ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Клявлино 09 июля 2020 года

Клявлинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Шаймардановой Э.Г., с участием помощника прокурора Клявлинского района Самарской области Громовой О.А., при секретаре судебного заседания Мироновой А.Г., рассмотрев гражданское дело № 2-125/2020 по исковому заявлению прокурора Клявлинского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Клининг Комфорт Самара» о признании трудового договора заключенным и взыскании зарплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Клявлинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Клининг Комфорт Самара» о признании трудового договора заключенным и взыскании зарплаты. В обоснование иска, ссылаясь на положения Конституции РФ, Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ТК РФ), Федерального закона «О прокуратуре», указал следующее. ФИО1 обратилась в прокуратуру Клявлинского района с заявлением, в котором просит обратиться в суд в ее интересах с заявлением, восстанавливающим ее трудовые права на получение заработной платы, а именно о признании трудового договора заключенным между работником (ФИО1) и работодателем (ООО «Клининг Комфорт Самара»), и взыскании причитающейся заработной платы. ФИО1 с 01.06.1988 по настоящее время осуществляет деятельность по уборке помещения прокуратуры Клявлинского района Самарской области по адресу: Самарская область, Клявлинский район, ст. Клявлино, ул. Советская, д.40. Между прокуратурой Самарской области и ООО «Клининг Комфорт Самара» 23.12.2019 заключен государственный контракт № 113/19 на выполнение работ по уборке служебных помещений зданий прокуратуры Самарской области. В связи с неоднократным нарушением условий заключения контракта и участившимися обращениями подразделений, в которых осуществлялась уборка, контракт был расторгнут в одностороннем порядке со стороны Заказчика с 20.03.2020г. Между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 сложились трудовые отношения в период с 23.12.2019 по 20.03.2020. Однако трудовой договор не заключался, отношения сформировались в устной форме. Соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 не вносились. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Клининг Комфорт Самара» заработная плата ФИО1 поступила лишь 22.01.2020 и 21.02.2020 в размере по 2 500 рублей (за отработанные дни в декабре и январе соответственно). За период осуществления трудовой деятельности в феврале и в марте заработная плата с 25.02.2020 по 20.03.2020 не поступала. Таким образом, ФИО1 не получала заработную плату за фактически осуществленную трудовую деятельность в феврале 2020 в размере 2 500 рублей, в марте 2020 в размере 1 705 рублей, в общей сумме 4 205 рублей. В целях восстановления трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы прокурор считает необходимым признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» в период с 23.12.2019 по 20.03.2020 заключенным. Заместитель прокурора просил суд: 1. Признать трудовой договор между ФИО1, зарегистрированной по адресу: Самарская область, Клявлинский район, ст. Клявлино, ул. Ворошилова, д.17 и ООО «Клининг Комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) с 23.12.2019 по 20.03.2020 заключенным. 2. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль и март 2020 в размере 4 205 рублей. 

В ходе судебного разбирательства представитель прокуратуры Клявлинского района уточнил заявление с увеличением исковых требований, а именно, к ранее заявленным требованиям он просил также взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2020 в размере 88 рублей 59 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, в ходе судебного разбирательства поддержала уточненные исковые требования прокурора, поданные в ее интересах, суду пояснила, что работает уборщиком служебных помещений в прокуратуре с 1988 года, за это время организация много раз меняла наименование, в настоящее время работодатель именуется ООО «Алтекс». Заработную плату всегда выплачивали, за исключением случая, когда организация именовалась ООО «Клининг Комфорт Самара», которое не выплатили ей заработную плату за 2 месяца. Согласна на вынесение судом заочного решения.

В судебном заседании помощник прокурора Клявлинского района Громова О.А. поддержала уточненные исковые требования по изложенным в исках основаниям в полном объеме, просила суд удовлетворить их. 

В судебном заседании представитель ответчика не участвовал, надлежащим образом и своевременно извещался о дате слушания дела, о чем имеются сведения. Судебная корреспонденция, направленная с уведомлением, возвращена в суд с отметкой почты «Истек срок хранения». Суд учитывает, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам регистрации. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума от 23 июня 2015г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч.1 ст.48 ГПК Российской Федерации), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле. Возможность принудительного участия стороны и ее представителя в деле нормами ГПК РФ не предусмотрена.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1 ГПК РФ и ст.6 Европейской конвенции "О защите прав человека и основных свобод", руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам и вынести заочное решение, поскольку каких-либо заявлений в адрес суда от ответчика не поступало и сведениями об уважительности причины его неявки суд не располагает, истец согласен на вынесение судом заочного решения.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит уточненные требования представителя прокуратуры Клявлинского района к ответчику обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН от 10.12.1948г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст.19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ, ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работодателем может быть физическое либо юридической лицо. 

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Среди прав работника ст.21 ТК РФ выделяет, прежде всего, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В качестве подтверждения факта не выплаты зарплаты судом принимаются во внимание выписки из банка по счету, открытому для зарплатных карт; доводы истца о невыплате заработной платы, иные доказательства. Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17). При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20).

Согласно ст.234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в числе иных его увольнения.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника. Так, из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что на момент обращения в прокуратуру и суд она не принята на работу к иному работодателю. 

Суд считает установленным, что между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» сложились трудовые отношения, согласно выписке из ПАО «Сбербанк России», заработная плата поступала за январь в феврале в размере 2 500 рублейи, за февраль и март поступления отсутствуют, что не оспаривалось стороной ответчика. 

Суд кладёт в основу решения размер заработной платы ФИО1 в размере 2 500 руб. в месяц. Указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания из представленных стороной истца доказательств и не было опровергнуто стороной ответчика и не установлено судом иных размеров заработной платы.

В связи с изложенным суд считает необходимым: признать заключенным трудовой договор между ФИО1, (*дата*) года рождения, зарегистрированной по адресу: (*адрес*) ООО «Клининг Комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) с 23.12.2019 по 20.03.2020 на условиях оплаты 2 500 рублей ежемесячно и взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль, март 2020 года в размере 4 205 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку за отработанное время с 1 по 29 февраля заработная плата в размере 2 500 рублей должна быть выплачена 20.03.2020, за периорд с 1 по 20 марта 2020 в размере 1 750 рублей – 20.03.2020 (в день расторжения контракта), но оплата не произведена, ФИО1 подлежит выплата компенсации за несвоеврменную выплату заработной платы в размере 88,59 рублей. Представленный представителем прокуратуры расчет суд признает верным и считает заслуживающим внимания. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Иск прокурора Клявлинского района Самарской области в интересах ФИО1 удовлетворен в полном объеме, с ответчика - ООО «Клининг Комфорт Самара» подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам п.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 400 рублей по требованиям имущественного в доход местного бюджета муниципального района Клявлинский Самарской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Клявлинского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Клининг Комфорт Самара» удовлетворить в полном объеме.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1, (*дата*) года рождения, зарегистрированной по адресу: (*адрес*) ООО «Клининг Комфорт Самара» (ИНН 

<

***>) с 23.12.2019 по 20.03.2020 на условиях оплаты 2 500 рублей ежемесячно. 

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль, март 2020 года в размере 4 205 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2020 года в размере 88 рублей 59 копеек. 

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в доход местного бюджета муниципального района Клявлинский Самарской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14 июля 2020 года.

Судья (подпись) Э.Г. Шаймарданова