Дело № 2-2643/18 (данные обезличены) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре судебного заседания Андреевой Е.А., 

С участием: Прокурора ФИО2,

Истца ФИО1,

Представителя ответчика ФИО3 (на основании доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) он был принят на работу в ООО «Вектор» на должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии с п.6.1 раздела 6 трудового договора он являлся срочным, то есть был заключен до (ДД.ММ.ГГГГ.). Однако, (ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор с ним расторгнут не был, и он продолжил работу в данной должности.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «Вектор» вновь заключило с ним срочный трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на срок до (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) ему было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя, в котором указано, что договор с ним будет расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.) в связи с истечением его срока.

В период его работы в должности кладовщика в ООО «Вектор» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение дисциплины за весь период работы не имел.

(ДД.ММ.ГГГГ.) он был уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

С приказом об увольнении он был ознакомлен (ДД.ММ.ГГГГ.). Трудовую книжку ему на руки выдали (ДД.ММ.ГГГГ.). Также, в день увольнения ему выдали справку о доходах.

Увольнение он считает незаконным по следующим причинам:

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ. Перечень случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим и ни один из них не указан в трудовом договоре (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), от (ДД.ММ.ГГГГ.), то есть достаточных оснований для заключения срочных трудовых договоров с ним у ООО «Вектор» не имелось.

В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным. Работодатель не расторг с ним трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.), о чем свидетельствует отсутствие уведомления о расторжении трудового договора, отсутствие выплат, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.

Он полагает, что условия трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) утратили силу и договор является бессрочным.

На основании ч.6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В нарушение данной статьи работодатель ООО «Вектор» заключил с ним второй срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.), в котором также не указано ни одно из оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

Кроме того, работодатель уведомил его о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.), тогда как срок договора установлен до (ДД.ММ.ГГГГ.). В п.3.1 раздела 3 договора указано, что в зимнее время установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресеньем.

В п.6.3 раздела 6 трудового договора указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

На основании ч.ч.2,4 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним рабочий день.

Трудовой договор должен быть расторгнут с ним (ДД.ММ.ГГГГ.), а не (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной ему ООО «Вектор» при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ.), его заработок за последние 12 месяцев составил 267 295 рублей 17 копеек. Таким образом, в случае, если его увольнение будет признано незаконным, в результате необоснованного увольнения, он был лишен возможности трудиться и, соответственно, не получил всего заработка за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по дату вынесения судебного решения, из расчета среднемесячного заработка в размере 22 274 рубля 59 копеек.

Расчет среднемесячного заработка в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.):

107 раб.дн. *941,48руб.\день, где:

- количество рабочих дней за 2017 год – 247;

- количество рабочих дней с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 107;

267 295,17руб. – 34 748руб. (налог 13%) = 232 547,17руб.\247раб.дней = 941,48руб.

Кроме того, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание своей семьи, он был вынужден занимать деньги.

Моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.

Просит суд восстановить его на работе в должности кладовщика в ООО «Вектор». Взыскать с ООО «Вектор» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день восстановления на работе в сумме 100 738 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Согласно Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47).

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекающее из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации, закреплены также Международным пактом о гражданских и политических правах (статья 14) и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод (статья 6), в соответствии с которыми каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях … имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение Прокурора, полагавшего исковые требования истца подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец был принят на работу в ООО «Вектор» на должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии с п.6.1 раздела 6 трудового договора он являлся срочным, то есть был заключен до (ДД.ММ.ГГГГ.). 

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор с истцом расторгнут не был, и истец продолжил работу в вышеуказанной должности.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «Вектор» вновь заключило с истцом срочный трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на срок до (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцу было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя, в котором указано, что договор с ним будет расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.) в связи с истечением его срока.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

С приказом об увольнении истец был ознакомлен (ДД.ММ.ГГГГ.). Трудовую книжку истец получил (ДД.ММ.ГГГГ.). 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ. 

Перечень случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим и ни один из них не указан в трудовом договоре (№) кладовщика от (ДД.ММ.ГГГГ.), трудовом договоре (№) кладовщика от (ДД.ММ.ГГГГ.), заключенных Ответчиком с Истцом.

В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Ответчик не расторг с истцом трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.), о чем свидетельствует отсутствие уведомления о расторжении трудового договора, отсутствие выплат, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.

На основании ч.6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ООО «Вектор» заключило с истцом второй срочный трудовой договор (ДД.ММ.ГГГГ.), в котором не было указано ни одно из оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

Ответчик уведомил истца о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.), тогда как срок договора установлен до (ДД.ММ.ГГГГ.).

В п.3.1 раздела 3 договора указано, что в зимнее время установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресеньем.

В п.6.3 раздела 6 трудового договора указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

На основании ч.ч.2,4 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. 

Согласно справки о доходах, предоставленной истцу ООО «Вектор» при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ.), его заработок за последние 12 месяцев составил 267 295 рублей 17 копеек. 

Среднемесячный заработок составляет 22 274 рубля 59 копеек.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 ст. 58, часть 1 ст. 59 ТК РФ).

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор, в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня, в письменной форме предупредить об этом работника.

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (ст. 79 ТК РФ).

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, оценив их в совокупности на предмет относимости и допустимости, суд приходит к следующим выводам.

Требования истца законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Оформление Ответчиком трудового договора (№) кладовщика от (ДД.ММ.ГГГГ.) не основано на законе.

Суд не находит оснований для применения к спору срока исковой давности.

Как настаивал в судебном заседании истец, он не был уведомлен за три дня до истечения срока действия трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) об увольнении, и считал, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) его трудовая деятельность в ООО «Вектор» имеет неопределенный срок.

Возражения истца в этой части заклуживают внимания.

Расчет истца о размере заработной платы за время вынужденного прогула судом проверен и признается выполненным арифметически верно.

С Ответчика подлежит взысканию в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 109 211 рублей 68 копеек.

Представителем ответчика контррасчет суду не представлен, исходя из его позиции (непризнание иска в полном объеме).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Истца, суд учитывал обстоятельства дела, характер правоотношений сторон, отсутствие тяжких последствий, и находит разумным и соразмерным ее размер - 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 984 рубля 23 копейки, установленном ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вектор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности кладовщика ООО «Вектор» (ИНН (№) с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 109 211 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение обратить к немедленному исполнению в части восстановления на работе.

Взыскать с ООО «Вектор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 984 рубля 23 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья Н. А. Маркина 

(данные обезличены) 

(данные обезличены)