства ответчика, а значит, судом предприняты все меры для его извещения, постольку суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие и в отсутствии истца.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст.ст. 198, 200, 201, 202 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № (далее – ученический договор) как с лицом, ищущим работу (л.д.30-31).

Согласно пункту 3.2. ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п. 3.2.3., п.3.2.4. ученического договора).

В соответствии с утвержденным директором по экономическому развитию АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ прайс-листом стоимость обучения на профессию слесарь механосборочных работ АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб. без НДС и 

<

данные изъяты> руб. с НДС (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок обработки рулонов и проката цех обработки металлопроката дирекция производству вагонов, что подтверждается трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-29).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Этой же датой, ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. Решением комиссии ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д.16). 

Обращаясь в суд с настоящими требованиями АО «ТВСЗ» ссылается на то, что ответчик условиями ученического договора обязался проработать у истца в соответствии с полученной профессией в течение двух лет, однако положенный срок не отработал, чем причинил истцу ущерб в размере стоимости затрат на обучение и стипендию.

Проверяя доводы истца, суд находит их обоснованными.

Из положений пункта 3.2.4. ученического договора, заключенному между истцом и ответчиком следует, что ФИО1 обязался проработать у истца в соответствии с полученной профессией в течение двух лет, а в случае неисполнения обязательств, указанных в пунктах 3.2. и 6.2 договора, обязался возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение (п. 6.3. договора).

Пунктами 6.5. и 6.6. ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного в пункте 3.24. договора (двух лет), ученик обязан возместить затраты предприятия, понесенные на профессиональное обучение ученика, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, при этом к расходам предприятия относятся: оплата стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, оплатой проезда, наймом жилого помещения, дотацией на питание, стипендия.

Согласно расчету истца ответчик должен возместить предприятию расходы на его обучение в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., исчисленные пропорционально неотработанным днями, где 

<

данные изъяты> руб. - затраты предприятия на обучение, 

<

данные изъяты> руб. – стоимость одного дня (общая стоимость 

<

данные изъяты> руб./

<

данные изъяты>), № количество отработанных дней, № – количество неотработанных дней (№).

Судом расчет истца проверен, признан математически верным, соответствующим условиям ученического договора, в свою очередь ответчиком расчет истца не опровергнут, контррасчет не предоставлен, как и не предоставлены в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доводы и доказательства, освобождающие ответчика от ответственности за нарушение взятых на себя обязательств при заключении ученического договора с истцом. 

При таких обстоятельствах суд полагает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5).

Поскольку судом требование истца удовлетворено, то в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причинённого ущерба в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ленинградский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд Ленинградской области.

Решение суда в окончательной форме изготовлено и оглашено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Удюкова