Дело №2-3697/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего cудьи Н.Г. Татарниковой, 

при секpетаpе А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Бийска обратился в суд, в интересах ФИО1, с исковым заявлением к ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», в котором просит суд взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 20 414 руб. 76 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 526 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований истец указывает на следующие обстоятельства.

Прокуратурой г.Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, в части своевременной и полной оплаты труда. Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» начислен окончательный расчет ФИО1 в размере 20 414 руб. 76 коп. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ФИО1 в день увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны были быть выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Однако ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» окончательный расчет в размере 20 414 руб. 76 коп. ФИО1 не выплатило, от погашения задолженности работодатель уклоняется. 

На этом основании сумма долга 20 414 руб. 76 коп., а также проценты, начисленные в порядке ст.236 ТК РФ в размере 526 руб. 70 коп. и компенсация морального вреда, в порядке ст.237 ТК РФ, в размере 8 000 руб. 00 коп., по мнению прокурора, обратившегося в суд в соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. 

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г.Бийска - Нестерова Е.С. настаивала на удовлетворении иска по обстоятельствам, в нем изложенным, просила суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным. 

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав объяснения участвующего в деле помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в должности должность и конструкций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела.

В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания искового заявления, следует, что задолженность по заработной плате ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» перед ФИО1 на момент увольнения составляла 20 414 руб. 76 коп., что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате в сумме 20 414 руб. 76 коп. до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в размере 20 414 руб. 76 коп. 

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный закон вступил в действие с 03.10.2016 года.

Следовательно, размер процентной ставки с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2015 г. N1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, ключевая ставка устанавливалась следующим образом: начиная с 19.09. 2016 г. - 10,0 %, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, со 02 мая 2017 года - 9.25%, с 19 июня 2017 г. – 9% годовых.

Истец по делу ФИО1 в день увольнения работал, в связи с чем, все причитающиеся при увольнении суммы должны были быть ему выплачены в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) составит 526 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 526 руб. 70 коп. (20 414,76 руб. х 9 % : 150 х 43 дн.)

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 526 руб. 70 коп.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. 

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав. 

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты окончательного расчета при увольнении. 

Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотрено действующим законодательством.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Также суд учитывает, что работодатель в день увольнения, в нарушение закона, не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, и на протяжении длительного времени не производит выплату задолженности.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период невыплаты окончательного расчета при увольнении, степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением его трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурору города Бийска, действующему в интересах ФИО1, суд отказывает в связи с их необоснованностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п/п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 828 руб. 24 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 1 128 руб. 24 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 128 руб. 24 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ООО "ПО "Железобеион" имени В.М. Мозырского", удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 20 414 руб. 76 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 526 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 128 руб. 24 коп.

Решение

 может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова